公司可以幫我進(jìn)行人才引進(jìn)的申報(bào),我想通過配偶隨調(diào)幫我老婆也落戶了。
但是她是屬于上海外服的勞務(wù)派遣員工,我們公司明確說配偶屬于派遣性質(zhì)的話不能隨調(diào)。但是政府的人才引進(jìn)申報(bào)材料中沒有這個(gè)要求。上海外服也表示可以配合提供相關(guān)配偶隨調(diào)所需證明。
想咨詢一下是什么原因?配偶屬于勞務(wù)派遣的話就不能通過隨調(diào)落戶了?有沒有辦法可以解決?
在滬合法穩(wěn)定居住,在滬合法穩(wěn)定工作。
對應(yīng)-居住證,社保,個(gè)稅
解釋:居住證是否辦理?
社保個(gè)稅是否繳納?是否在上海?是否匹配?
懂?
不懂?關(guān)注我,私聊!
有幫助?點(diǎn)贊么么噠!
可以落,如果單位說有規(guī)定,那就讓單位提提看,市局退檔了再改(?_?),無非就是提交和外服的勞動合同,社保稅單,結(jié)婚證,外服的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和授權(quán)委托書,老婆材料沒多少的。只要外服提供材料全,就沒問題。原則上是在上海有固定工作就能落,短期勞務(wù)派遣有可能被認(rèn)定成工作不固定,或者分支機(jī)構(gòu)開的很多險(xiǎn)金和個(gè)稅不對應(yīng),還有交在外地的,就比較悲劇,如果一直零申報(bào),那寫情況說明就好。
但是如果單位不想幫你老婆辦,那就是。。。另外一個(gè)范疇了。
這種情況,主要源于勞務(wù)派遣不屬于穩(wěn)定工作。
解決方法有三:
一、老婆不離職,拜托外服提供詳細(xì)情況說明,不斷申訴,硬剛。
失敗了,至少自己努力過。
二、老婆不離職,托關(guān)系走內(nèi)部審批渠道。
三、老婆直接辭職,走隨遷通道。
隨遷,更簡單。只要求老婆提供無業(yè)證明,即可。
后面情況怎么了
1、員工的勞動合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的;
2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議;
3、勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。
如果是派遣到外地的那就不行了
所謂的“勞務(wù)派遣員工”上海落戶辦理的謹(jǐn)慎須知