前不久，海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。報告主要基于對20多萬的海歸、留學(xué)生、外籍人才進(jìn)行調(diào)查問卷調(diào)研，同時綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫中6萬多家的注冊企業(yè)、150萬注冊的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結(jié)而成。
由于疫情，從2020年開始，回國好像成了留學(xué)生們一個心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應(yīng)屆留學(xué)生，準(zhǔn)備回國就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。
2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計超過82萬人，而國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。
海歸首選未來就業(yè)城市！
上海連續(xù)三年成為留學(xué)生心目中最佳的就業(yè)城市。
越來越多的海歸將上海作為未來發(fā)展的首選城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》指出：目前，來上海就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)到22萬余人。
北京和深圳對于留學(xué)生的吸引力一直在，但和上海還存在很大的差距。
相對于北京和深圳，上海對于留學(xué)生更加友好，尤其是在落戶方面，政策更加寬松，名額上也沒有限制。
在這些上榜的城市中，新一線城市杭州為了搶人才，不惜慷慨發(fā)錢：應(yīng)屆生只要在杭州就業(yè)，就可以領(lǐng)就業(yè)補貼和住房補貼（本科生1萬，研究生3萬，博士5萬，住房補貼一次性1萬）。
最受海歸歡迎10大崗位！
2019年，還是以金融行業(yè)為主，到2020年，已經(jīng)變成了互聯(lián)網(wǎng)的天下。
更多的海歸留學(xué)歸來，紛紛躋身各大互聯(lián)網(wǎng)公司。
在各類互聯(lián)網(wǎng)公司都在企圖通過大數(shù)據(jù)，從用戶身上挖掘出更多需求的時候，數(shù)據(jù)分析崗位也就順理成章成為最搶手的崗位。
每個國家無一例外不惜砸重金尋找數(shù)據(jù)崗位的人才。
根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù)顯示：從2019年開始，中國數(shù)據(jù)分析崗位的年薪，已經(jīng)超過了日本和新加坡。
就算是入門的數(shù)據(jù)分析崗位，字節(jié)跳動就開出了3萬6的高薪，麥肯錫更是直接將平均工資給到了3萬8。
盡管這樣，中國的數(shù)據(jù)分析人才仍然有很大的缺口。
北京平均每天的缺口就能達(dá)到上萬的人頭，并且，在未來幾年，這個崗位的缺口會持續(xù)增大，預(yù)計到2025年會達(dá)到230萬。
海歸就業(yè)薪資對比
國內(nèi)高校畢業(yè)生！
在薪資部分，幾乎所有崗位畢業(yè)生的實際工資都比期望工資低。
國內(nèi)高校畢業(yè)生的平均稅前月薪為8720元。
作為新興行業(yè)的自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播的平均薪資最高，為元，是唯一個實際工資超出期望薪資的崗位；
其次是設(shè)計、研發(fā)和技術(shù)崗位，這些崗位具有很強的不可替代性，工資也普遍較高，超過了9500元。
而客服、行政和運營等求職門檻較低的崗位，崗位薪資也相對其他崗位來說較低。
海外留學(xué)生的就業(yè)形勢相對國內(nèi)高校畢業(yè)生要樂觀一些。
從數(shù)據(jù)中顯示：海歸崗位薪酬平均值為10,996元；最近一份工作的薪資為11,794元。
相比國內(nèi)高校畢業(yè)生，留學(xué)生的平均薪資高出了接近2300元。
這些數(shù)據(jù)從側(cè)面證實：留學(xué)生的求職紅利還在！
3成留學(xué)生因經(jīng)驗
不足陷入就業(yè)難！
在針對留學(xué)生人群進(jìn)行的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)海歸對于求職的期待過于樂觀。
海歸回到國內(nèi)才開始找工作的人數(shù)高達(dá)33%；距離畢業(yè)1個月才開始求職的留學(xué)生比例也達(dá)到了16%。
很多留學(xué)生沒有意識到求職是一個持久戰(zhàn)，在求職規(guī)劃中對就業(yè)大環(huán)境過于自信，從而放棄了求職的職業(yè)規(guī)劃和前期準(zhǔn)備。
在用人單位招聘過程中，有接近50%的企業(yè)對海歸的留學(xué)國家有傾向，更傾向于雇傭美國、英國德國和日本等主流留學(xué)國家的海歸。
在對候選人的要求方面，主要的3個考量因素是：有相關(guān)的工作經(jīng)驗、專業(yè)對口、實習(xí)經(jīng)驗豐富。
這三個企業(yè)著重考慮的因素，恰恰成了大多數(shù)英國海歸求職難的主要因素。
英國授課型的碩士學(xué)習(xí)時間是一年，在這一年中，有9個月是在上課，這些課程是經(jīng)過壓縮的，實際授課內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了9個月的內(nèi)容。
剩下的3個月還要完成畢業(yè)論文，沒有足夠的時間參加相關(guān)的實習(xí)工作。
其次，現(xiàn)在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)口隨時在變，今天還是短視頻為王的時代，明天說不定又會出現(xiàn)什么，留學(xué)生在國外，掌握不到最新的行業(yè)動態(tài)。
即使在國外有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，也沒辦法完全達(dá)到國內(nèi)的崗位要求。
