人才，泛指各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物。是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。上海為吸納社會各界廣大人才，專門出臺了引進人才落戶的政策，適合在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進上海市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才。
而且根據(jù)《上海市城市總體規(guī)劃（2017-2035年）》要求，嚴格控制常住人口規(guī)模，至2035年常住人口控制在2500萬人左右。2500萬的人口控制目標(biāo)已經(jīng)多次提及，是上?？梢猿惺艿娜丝诘拙€。2020年上海人口有2250萬。其中，戶籍常住人口1447.57萬人，外來常住人口976.21萬人。2500-2250=250（萬），到2035年還有15年，如果平均到每年，也就是16.7萬。所以，未來，上海的人口增長空間還有多大？這意味著落戶上海會越來越難，符合條件的人才需要及時申請落戶。
用人單位基本條件
（1）在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才。
（2）用人單位應(yīng)正常經(jīng)營、無不誠信記錄，并依法納稅，按規(guī)定參加本市社會保險。
引進人才基本條件
在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上（對于特別優(yōu)秀或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求），且符合下列條件之一：
（一）高層次人才
1．具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。
3．列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
4．國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員。
解讀：高層次人才需要博士學(xué)位，并且獲得相應(yīng)職務(wù)，在重大科技項目中擔(dān)任負責(zé)人，雖然政策中對社保繳費基數(shù)無明文要求，但實際申報過程中，高層次的人才社保繳納基數(shù)過低缺乏合理性，建議至少按照2倍社保繳納基數(shù)。
（二）重點機構(gòu)緊缺急需人才
5．重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
6．重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。
7．重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。
重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。
解讀：重點機構(gòu)緊缺急需人才必須具有碩士研究生學(xué)歷，并且1年以上工作經(jīng)驗，2年以上工作經(jīng)歷，最好是繳納2倍社保基數(shù)，對于企業(yè)的話要求是重點機構(gòu)，是高新技術(shù)企業(yè)或者高新技術(shù)項目轉(zhuǎn)化承擔(dān)單位等。
（三）高技能人才
8．獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。
9．取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才。
10．取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。
解讀：高技能人才必須具有個人認定證書，并且同時獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技人才，高級技師+省部級以上獎勵。
（四）市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
11．獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。
12．在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員。
13．在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。
14．市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。
15．取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。
解讀：最近4年內(nèi)累計36個月社?；鶖?shù)3倍以上，且個稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才。
（五）專門人才和其他特殊人才
16．本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
17．本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。
18．其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可同時辦理戶口遷移手續(xù)。
針對臨港新片區(qū)
政策放寬為，最近4年內(nèi)累計36個月（含申報當(dāng)月）在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)達到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1倍的，不受職稱或者職業(yè)資格等級的限制。
針對張江
對張江科學(xué)城用人單位引進的人才，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為5年（在張江科學(xué)城工作時間不低于3年）；
張江科學(xué)城重點產(chǎn)業(yè)的骨干人才，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為3年（在張江科學(xué)城工作時間不低于2年）。
張江科學(xué)城用人單位引進的人才，符合縮短居轉(zhuǎn)戶年限要求的，書面承諾落戶后繼續(xù)在張江科學(xué)城工作2年以上，并由用人單位向張江科學(xué)城指定的人才服務(wù)機構(gòu)提出申請并開具推薦函后，按本市居轉(zhuǎn)戶規(guī)定進行申報。
