2021年上海落戶的年度指標得到了質(zhì)的提升，上海現(xiàn)在急需人才，但是并不是因為上海需要人才就什么人都可以接受的，上海篩選落戶人才其實就跟高考差不多，高考看的是誰的分數(shù)考的高，落戶看的是誰能給上海帶來的貢獻多，所以貢獻，無非就是社保個稅繳納水平，有一個高的薪資也側(cè)面反映了一個人的能力。

　　那么很多人講了，我是高級工程師、我是碩士、我有專業(yè)技術(shù)人員，比起很多落戶成功的人來講，我的條件更優(yōu)秀，潛力更大，但是這部分人落戶上海失敗的原因在哪里呢，下面給大家分析一下

　　真正影響這部分人落戶上海的原因：

　　1、社保

　　上海大部分落戶方式有一個不成文的規(guī)定，就是社保繳納基數(shù)要達到一定水平，那么上述自認為條件好的人呢很多是因為單位避稅，繳納社保最低基數(shù)，大家都相信這部分人有能力、有實力、條件好，但是你自身條件再好，你不能按照要求去繳納社保，你就是在變相的為了自己利益去減少對上海的貢獻。對于人才中心來講，你是碩士、你有高級職稱，但是為什么你的實際薪資只有五六千呢？為什么人家大專、本科的落戶人員工資有一兩萬呢？所以想落戶還是要規(guī)規(guī)矩矩的按照規(guī)定繳納社保。

　　還有很多人因為孩子讀書的問題，先把戶口落到了上海周邊的城市，導致上海和外地同時繳納社保，按規(guī)定，只有簽訂勞動合同單位才有義務(wù)幫員工繳納社保，那么重復繳納社保期間，你到底實際在哪里工作就不得而知了。

　　2.個稅

　　其實社保個稅是同步的，自從國稅地稅合并之后，社保由稅務(wù)來征收，這樣相對減少了很多企業(yè)不能按規(guī)定繳納社保，但是實際情況呢，上有政策下有對策，單位把員工的薪資分開發(fā)放，單位對公賬戶發(fā)放薪資降低，從而減少員工稅收，降低次年社保繳納基數(shù)。你的薪資雖然不需要繳什么稅了，到手薪資也高了，但是落戶走不通了，想想都可惜的。

　　還有很多朋友社保在上海，委派到了外地分公司繳納個稅，這種人最冤了，按照公司要求去給公司做事情，但是錯失了落戶上海的機會。

　　3.計劃生育

　　很多人看到國家三胎政策落地了，感覺自己未婚生育、非婚生子、超生等等情況有機會落戶上海了，擅自申報落戶最終被拒。

　　4.崗位

　　申請居轉(zhuǎn)戶的朋友遇到最多的就是職稱和崗位不對應(yīng)或者單位不能出具職稱的聘書，前者換個職稱或者走7年2倍都可以，后者就只能選擇7年2倍或者換單位了。

　　申請人才引進的朋友遇到最多的就是，專業(yè)和崗位不對應(yīng)、是否為單位緊缺急需人才、文科專業(yè)不知道走什么崗位等等。

　　如果你還不明白自己落戶不成功問題出在哪里，可以關(guān)注私信，帶你輕松落戶上海。