今年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破了千萬(wàn)大關(guān)，留學(xué)生歸國(guó)也變?yōu)闊岢?，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。而近兩年也出現(xiàn)了“水碩”、“一年制碩士認(rèn)可度較低”等等聲音。
那么留學(xué)生回國(guó)真實(shí)的就業(yè)情況如何？留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在哪些方面？
為了探究應(yīng)屆海外留學(xué)生的真實(shí)就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》，深度剖析海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)機(jī)會(huì)、求職偏好，并與國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況相比較，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考。
人才競(jìng)爭(zhēng)力分析
應(yīng)屆留學(xué)生具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
1、QS100留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯
總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高。
2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)走勢(shì)來看，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國(guó)內(nèi)985/211>國(guó)內(nèi)非985/211。
注：這里的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)是指人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣,人才的競(jìng)爭(zhēng)力則越高。
·看重學(xué)校排名的企業(yè)
傳統(tǒng)500強(qiáng)
亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國(guó)航
互聯(lián)網(wǎng)巨頭
騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、京東、網(wǎng)易
金融券商
四大行總部、中金、中信、廣發(fā)、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所
2、留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高
海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國(guó)內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對(duì)更高。
3、留學(xué)經(jīng)歷是左邊加分右邊項(xiàng)，但不再稀缺
獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的左邊加分右邊項(xiàng)。
但在受訪者中，46.5%的HR認(rèn)為與三年前（疫情之前）相比，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力有所降低。
疫情以來，一些留學(xué)生受此影響，只能通過網(wǎng)絡(luò)上課，有些甚至是在國(guó)內(nèi)完成了國(guó)外的學(xué)業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。
并且隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來說仍然非常重要。
留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學(xué)生。這些HR分布最多的行業(yè)是金融，占比80.33%的HR招過留學(xué)生。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個(gè)理由是“相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國(guó)際視野，見多識(shí)廣”。
在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場(chǎng)/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)位居第二和第三。
期望和招聘薪資分析
1、留學(xué)生期望薪資整體高于國(guó)內(nèi)學(xué)生
近一年，從應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望最高，為25.14萬(wàn)元；國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望最低，為10.39萬(wàn)元。
從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬(wàn)元，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬(wàn)元。
·薪資期望對(duì)比
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪：23.11萬(wàn)元
留學(xué)生優(yōu)先崗位實(shí)際平均年薪：24.43萬(wàn)元
應(yīng)屆留學(xué)生期望高薪崗位TOP3及期望薪資：
·電子通信——36.46萬(wàn)元
·制藥醫(yī)療——35.05萬(wàn)元
·機(jī)械制造——31.79萬(wàn)元
近1年留學(xué)生優(yōu)先高薪崗位TOP3及實(shí)際薪資：
·制藥醫(yī)療——30.03萬(wàn)元
·電子通信——28.53萬(wàn)元
·互聯(lián)網(wǎng)——27.65萬(wàn)元
2、對(duì)電子通信行業(yè)期望薪資高
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
3、留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高
留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)，超出整體職位招聘薪資。大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬(wàn)元。
從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對(duì)比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽(yáng)外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。
留學(xué)生求職偏好分析
1、超9成留學(xué)生已回國(guó)或打算回國(guó)
報(bào)告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作，已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比總共為96.07%，相反，目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.93%。
2、應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比
應(yīng)屆留學(xué)生投遞機(jī)械制造行業(yè)的占比增幅最大，投遞互聯(lián)網(wǎng)的占比降幅最多。
近幾年，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降，受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個(gè)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)放緩，因而對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。
3、應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對(duì)比
海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為。國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重工種，他們搜索最多的前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運(yùn)營(yíng)。
應(yīng)屆留學(xué)生與國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生更喜歡搜索互聯(lián)網(wǎng)大廠，如騰訊、字節(jié)跳動(dòng)出現(xiàn)在他們各自搜索關(guān)鍵詞的前三位，求職目標(biāo)較為明確，自我評(píng)估較高、信心較足。
非985/211應(yīng)屆生搜索關(guān)鍵詞以具體工種為主，如文員、助理、運(yùn)營(yíng)等名列前茅，他們對(duì)于投遞哪個(gè)公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近幾年發(fā)展迅速，在國(guó)際上也具有很強(qiáng)的影響力，吸引應(yīng)屆生投遞申請(qǐng)。應(yīng)屆生對(duì)于大廠的興趣相當(dāng)，且均大于對(duì)外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國(guó)內(nèi)企業(yè)的數(shù)量明顯多于外企。
4、應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點(diǎn)
北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。
對(duì)比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。
近年來各地對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競(jìng)相放寬人才落戶政策、出臺(tái)優(yōu)惠福利，其中對(duì)留學(xué)生的引進(jìn)政策更為優(yōu)厚。在選工作崗位時(shí)，環(huán)境因素以及城市發(fā)展?jié)摿σ彩侵匾目紤]部分。
以上就是《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》的主要內(nèi)容。無論是國(guó)內(nèi)讀書還是出國(guó)留學(xué)，過硬的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)實(shí)力才是最大的競(jìng)爭(zhēng)力。
希望打算留學(xué)或者已經(jīng)準(zhǔn)備回國(guó)的同學(xué)們多多了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，盡早做好求職準(zhǔn)備，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)不同的行業(yè)及公司的招聘需求來精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，最終選擇出自己最心儀且適合自己的崗位啦！
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