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左邊法律右邊規(guī)定了勞動者離職的法定事由,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(

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左邊法律右邊規(guī)定了勞動者離職的法定事由,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

  

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  

(四)用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  

(六)左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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