知乎上有兩個一直爭論不下的提問：，生活工作過的人回國的理由有哪些?出國的人不回國的理由有哪些?
如果你還在因為要不要回國而感到迷惑，小編建議你看一下，看完之后你會變得更!迷!惑!
大家糾結(jié)回不回國的眾多因素中薪資是必不可少的部分，據(jù)調(diào)查顯示：44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，近七成的海歸的月薪低于自己的期望值，好像一談到海歸回國，就是在說"低薪"
100位來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區(qū)海歸真實爆料，留學(xué)生回國后的真實薪資其實是這樣的：
10位美國海歸真實薪資
01，美碩，魔都，學(xué)校排名前50，稅前10k。想知道那些說金融20k的到底進的是哪，跟我一塊兒畢業(yè)的小伙伴也沒這么高啊。
02，美本日碩，拿了上海和香港的左邊offer右邊，上海稅前月薪20k，香港30k，都拒了，還是喜歡京東....
03，美碩好歹算個綜合top前50，南京，ee轉(zhuǎn)金融，本科985，現(xiàn)在叫雙一流?；貒?年，月薪1萬多，不加年終獎....別bb回國，廟小妖風(fēng)大，水淺王八多。
04，廣州，高中初中香港國際學(xué)校美高那種，大學(xué)美國本科top50，月薪11k。
05，有時候想想真不知道怎么說，美國中餐館打工一周雙休都有3500刀，也就是人民幣2萬多。
06，美本碩，在美國留學(xué)9年，回國第一年3線城市，常州金壇區(qū)，14k/月。
07，呆過的公司的新入職小姐姐，美本文理學(xué)院，北京稅前3萬5。
08，美國4年回國1年，坐標(biāo)沈陽，我回來之后找了小半年才找到一個7.6k的。
09，留美top50，國內(nèi)一年，HR稅前10k，心塞。
10，美本日碩，之前在北京科研機構(gòu)事業(yè)編，到手6k-7k，現(xiàn)在深圳高校到手7k-8k。
12位英國海歸真實薪資
01，上海去年英碩傳媒剛回國第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。
02，工作即將一年整，英國本科學(xué)的是會計金融，帝都做外企財物分析，剛?cè)肼氃滦蕉惽?.5k，工作半年后加薪到7k，亂七八糟加起來一共估計10萬....就真的很普通了。
03，英國7年土木本碩，回國7年，二線城市自己找的工作，年薪50，房地產(chǎn)行業(yè)。(這個50，是原文之中的50，究竟后面有米有萬，咱也不清楚)
04，其實很多不一定看月薪，我一朋友國內(nèi)南開本科，畢業(yè)去英國讀研回深圳，在證券工作一年后月薪稅后一萬吧，但是做項目的年底分紅50多萬，我現(xiàn)在土澳工作本以為自己薪資也不低了，一對比瑟瑟發(fā)抖，想回國工作了。
05，國本英國碩士，回國在四大的二線所趴著，當(dāng)時起薪7k多，每年漲30%，就這樣吧。
06，十八線，英碩，工作一年半稅前8k，另外想說工資不能限于月薪，畢竟單位不同薪資結(jié)構(gòu)不同，有些單位的年終獎非常誘人，而我....
07,，英國碩士，畢業(yè)工作3年，工程單位，月薪2.5萬年底績效好的話，一年40萬+。
08，人大本科，英國留學(xué)回來，北京稅后1萬加各種福利。
09，英國兩年電氣，回國第三個月工資拿到手的工資5000，住房和吃飯公司包了，平時福利也多，哎感覺學(xué)電就是求穩(wěn)，一輩子賺不了什么錢。
10，英國4年回國一年，目前在菊廠，稅后工資14k。
11，世界前20學(xué)校研究生畢業(yè)，英國留學(xué)，本科金融，研究生business，坐標(biāo)浙江，月薪3k...............CFA1Pass
忘記說了，我媽媽好朋友的孩子，本科復(fù)旦，研究生博士劍橋，讀的還是環(huán)境工程，回上海后，近了外企，入職38k每月，一年多后50k每月，海歸也和海歸不一樣的，優(yōu)秀的人咋都掙得多，不優(yōu)秀的出國了也沒用。
4位加拿大海歸真實薪資
01，加拿大6年，坐標(biāo)上海，剛回國，收到左邊offer右邊，稅前11k，加提成。
02，成都，IT外企，加拿大畢業(yè)兩年回的，IT月薪1.2萬。
03，坐標(biāo)楓葉國，本科畢業(yè)3年，年薪50萬，看評論真的快斷了我明年回國的念頭。(還沒回...)
04，二線省會私企，電力設(shè)計院，加拿大本科土建專業(yè)，公司平均3k月薪加3k預(yù)支獎金加16/小時加班費，項目獎金季度結(jié)算，按土建電氣，水工，熱控，機務(wù)，配比X工時，有注冊證書的嗎，單獨再加。
7位澳洲海歸真實薪資
01，呵呵....難得留言還是如此傷心的話題，澳洲8年回國5年，坐標(biāo)南京月薪4000。
02，澳洲，帝都，6月回的國，教育行業(yè)，7k，本來學(xué)的金融，之前也做的金融，回國厭了金融想圖個工作好心情就轉(zhuǎn)了行，然而...
