【摘要】：（一）性別和年齡結構存在偏差從以上數據分析中可以看出，目前上海科技海歸群體中，女性比例僅占20．58％，大大低于出國留學人員和國內科研人員的平均水平。此外在年齡結構上，也是以40歲以上的中老年科技人才為主，40歲以下的青年科技人才僅占23．79％，不足四分之一。這一方面不利于青年科研人才的發(fā)展，另一方面也會因為人才結構的失衡造成青黃不接現象。越是有名的高校，對海歸科技人才的吸引力越強。