前兩天微博上有個熱搜，說是據(jù)教育部的最新消息，2019年我國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到834萬人，再創(chuàng)歷史新高。
這批應(yīng)屆生對畢業(yè)后能拿到手的薪資也有著非常美好的想象——平均期望薪資8431元/月。其中，期望薪資排名前三的城市分別是北京元/月、上海元/月，南京9771元/月。
對于這種豐富而美好的想象力，網(wǎng)友們是這樣評價的：年輕真好，還有敢想的勇氣~
畢竟他們的前輩們（2018屆畢業(yè)生）經(jīng)歷過的真相是這樣子的：
“根據(jù)趕集網(wǎng)發(fā)布的《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，2018屆大學(xué)畢業(yè)生平均期望薪資為6174元/月，而實際到手的平均薪資只有5429元/月?！?/p>
這不到800塊的差距，誰說不是鞭笞在我們身上赤裸裸的現(xiàn)實呢~
國內(nèi)學(xué)生的日子不好過，那么留學(xué)生們面臨的現(xiàn)狀又如何呢？
我國出國留學(xué)人數(shù)在2017年突破了60萬，達(dá)到了前所未有的新高。而截至2016年底，回國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生選擇一畢業(yè)就回國找工作。
與從前出去了就再也不要回來的情況相比，現(xiàn)在的留學(xué)生更傾向于一畢業(yè)就回國，畢竟國內(nèi)有著更為熟悉的社會和文化環(huán)境、不可割舍的父母親情，還有因為祖國高速發(fā)展而不斷創(chuàng)造的機遇和機會。所謂的“留學(xué)回國熱”就是這么來的。
那么留學(xué)生們對回國工作又有著怎樣的期待呢？
根據(jù)boss直聘發(fā)布的《中國海歸人才就業(yè)選擇報告》顯示，2018年上半年，應(yīng)屆海歸平均期望薪資為9881元/月，其中本科生8413元，研究生元。
與國內(nèi)應(yīng)屆生相比，留學(xué)生對于平均工資的期望值還是走高的，那么這份期望會落空嗎？我們先來看看兩組數(shù)據(jù)：
boss直聘2017年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：
海歸應(yīng)屆生首份工作平均期望薪酬為8315元，實際薪酬則為7306元。
由全球智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：
在海歸人員的工資分布中，33%的海歸稅前月收入在6000元以下，25%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-元、-元的海歸分布各占比15%，元及以上的占比12%。同時，相比去年，6001-8000元、8001-元區(qū)間均增加了2個百分點，-元區(qū)間增幅高達(dá)7個百分點，說明海歸薪資待遇有所提升。
看來，年輕人對美好的期待大抵是相似的。
留學(xué)生同樣對第一份工作的薪酬有著較高的期待，雖然現(xiàn)實往往是不能盡如人意的。
不過，有一點值得肯定的是，與國內(nèi)高校畢業(yè)生相比，留學(xué)生的收入還是非常有競爭性的。
這一點在boss直聘的報告中也有所印證：2017年海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢更為顯著。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年，有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國內(nèi)比例高出3倍。
而薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長中，工作經(jīng)驗和職位對薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作經(jīng)驗超過8年時，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經(jīng)驗達(dá)到10年時，這一優(yōu)勢更為明顯。
那么，除了對薪酬的期許與現(xiàn)實稍稍不符以外，留學(xué)生回國就業(yè)還有什么真實現(xiàn)狀是值得注意和了解的呢？↓↓↓
①一半以上的留學(xué)生回國后選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。據(jù)《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，61%的海歸選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展；13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。
②95%的海歸可以在歸國后半年內(nèi)找到工作。通過招聘軟件、網(wǎng)站等渠道投遞簡歷是海歸國內(nèi)求職的主要渠道。
③金融和IT行業(yè)是海歸就業(yè)中的主要領(lǐng)域。
④97%的海歸能順利融入國內(nèi)社會；35%的海歸表示4-6年即可收回留學(xué)成本。
⑤近一半海歸認(rèn)為留學(xué)的收獲高于預(yù)期。
⑥語言及跨文化溝通能力是留學(xué)生最大優(yōu)勢，對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求的了解則有所欠缺。
⑦80%的留學(xué)生認(rèn)為收入低于預(yù)期，70%的海歸遇到了工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度不高的問題。
總體來說，面對國內(nèi)壓力驟增的就業(yè)環(huán)境，留學(xué)生們還是保持著相當(dāng)優(yōu)秀的競爭力。例如在語言和跨文化溝通方面優(yōu)勢明顯，在國際視野、開放式思維和抗壓能力等方面也都表現(xiàn)突出。
但是留學(xué)生回國求職同樣面臨了許多問題。例如收入低于預(yù)期，對國內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀、政策以及企業(yè)需求了解不夠，甚至不少留學(xué)生都遇到了所學(xué)專業(yè)與工作的匹配度不高的問題。
在這兒滬江君就要提醒大家，出國留學(xué)是一件足以影響你人生的“大事”，無論是出去前，還是回來后，都要從各個方面、各個角度，全面而客觀地對“留學(xué)生”這個身份多做一下了解，才能在關(guān)鍵的人生時刻完成逆轉(zhuǎn)翻盤！
