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搶人才!高校畢業(yè)生參加就業(yè)和創(chuàng)業(yè),留學(xué)回國(guó)人才更吃香?

4月8日,南京發(fā)布《關(guān)于支持促進(jìn)高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項(xiàng)措施》指出,南京直接落戶政策調(diào)整本科學(xué)歷人才年齡限制,從此前的40歲放寬至45歲。其中包含留學(xué)回國(guó)人員和非全日制研究生,且40周歲以下大專學(xué)歷人員,在寧就業(yè)參保半年可以落戶。4月23日,蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布消息稱,將針對(duì)適用對(duì)象,全面打造人才政策“升級(jí)版”。

搶人才!高校畢業(yè)生參加就業(yè)和創(chuàng)業(yè),留學(xué)回國(guó)人才更吃香?

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4月8日,南京發(fā)布《關(guān)于支持促進(jìn)高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項(xiàng)措施》指出,南京直接落戶政策調(diào)整本科學(xué)歷人才年齡限制,從此前的40歲放寬至45歲。其中包含留學(xué)回國(guó)人員和非全日制研究生,且40周歲以下大專學(xué)歷人員,在寧就業(yè)參保半年可以落戶。

  

  

4月23日,蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布消息稱,將針對(duì)適用對(duì)象,全面打造人才政策“升級(jí)版”。其中,人才住房、補(bǔ)貼方面,符合條件的人才可享受購(gòu)房補(bǔ)貼以及人才組屋、人才優(yōu)購(gòu)房、優(yōu)租房等優(yōu)先購(gòu)買、租住的權(quán)利;全職工作的頂尖人才按“一事一議”最高可獲得500萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

  

  

4月27日,南京江北區(qū)發(fā)布3.0版人才新政指出,將充分發(fā)揮自貿(mào)區(qū)和企業(yè)博站平臺(tái)作用,大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才。具體而言,新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)直接納入人才安居支持范圍,為新區(qū)C類以上高端人才發(fā)放“人才金卡”,高端人才子女就讀南京市民辦學(xué)?;蛲饧藛T子女學(xué)校的,給予連續(xù)三年每年最高10萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

  

  

4月28日,浙江省公安廳宣布將于5月1日?qǐng)?zhí)行新修改的《浙江省常住戶口登記管理規(guī)定》。此次調(diào)整包括父母投靠落戶年齡將不受限制,支持孵化器、眾創(chuàng)空間、特色小鎮(zhèn)等設(shè)立集體戶,人才公寓、酒店式公寓可以設(shè)立集體戶。

  

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,今年以來(lái),累計(jì)已有近80個(gè)城市發(fā)布人才政策,僅4月就有近30個(gè)城市跟進(jìn)。

  

  

隨著我國(guó)新冠疫情得到有效遏制,各地開始安全有序的復(fù)工、復(fù)課,而隨著經(jīng)濟(jì)的初步復(fù)蘇,又一輪“搶人才”大戰(zhàn)也在各地拉開帷幕。

  

尊重知識(shí),尊重人才。越來(lái)越多管理者意識(shí)到未來(lái)的發(fā)展離不開創(chuàng)新、離不開高尖端人才的引進(jìn)和培養(yǎng),而怎樣引進(jìn)和留住這些高尖端人才,各地也是大開綠燈。落戶、安居、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策可以說(shuō)無(wú)微不至,那到底哪方面人才最為“搶手”?

  

  

從南京市4月8日發(fā)布的《關(guān)于支持促進(jìn)高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項(xiàng)措施》來(lái)看,在眾多“備選”人才中,留學(xué)回國(guó)人員和非全日制研究生,及海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才尤為重要。為了發(fā)展,“搶”人才無(wú)可厚非,而大力引進(jìn)海外“人才”會(huì)不會(huì)有些盲目?他們會(huì)不會(huì)給我們的發(fā)展帶來(lái)更大的益處?

  

  

近期,因?yàn)樾鹿谝咔椋瑖?guó)外很多留學(xué)生陸續(xù)返回國(guó)內(nèi),其中不乏十幾歲的小留學(xué)生。對(duì)于為什么我國(guó)每年會(huì)有幾十萬(wàn)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué),很多網(wǎng)友就質(zhì)疑他們出國(guó)的目的性,其間就涉及是不是為了“混個(gè)海龜文憑”將來(lái)回國(guó)好就業(yè)的問(wèn)題。而從某些地方引進(jìn)人才政策來(lái)看,頂著“海龜帽子”的人才確實(shí)比本土人才待遇會(huì)更好。

  

  

其實(shí),我國(guó)一些著名大學(xué)的學(xué)術(shù)及教育水平絲毫不遜于國(guó)外頂尖大學(xué),在某些科技創(chuàng)新領(lǐng)域甚至領(lǐng)先于國(guó)外水平。況且,因?yàn)樗艿慕逃煌?,海歸們即使回到國(guó)內(nèi)也會(huì)有一段時(shí)間水土不服,而此刻的本土人才或已經(jīng)大顯身手發(fā)揮作用了。也就是說(shuō),與其追求“高大上”,不如選拔和培養(yǎng)更多的本土人才更為實(shí)際。況且,即使憑借“特優(yōu)”待遇“搶”了很多人才,這些人才是否真的能“物盡其用”也說(shuō)不準(zhǔn)。

  

  

最適合的才是最好!如今我國(guó)每年在教育領(lǐng)域上的投入逐年增加,而隨著教育改革的一步步深化,相信今后會(huì)有更多的“高尖端”專業(yè)技術(shù)人才走出校園,在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮自己的作用。大家覺(jué)得是外來(lái)的和尚比本國(guó)的和尚會(huì)念經(jīng)嗎?期待大家的精彩評(píng)論?。ㄎ闹袌D片來(lái)自網(wǎng)絡(luò),侵刪!)

  

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