很多出國留學(xué)的同學(xué)都是想要給學(xué)歷鍍個金，

出于各種目的，想找一個體面的工作肯定也是最主要的一個原因。

今天小蓋就來扒一扒留學(xué)生回國后的各種就業(yè)數(shù)據(jù)~

一起來看看吧。

國內(nèi)招聘平臺，肯定要首推智聯(lián)和獵聘

這兩家在2021年初都相繼發(fā)布了2020海歸的就業(yè)情況報告。

也是回答了很多預(yù)備留學(xué)黨的諸多疑問。

比如

具有國際視野的海歸留學(xué)生們，回國后的第一份工作是什么？

薪資水平如何？擠破頭都想進的行業(yè)是哪些？

工作多久能夠收回留學(xué)成本？

這些直擊心靈的問題答案，盡在這份報告中。

除此之外，國內(nèi)企業(yè)（金主爸爸）又是如何看待海歸留學(xué)生群體的，一起來看看《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》！

PART1海歸群體畫像

高學(xué)歷特征突出

83%的海歸都是碩士，海歸人員中高學(xué)歷特征越來越突出。

在專業(yè)選擇方面，超過一半的學(xué)生選擇了

金融、會計、管理、經(jīng)濟為代表的商科和偏應(yīng)用性的工程學(xué)、計算機科學(xué)。

留學(xué)目的地：以英澳美為主

在留學(xué)國家或地區(qū)的選擇上，以主流發(fā)達國家為主。如下圖所示，超過7成的學(xué)生選擇了英國、澳大利亞、美國。英美澳豐富優(yōu)質(zhì)的高等教育資源依然吸引中國留學(xué)生。

北上廣已成“海歸集聚地”

近幾年來各大城市為了爭奪優(yōu)秀人才，紛紛出臺福利政策。依托區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。

目前，留學(xué)生回國求職首選的還是北上廣深一線大城市。北京位列第一，上海緊隨其后。除了一線城市，新一線城市的吸引力也越來越強。

PART2海歸們的求職情況

越來越多的海歸選擇回國就業(yè)

2020年由于國內(nèi)疫情控制的較好，回國找工作的留學(xué)生人數(shù)較往年暴增。

超過一半的海外留學(xué)生選擇回國，是因為【國內(nèi)疫情管控效果更好】，也有不少留學(xué)生表示【國內(nèi)經(jīng)濟恢復(fù)更好】以及【國內(nèi)就業(yè)機會更多】。

留學(xué)生擠破頭都想進的行業(yè)

今年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最多留學(xué)生的意向行業(yè)，甚至從去年的13.79%上升到了今年的17.4%，教育行業(yè)也是留學(xué)生第二熱門的求職行業(yè)，于去年相比上升了2.50%，達到了9.67%，第三名則是基金、證券等金融領(lǐng)域，占比9.02%。

超四分之一海歸外企就職

在選擇企業(yè)類型時，相比國內(nèi)學(xué)生，擁有國際視野的留學(xué)生更加看重跨文化的工作場景、國際化的職業(yè)發(fā)展機會。因此，在選擇企業(yè)類型上，海歸更加偏好外企。從求職結(jié)果來看，超過四分之一的海歸在外企或合資企業(yè)中工作。

初始薪酬為10-15W，隨工作年限增加

留學(xué)生回國后的第一份工作薪酬以10-15萬元為主，不過從下圖可以看出，海歸的薪資隨工作年限而逐年增加。隨著工作年限的增加，海歸在15-20萬元、20萬元以上的薪酬范圍比例增加。

專業(yè)方向是影響初始薪酬的重要因素之一。根據(jù)報告顯示，初始薪酬最高的就要數(shù)計算機電子信息工程類了。超過1/3的海歸可以拿到20萬以上的薪酬，明顯高于其他類別。

海歸的第一份工作

職業(yè)類型通常與專業(yè)背景有密切的關(guān)系，尤其是對于第一份工作。

由于海歸大多數(shù)有管理、經(jīng)濟學(xué)等商科背景，因此在職業(yè)選擇上也更加偏好金融行業(yè)。另外，國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)對海歸的需求也較大，因此教育行業(yè)也是海歸集中分布的行業(yè)之一。

大部分海歸目前職位為管培生、教育、培訓(xùn)、財務(wù)等崗位。管理培訓(xùn)生，是大公司為了自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員而設(shè)置的崗位，在不同部門的輪崗中建立商業(yè)洞察力。海歸第一份工作的分布，也大致符合目前企業(yè)校招崗位需求的分布。

海歸求職也要早做準(zhǔn)備

近四分之一海歸在畢業(yè)前就開始求職。近三分之一學(xué)生在畢業(yè)后半年時間內(nèi)開始求職。

求職方式以國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站為主。因留學(xué)生能夠參加國內(nèi)企業(yè)的校園招聘的機會相對較少，因此招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)招聘、社交媒體成為海歸找工作的主要途徑。

海歸也要有實習(xí)經(jīng)歷

超7成應(yīng)屆海歸有實習(xí)經(jīng)歷，職業(yè)準(zhǔn)備較為積極。是否有實習(xí)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的含金量也是國內(nèi)大企業(yè)在招聘時非?？粗氐闹笜?biāo)。

針對應(yīng)屆海歸的調(diào)研顯示，為了應(yīng)對激烈的求職局面，超7成（74.4%）的海歸有實習(xí)經(jīng)歷，求職準(zhǔn)備整體較為積極。

海歸能收回留學(xué)成本嗎？

大多數(shù)海歸認(rèn)為在5年之內(nèi)可以收回留學(xué)成本。

據(jù)調(diào)研，61.7%的海歸考慮收回留學(xué)成本，另外30.3%的海歸在選擇工作時并不會特別在意留學(xué)成本的收回。在考慮收回留學(xué)成本的海歸中，基于薪酬的預(yù)期，74.7%的海歸認(rèn)為5年之內(nèi)可以收回成本。

PART3企業(yè)：這樣的留學(xué)生，我們要定了！

智聯(lián)招聘監(jiān)測的“近三年企業(yè)下載海歸簡歷”的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的海歸人才需求逐年增加。從行業(yè)角度來看，海歸需求主要集中在金融、文化教育、咨詢業(yè)和政府機構(gòu)中。

企業(yè)需要這些專業(yè)的留學(xué)生

企業(yè)招聘海歸以IT、金融類專業(yè)為主。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展大潮推動IT類專業(yè)人才需求走高，報告顯示，國內(nèi)企業(yè)招聘海歸的專業(yè)需求主要集中在，計算機科學(xué)專業(yè)、金融類、管理類專業(yè)。

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從對海歸的工作經(jīng)驗要求看，不限工作經(jīng)驗的海歸招聘人數(shù)占招聘總數(shù)的48%，要求海歸有1-3年工作經(jīng)驗的占30%；要求3-5年工作經(jīng)驗的占10%。

用人單位對于海歸的工作經(jīng)驗要求相對靈活，但同時注重海歸的海外留學(xué)經(jīng)歷及未來發(fā)展?jié)摿Α?/b>