出差回滬的路上，有朋友在微信上問我：最近，是不是上海的人才引進落戶要求又提高了？

　　

實際情況到底如何呢，我們來看一下。

　　

人才引進落戶大多數(shù)朋友主要走的渠道都是：重點機構本科2年、碩士1年的人才引進全家落戶上海。

　　

重點機構包括高新技術企業(yè)、高新技術成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、研發(fā)中心、跨國地區(qū)總部、金融航運貿(mào)易重點機構等等。

　　

截止到目前為止上海高新技術企業(yè)就有2萬多家，上海人才引進年度調(diào)控量有限，而且從每一批的公示名單中不難發(fā)現(xiàn)：

　　

每個月公示的大部分人基本都是固定的幾家單位，小微類型的高新技術企業(yè)寥寥無幾。

　　

隨著政策透明化之后，申報人才引進的人數(shù)越來越多，同時也就引發(fā)了很多朋友申報人才引進被退的情況。

　　

之后人才中心的審核標準就做了一個提升，我們來看一下吧。

　　

其實跟居轉(zhuǎn)戶的情況是一模一樣的，演變規(guī)律都是一樣的。

　　

2020年11月底政策放寬之后，2021年開始正式實施新政策，社?；鶖?shù)1倍以上甚至不足一倍的都不乏有人成功落戶的。

　　

而其后受年度調(diào)控總量的限制，下半年的引進人才數(shù)量超標，所以人才內(nèi)部增加新的評價標準（類似于居轉(zhuǎn)戶的市場化標準）。

　　

其實，人才引進政策并沒有對社保繳費基數(shù)有任何說明，但是實際審核過程中大部分人被卡在了這里。

　　

　　

其實也簡單，一般情況下高科技公司工資本身就比較高，高新技術企業(yè)人才引進在政策上雖然沒有了名額限制，但是在實操過程中，人社還是會對落戶人數(shù)做動態(tài)平衡。

　　

一些大型的單位比如：美團、拼多多、螞蟻金服、華為等企業(yè)，企業(yè)員工人數(shù)動不動就是十幾萬人，所以申報落戶社?；鶖?shù)要求都是封頂。

　　

而且每年落戶人數(shù)都有控制，一個企業(yè)是不可能無限制的去引進人才。

　　

因為人才引進需要主申請人為單位緊缺急需人才，那么體現(xiàn)緊缺急需人才的核心就是崗位說明和社保個稅情況。

　　

目前，想通過人才引進順利落戶上海，社保個稅繳費基數(shù)基本上要高于2倍以上了。而金融、建筑、工程等行業(yè)直接要求封頂繳納。。。。。。

　　

這也就是人才引進的評價標準：高于同行業(yè)、同崗位平均水平。

　　

因為這個問題被退之后，很多人就會跟單位去協(xié)商調(diào)整社保繳費基數(shù)和個稅的問題，一般情況下，中大型企業(yè)肯定不會幫你弄虛作假的。

　　

但是，不乏會有中小企業(yè)去盡力幫員工調(diào)整，這樣真的就如愿以償了嗎？

　　

今年以來，也有幾個咨詢的朋友在單位配合把社保繳費基數(shù)提到2倍之后，申報依然被退：請?zhí)峁┥绫；鶖?shù)調(diào)整的依據(jù)！

　　

所以真的是上有政策下有對策，下有對策的同時上面還會有手段。。。。。。

　　

每個落戶政策都是有風口時期的，隨著一個政策的透明度越來越高，滿足條件的人也會越來越多，越往后競爭的人數(shù)越多！

　　

這也導致了行業(yè)的社保個稅繳費水平也會更高，到時候想順利落戶，那么你必須有更高的社保個稅才行。所以，想要落戶，還是要趁早！

　　

這就是上海，卷得厲害！

　　

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