為進一步加大引才聚才政策的宣傳力度，區(qū)人社局通過人才專員“云走訪”、人才服務(wù)“云宣講”、人才政策“云直播”等多種方式，推動“政策紅利”落到實處，讓企業(yè)和人才感受到真真切切的獲得感。

　　在開展“云走訪”的過程中，區(qū)人才專員了解到，區(qū)內(nèi)一家民營航空企業(yè)在兩年前引進了一位畢業(yè)于紐約大學的“90后”留學回國碩士，現(xiàn)在在飛行部擔任飛行員。這兩年，航空業(yè)受疫情影響較大，該名飛行員至今還沒有辦理落戶，同時，企業(yè)也很想留住這位人才。

　　如何留住人才、保障人才需求、發(fā)揮人才優(yōu)勢，是人才服務(wù)的重中之重。得知該名飛行員的情況后，區(qū)人才專員向企業(yè)介紹了人才特殊支持舉措中關(guān)于留學生落戶的申請條件及適用對象。紐約大學屬于世界排名前50名的院校，人才專員建議企業(yè)參照“畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學回國人員”的條件進行申報，并耐心細致地指導企業(yè)按要求填報信息、上傳資料。很快，該名飛行員的落戶申請通過審批，成功享受到“政策紅利”。

　　該名飛行員的落戶申請通過的當天下午，這家企業(yè)的人事便來電表達了企業(yè)和申請人本人對區(qū)人才服務(wù)中心的感激之情，“留學生落戶新政的出臺和人才中心的貼心服務(wù)為我們留住了人才！”

　　此次，區(qū)人社局從“政策創(chuàng)新突破”和“服務(wù)保障提升”兩方面實施一系列支持舉措，放寬留學回國人員申辦落戶的社保繳費要求，開辟人才引進“綠色通道”，許許多多的年輕人從中受益，很多留學回國人才有意愿選擇上海創(chuàng)業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)來說，新政的實施有助于企業(yè)留住人才，也增強了企業(yè)對人才的吸引力。

　　自留學回國人員落戶新政實施以來，受到廣大留學回國人才和相關(guān)企業(yè)的關(guān)注。截至目前，區(qū)人才中心已受理留學生落戶申請兩百余人。連日來，每天線上線下咨詢留學生落戶新政的人數(shù)激增，留學生落戶業(yè)務(wù)辦理量持續(xù)增加。

　　圖片由區(qū)人才服務(wù)中心提供

　　文字：吳佳倩

　　編輯：高琴

　　*轉(zhuǎn)載請注明來源于

　　喜歡就點個“贊”

　　歡迎留言評論和互動

　　再送我一朵“在看”的小花吧~