你好，一、勞要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下左邊法律右邊途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障左邊法律右邊、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需左邊法律右邊幫助，查看簡(jiǎn)介如需幫助請(qǐng)付費(fèi)咨詢，可點(diǎn)右邊的追問(wèn)進(jìn)去付費(fèi)！如果沒(méi)有追問(wèn)，可退出當(dāng)前頁(yè)面，點(diǎn)右下角我的里面的公開咨詢，然后點(diǎn)右邊的追問(wèn)，往下拉到付費(fèi)的頁(yè)面。如果沒(méi)有發(fā)布問(wèn)題，可以直接點(diǎn)右邊的咨詢我羅雨晴律師，發(fā)布問(wèn)題就會(huì)跳轉(zhuǎn)出付費(fèi)的頁(yè)面幫你分析下如何解決