學(xué)生時(shí)代無憂無慮的生活已經(jīng)遠(yuǎn)去，現(xiàn)在的你是不是開始為找到一份滿意的工作而煩惱，一次次的面試，你是不是已經(jīng)精疲力盡了，開始質(zhì)疑自己的能力，不要灰心氣餒更不要放棄，相信自己，你只是缺少經(jīng)驗(yàn)而已，今天我們就一起攻略面試，擺脫焦慮吧~
在求職過程中我們一般就面對(duì)三個(gè)環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷、筆試和面試。但是每一項(xiàng)都沒有看起來那么簡(jiǎn)單。
掌握求職時(shí)間
首先我們需要掌握回國(guó)求職的時(shí)間：
5月-6月：準(zhǔn)備畢業(yè)的同學(xué)要盡快完成相關(guān)手續(xù)辦理；
7月-8月：學(xué)歷認(rèn)證，了解國(guó)內(nèi)對(duì)于留學(xué)生的落戶，就業(yè)等政策；
8月-12月：校招和國(guó)內(nèi)名企秋招開始，近幾年來，無論是秋招還是春招的時(shí)間都大幅提前提前，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的企業(yè)，早在7~8月份就開放了提前批網(wǎng)申及內(nèi)推的名額，到了9~10月份是秋招網(wǎng)申高峰期，10~11月份秋招面試高峰期，很多同學(xué)后知后覺，拿到左邊offer右邊的難度也隨之增加了。但是錯(cuò)過了秋招我們要牢牢抓住春招，這也許是應(yīng)屆生最后一個(gè)招聘季，一般集中在次年2~4月，有的企業(yè)在1月份就開啟春招。同學(xué)們要多留意求職的時(shí)間點(diǎn)，建立自己有效獲取信息的渠道，例如在線招聘平臺(tái)、企業(yè)官網(wǎng)、招聘會(huì)等都可以重點(diǎn)關(guān)注，積極備戰(zhàn)。
簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備
不要強(qiáng)翻你的英文簡(jiǎn)歷
很多同學(xué)在國(guó)外待久了，只有英文簡(jiǎn)歷，寫中文簡(jiǎn)歷基本靠強(qiáng)翻，不符合中文的語法和表達(dá)方式，看起來讓人哭笑不得。
簡(jiǎn)歷上沒電話基本就被直接棄掉
外企會(huì)首選郵件聯(lián)系你，但是國(guó)內(nèi)HR習(xí)慣使用的是電話，所以寫中文簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬別忘了留電話號(hào)碼。
國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷需要放照片
國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷一般都會(huì)準(zhǔn)備中英文兩個(gè)版本，兩頁(yè)放在同一個(gè)PDF里。國(guó)外簡(jiǎn)歷大部分都不附照片，但中文簡(jiǎn)歷最好附上照片，省的為了看你還得叫你做一次無用的面試，簡(jiǎn)歷照的選擇，總而言之就是：要professional。
缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，一定要抓緊時(shí)間填空白的簡(jiǎn)歷
除了通過實(shí)習(xí)拔高自己的簡(jiǎn)歷背景以外，同學(xué)們也可以多參加就業(yè)培訓(xùn)、校園宣講會(huì)，求職中最重要的一點(diǎn)，就是多做嘗試，千萬不要因?yàn)闆]有正反饋就選擇待在寢室自我放棄，否則明年畢業(yè)的時(shí)候你會(huì)“自閉”。
筆試的準(zhǔn)備
通常國(guó)內(nèi)招聘的流程為網(wǎng)申-筆試-群面-小范圍/單獨(dú)面試-收到左邊offer右邊：
如果不懂專業(yè)知識(shí)一切都是白搭，所以要拿出1-2個(gè)月的時(shí)間正經(jīng)準(zhǔn)備筆試題目，題庫(kù)那么多，題是很難刷完的，所以備考筆試關(guān)鍵在于舉一反三，就像做五年高考三年模擬一樣，比如圖形推理可以歸納成幾種考點(diǎn)，邏輯判斷也有常用的套路。
國(guó)內(nèi)國(guó)企民企筆試網(wǎng)測(cè)的很多題目都非常詭異，一堆性格測(cè)試，根本不知道選哪個(gè)才是對(duì)。這是海歸最短板的地方，有些題目你也許真的不會(huì)做，所以一定要提前準(zhǔn)備提前練，千萬不要高估自己的智商。
面試與HR的薪資較量
經(jīng)過層層選拔，終于到了面試，面對(duì)HR：”你的期望薪資是多少？”時(shí)，我們?nèi)绾位卮鸩拍茏孒R不反感？如何讓自己的利益得到最大限度的保障？如何讓薪資不砍反漲？
提前了解平均薪資水平
