近幾年大家對于“留學(xué)值不值”這個話題的討論很熱烈。
對于絕大多數(shù)海歸留學(xué)生來說，判斷留學(xué)是否值得的重要標準便是回國后的收入情況。
我們經(jīng)常能看到諸如此類的新聞——
女生留學(xué)六年花200萬賣掉家里唯一住房，回國拿2000元底薪!
海歸碩士生求職：“我就這樣被1600元底薪碾壓”!
海歸變“海草”，留學(xué)生自曝出國花費140萬，回國后工資卻只有4500……
當然，能成為“新聞”的事情，在生活中所占的比例并不高。有網(wǎng)友調(diào)查了100位來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區(qū)海歸真實爆料，部分留學(xué)生回國后的真實薪資其實是這樣的：
美本碩，在美國留學(xué)9年，回國第一年3線城市，常州金壇區(qū)，14k/月；
美國4年回國1年，坐標沈陽，回來之后找了小半年才找到一個7.6k的；
英國本科學(xué)的是會計金融，帝都做外企財務(wù)分析，剛?cè)肼氃滦蕉惽?.5k，工作半年后加薪到7k；
英國碩士，畢業(yè)工作3年，工程單位，月薪2.5萬，年底績效好的話，一年40萬+；
加拿大6年，坐標上海，剛回國，收到，稅前11k，加提成。
通過上述海歸的真實薪資，我們可以看出：工資的高低與行業(yè)、城市、個人實力都有關(guān)系，但這類新聞依舊反映了海歸就業(yè)的痛點！
要討論這一現(xiàn)實問題，還是得數(shù)據(jù)說話。
前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢，我們應(yīng)該可以從中大概找到答案。
No.1
回國意愿增強
薪酬持續(xù)走高
社會上有一些聲音質(zhì)疑中國學(xué)生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學(xué)生充滿信心。畢竟學(xué)成之后愿意回國效力的留學(xué)生不在少數(shù)。
去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%，導(dǎo)致這一變化的主要原因是因為新冠疫情的阻礙，畢業(yè)的海歸學(xué)生被迫留在國內(nèi)。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
由于疫情形勢的原因，“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，這份真金白銀培養(yǎng)出來的優(yōu)勢在求職市場上也相當值錢。
海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是占有優(yōu)勢的。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.2
海歸就業(yè)
熱門城市及行業(yè)
一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多的機會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。
并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
從行業(yè)分布上看，以下4個行業(yè)對海歸人才的需求量最大：
文體教育|工藝美術(shù)（34.9%）IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)（19.3%）商業(yè)服務(wù)（13%）金融業(yè)（11.3%）
文體教育行業(yè)的高占比，和留學(xué)市場的整體回暖有一定關(guān)系；同時，IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位高速增加，海歸職位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.3
“鐵飯碗”真香
國企投遞人數(shù)上升
疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進入體制內(nèi)。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%，而民營企業(yè)逐漸不受待見，投遞人數(shù)同比下降5.0%。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.4
學(xué)歷越來越“卷”
近兩年，碩士一直是海外求職者的主力占據(jù)了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學(xué)歷”特征更加明顯。
國內(nèi)大型企業(yè)更看重招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，同一崗位，擇優(yōu)錄取下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。
圖源：《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
近年來，國內(nèi)企業(yè)對海歸的偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，他們在國內(nèi)的求職的壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機會。
對于海歸人才來說，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該及時關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。
無論是選擇哪條路，機會永遠留給有準備的人，只有做好準備，才能抓住機會。
