想要落戶上海，無論是走居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)、還是留學(xué)生落戶或者應(yīng)屆畢業(yè)生落戶，都需要走公司層面提交申請。

　　很多人都覺得申請落戶是我個(gè)人的事情，為什么一定要交由公司來提交申請？其實(shí)這并不完全是個(gè)人的事情。我們每月繳納的社保和個(gè)稅都需要公司來進(jìn)行操作，與公司是密不可分的，無論是公司還是個(gè)人，哪一方出了問題都不符合申請條件。

　　但是，為員工提交落戶申請是公司的義務(wù)嗎？

　　公司幫助員工辦理上海戶口是便利員工的行為，但是實(shí)際上，并沒有哪條法律明文規(guī)定公司必須為員工提交落戶申請。

　　如果在應(yīng)聘時(shí)公司方面提出可以解決戶口的條件，那按照《合同法》等相關(guān)規(guī)定，公司須按照合同內(nèi)容處理。

　　我們可以來看看之前有一則新聞：

　　上海市第一中級人民法院審結(jié)了一起落戶問題引發(fā)的合同糾紛上訴案。

　　碩士生小劉為了畢業(yè)后落戶上海，在畢業(yè)找工作時(shí)選擇了承諾可提交落戶申請的敞迪公司（化名），并與其簽訂了勞動合同。經(jīng)過相關(guān)申報(bào)、審批流程，上海市學(xué)生事務(wù)中心向該公司發(fā)出了《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》。

　　然而不久之后，中心審查發(fā)現(xiàn)該公司在上一年招收的兩名非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生不滿一年就離職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，敞迪公司（化名）因此不再具有落戶申請資格，中心撤回了小劉的辦理戶籍通知。

　　小劉認(rèn)為其因敞迪公司（化名）的原因喪失了非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，如果要再次獲得落戶資格，需通過申請國外大學(xué)、報(bào)考博士生等多方面努力。為準(zhǔn)備考試和完成學(xué)業(yè)，小劉必將承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，于是小劉將公司上訴至法院要求賠償。

　　上海一中院認(rèn)為，敞迪公司（化名）在招聘條件中明確表示其具備2017年協(xié)助申辦上海戶籍資格，該表示符合要約的構(gòu)成要件，小劉也因此與敞迪公司最終簽訂勞動合同，也意味著敞迪公司的要約已獲承諾。最終，上海一中院認(rèn)定敞迪公司應(yīng)賠償小劉5萬元。

　　由這個(gè)案例得知，本來該公司是有落戶資質(zhì)的，但由于上一年公司兩名畢業(yè)生在成功落戶后就離職了，導(dǎo)致該公司今年被取消了落戶資質(zhì)，真可謂是“豬隊(duì)友”。這樣的情況對于想申請落戶特別是走應(yīng)屆生道的員工來說，無疑是災(zāi)難。

　　如何避免這樣的問題？公司沒有落戶資質(zhì)主要有兩種情況，要么是本來就不具備落戶資質(zhì)，要么就是本來有后來被取消了落戶資質(zhì)。

　　兩者有一些不同，對于想落戶的求職人來說，更要注意的是后者的情況，應(yīng)該怎么避免？

　　一般公司會被撤銷落戶資質(zhì)都是出現(xiàn)以下問題：

　　（1）被查出違規(guī)繳納社保

　　（2）為員工申請落戶時(shí)提供了虛假申請材料

　　（3）為應(yīng)屆畢業(yè)生申請落戶成功后，該人員一年內(nèi)離職率過高

　　在選擇公司時(shí)可以盡量了解該公司是否出現(xiàn)以上問題，例如公司內(nèi)部上一年落戶人員是否還在職，如果不確定，可以在與公司面試過程中詢問清楚是否可以為員工申請落戶，留存證據(jù)，盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。