我們需要事先做好功課，了解一下你所在區(qū)域、所在行業(yè)的薪酬水平，讓自己能有一個(gè)相對(duì)合理的預(yù)判。還有，行業(yè)差別也很大，因?yàn)樾袠I(yè)的盈利能力不同，薪酬要求自然也會(huì)不同。譬如，傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工資水平普遍不高，IT企業(yè)、高科技企業(yè)工資水平比之高出50%也屬司空見慣。據(jù)調(diào)查研究表明顯示，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資為8431元，其中北京、上海地區(qū)畢業(yè)生期望薪資達(dá)到元/月及元/月。但實(shí)際并不盡如人意，據(jù)梧桐果發(fā)布的《2021中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬報(bào)告》顯示，全國(guó)工資區(qū)間在5k—7k的畢業(yè)生接近五成。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示，留學(xué)生的平均薪資大概在1w左右。
所以在暢談薪資的同時(shí)，一定要根據(jù)公司平均薪資來談，切忌天馬行空。
切記避坑
沒有面試官會(huì)喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會(huì)覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。
幾乎所有面試官都會(huì)問你期望的薪資水平，你需要提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價(jià)值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個(gè)合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。
小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
良好的薪水談判其實(shí)是雙贏的。公司如果想要雇傭你，他們心里已經(jīng)有一個(gè)價(jià)值區(qū)間了，所以不要害怕和面試官聊薪資，最重要的是技巧和心態(tài)。
如何正確地聊薪資
其實(shí)經(jīng)過前幾輪的面試和考察，公司早就對(duì)你有了綜合的判斷，并且很多公司都有一套非常明確的薪資體系。所以能否回答好“你期望的薪資是多少”這個(gè)問題，我們需要注意以下幾點(diǎn)：
1.預(yù)留壓價(jià)空間，我們?cè)谡勑劫Y的時(shí)候，要預(yù)留一些彈性空間，給雙方一點(diǎn)回旋的余地。
2.清楚個(gè)人優(yōu)勢(shì)，作為應(yīng)屆生，雖然沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我們可以從學(xué)校背景，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力這幾個(gè)方面來梳理自己的優(yōu)勢(shì)。在確定是HR可以接受的薪資區(qū)間的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取區(qū)間內(nèi)的最高薪資，因?yàn)槭崂砗媚愕膫€(gè)人優(yōu)勢(shì)之后，會(huì)讓你在談薪資的時(shí)候更加有底氣。
3.注意額外福利，很多企業(yè)除了正式的工資之外，還會(huì)有一些福利和獎(jiǎng)金。比如五險(xiǎn)一金、單雙休、年假、病假、商業(yè)保險(xiǎn)、團(tuán)建、年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼之類的，都是需要注意的。如果沒有提前打聽到這些情況，可以試著在和HR談薪資的時(shí)候了解一下，并根據(jù)回答調(diào)整自己的期望薪資。
所以，對(duì)于應(yīng)屆生來說，正確的態(tài)度應(yīng)該是：不要扭扭捏捏的不敢提、也不要漫天要價(jià)、不要低估自己的能力，我們需要一切從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合市場(chǎng)行情和自身情況，這樣才能談到一個(gè)合理的薪資價(jià)格。
逃避并不能解決問題，人生也不可能萬事具備才出發(fā)。我們正是在一邊體驗(yàn)中一邊成長(zhǎng)，停留在想象的恐懼中而不去體驗(yàn)就像是無源之水，只有在實(shí)踐中我們才能發(fā)現(xiàn)自己喜歡的、熱愛的。祝大家都能收獲一份滿意的左邊offer右邊~
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