在職教育閑談@有深度有溫度更有態(tài)度
文/閑談君
從“海龜”到“海帶”
從“眾星拱月”到“質(zhì)疑唏噓”
從“待價而沽”到“折價而售”
中國“海歸”求職尷尬，是真的嗎？
其實，中國“海歸”求職尷尬這一話題，從幾年前就已經(jīng)在網(wǎng)上開始討論了。目前，隨著海外疫情嚴峻，加速了海外畢業(yè)生歸國就業(yè)，因此這一話題又被重新帶了起來。今天小編就針對這一問題來跟大家聊一聊。
其實，造成這種情況的原因，既有外在的，也有自身的，下面一起來看下：
1、先看下近年海歸數(shù)據(jù)情況
從圖中可以看到，近年來海外留學生歸國數(shù)量急劇增加，這也導致競爭的增大。
2、自身原因分析
不能否認，有一部分人通過留學之后，擁有了更多的優(yōu)勢，帶來了國際視野以及語言優(yōu)勢，但正如上圖展示，隨著歸國人數(shù)越來越多，其中混入了很多專業(yè)知識不過硬以及純粹為了鍍金的人，使得歸國人員質(zhì)量良莠不齊，所以導致國內(nèi)很多企業(yè)會謹慎挑選留學生。
小編印象比較深的，是之前某一檔節(jié)目中出現(xiàn)的一幕：
當美信聯(lián)邦的創(chuàng)始人兼CEO的刁盛鑫刁總問：“請一句話概括金融是干什么的”的時候，她的回答居然是“我覺得是賺錢”。
小編認為，這么不專業(yè)的回答，不應該出于一個“海歸”的口中吧，所以這應該就是專業(yè)度的問題了。
3、其他原因
?、賹I(yè)難對口。很多海歸在國外學習的專業(yè)都只適合國外的需求，在國內(nèi)很難找到適合的崗位。
②國家的迅速發(fā)展。國家的發(fā)展越來越優(yōu)秀，海歸也很難處理國內(nèi)的工作，更不用說有些海歸的能力還不如國內(nèi)的二本學生。
③信息不對稱。海歸在求職過程中，“海投無回復”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學生在求職過程中遇到的最大障礙。要知道，國內(nèi)很多名企，都是不公開發(fā)布招聘信息，而是靠內(nèi)推招募到候選人的。
1、首先要了解自身的優(yōu)勢
2、了解國內(nèi)行業(yè)對留學生的需求情況
以上是2021年山東省就業(yè)市場的情況，留學生需要多多獲得行業(yè)職業(yè)的信息，同時要多和同學校友交流，從校友網(wǎng)絡(luò)里其實會獲得很多有用的信息幫助你之后的求職就業(yè)；
3、提前了解國內(nèi)行情
很多人不知道國內(nèi)求職要經(jīng)歷什么流程，不清楚中英文簡歷的差異，不知道筆試有哪些套路，面試有什么形式等等，另外還需要注意畢業(yè)時間的情況，避免錯過最佳的求職時間。
隨著海歸數(shù)量的不斷增加，肯定會給國內(nèi)求職人員帶來一定的壓力，那么國內(nèi)高校畢業(yè)生如何緩解呢？小編有以下建議：
1、要清楚自己的優(yōu)勢
要知道，相比于海歸，一直在國內(nèi)的你，對國內(nèi)的市場行情以及行業(yè)政策把握會更加精準，所以會更加容易地融入工作，另外，隨著國家的發(fā)展，國內(nèi)學生有著有非常好的基礎(chǔ)教育，很多國內(nèi)企業(yè)其實更看重第一學歷。
2、不斷提升自己
如果你是已經(jīng)工作了幾年的職場人員，面臨的各方面壓力肯定在不斷增加，這個時候就要通過不同途徑提升自己，千萬不要停止學習，如果不知道如何提升，小編推薦，可以讀個在職研究生。
一方面，在職研究生可以提升學歷和學位，甚至同等學力在職研究生不需要參加考試。另一方面，一般讀在職研究生的，都是行業(yè)里跟你同職位的人，這些人一起上課，也是拓展人脈資源的一種渠道。（了解在職研究生，可查看：在職研究生_在職考研_在職研究生招生信息網(wǎng)_125在職研究生）
最后，如果你對“海歸求職尷尬”有其他看法，或者想了解在職研究生相關(guān)知識，可在下方留言評論，大家一起探討哦?。?！