03，看行業(yè)吧，金融的話，土澳留學(xué)，上海入職一年12k。
04，土澳5年商科master，回國廣州某商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)國企，13薪到手月均6.5k左右，算上補貼10k出頭，這個月跳槽去了某個外資乙方，傭金部分不確定能有多少，但底薪稅前7k。
05，室友：AI985本科，澳洲博士，英國博士后，即將回國，年薪90萬，稅后60+膜拜大神。
05，5年前985本科畢業(yè)時年薪稅后30萬，鄭州，現(xiàn)在悉尼大學(xué)讀博士畢業(yè)年薪20萬。
06，澳洲碩士，一線城市，第一年工作，企業(yè)財務(wù)到手7000+，朋友香港碩士，marketing，到手8000+。
07，澳碩會計專業(yè)，國內(nèi)在二線城市外企做了半年稅前5k，現(xiàn)在帝都稅前1萬，感覺遇到好領(lǐng)導(dǎo)好同事比工資重要。
8位其他地區(qū)海歸真實薪資
01，海歸碩士也要看本科學(xué)校的，but這不代表你本科學(xué)校很差還沒出國工資高的不行。沒去工作之前左邊offer右邊是二線城市，年薪20萬，海歸碩士。
02，這個看個人能力吧，不要以為是個海歸就一定能拿多高的薪水，坐標(biāo)深圳，之前公司的一個同事，海歸碩士稅前5.5k。
03，我覺得是這樣的，有的人喜歡穩(wěn)定，公司好一點工資少一點，有的人喜歡闖蕩，所以可能工作說上去挺不穩(wěn)定，但是掙錢多，所以我覺得還是沒什么可比性吧，發(fā)揮所長找到自己喜歡的工作就好，不要太介意這些，比來比去還是自己舒坦一點。(來自一個海歸閑魚的說法)
04，看到你們的回復(fù)，還蠻慶幸自己沒回內(nèi)地留在香港。做市場調(diào)查加咨詢，年薪32.5萬，月薪兩萬多醬紫，月租6000，剩下的錢花一花、存一存感覺自己生后還算挺幸福的。
05，港碩，畢業(yè)第一份工作在港，15k稅前，屬于平均偏低的水平，三年后回國年薪超過香港，金融業(yè)。
06，我本科畢業(yè)的時候，7.5萬刀的稅前年薪加提成和將近，稅后9萬刀，現(xiàn)在要回國的話，年薪?jīng)]有70萬以上是不考慮的。
07，說說我身邊的海歸圈子，都是剛畢業(yè)入職的，朋友在小券商投行，月薪7k，年終看業(yè)績，男票交易員，月薪7k年終看業(yè)績，同學(xué)度娘hr，月薪6k，另一同學(xué)小銀行甲方，月薪20k，本人外企小數(shù)據(jù)員，月薪13k，所以說找工作這個事情，見仁見智吧，感覺還是看能力和關(guān)系。
08，對不起，我啃老了，跟著老媽干，給老媽當(dāng)助理，說好先一年給10萬。
小編看完只想說：有的人留學(xué)歸來是真的海歸，而有的人卻變成了海帶。
然而究竟是什么原因，造成海歸回國待遇差距如此之大呢?
此前有份關(guān)于海歸薪資的報告提到：44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，近七成的海歸的月薪低于自己的期望值。
近5成海歸薪資低于6K
這兩個人說出了內(nèi)情
在一般人的印象里，能到海外留學(xué)的人都是人中龍鳳，回國后一定會有一份體面的工作，但下面這則報告絕對讓你大跌眼睛。
前陣子發(fā)布的一份《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，在被調(diào)查的80后、90后海歸中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望。
從經(jīng)濟學(xué)供需角度分析，海歸工資低、對工作不滿意主要是因為回國的海歸越來越多，他們的稀缺性已經(jīng)沒有了。
某國內(nèi)公司高管：
講實際的內(nèi)容吧。我的前任秘書，英國碩士畢業(yè)，家里托關(guān)系進我公司，總經(jīng)理找我面談以后分給我做秘書了。
此人工作能力一般，缺乏工作主動性和負(fù)責(zé)精神，就英文水平和做PPT的水平還過得去，每天都覺得自己屈才長吁短嘆的。
而且工作態(tài)度很差，跟我直接下屬鬧了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起來。CEO的關(guān)系啊……
后來公司新來一個文員，配合了一次就覺得人很好，我當(dāng)即和人事及文員的老板報告要求換人。
這個女孩子也是國外碩士畢業(yè)回來的，我用得非常滿意，她敬業(yè)，專心，做什么事情都一絲不茍的。而且任勞任怨，加班加點也沒有怨言。
我欣賞的是這些素質(zhì)，這比她的碩士背景對我來說重要得多得多，就算沒有這個留學(xué)碩士學(xué)歷，我的滿意度一樣高。
公司雇傭每一個人，都是為了讓他/她做工作，把工作做好是公司雇傭他的目標(biāo)，如果說公司關(guān)心他/她的教育背景，也不過是為了識別能否達(dá)到上述目標(biāo)而采取的手段。
海外留學(xué)生：
我覺得海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢最主要的原因就是海歸太多，學(xué)生的學(xué)歷及能力層次是也是多樣化的。
多年前的美國留學(xué)生更多的是精英化留學(xué)，而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢蔓延，海歸光環(huán)被極大的削弱。
另外，國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高，海歸不僅沒優(yōu)勢，甚至處于一些劣勢，比如：
·容易錯過企業(yè)校招季
·缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷
·和國內(nèi)比，海歸處于劣勢
·國內(nèi)HR只認(rèn)名校
·對自身沒有明確的定位
海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)招聘時都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度，這無關(guān)乎于求職者的身份。
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