1991年出生的楊曉宇，

　　是上海海昌海洋公園的

　　一名鯨豚類動物保育員。

　　為虎鯨制定餐食，

　　確保水溫、含鹽量等指標(biāo)，

　　和它們互動……

　　是他每天的工作日常。

　　工作內(nèi)容看似普普通通？

　　但實際上，像他這樣的專業(yè)人才

　　在國內(nèi)屈指可數(shù)。

　　如今，

　　他被評定為了臨港新片區(qū)的技能人才

　　更有了落戶上海的資格！

　　難能可貴的洞察力

　　與動物建立信任合作關(guān)系

　　“我們與虎鯨的關(guān)系并不是外界想象的主人和寵物的關(guān)系，而是一種平等的合作伙伴關(guān)系。”楊曉宇科普道。

　　楊曉宇

　　動物保育員的工作專業(yè)既辛苦，還有不少挑戰(zhàn)。

　　“最難的就是洞察能力。”楊曉宇告訴記者，動物像人一樣，有喜怒哀樂，我們要學(xué)會觀察動物的一舉一動判別它的情緒和狀態(tài)，并及時給予它想要的回饋，“只有先了解了對方，才能取得對方的信賴?！?/p>

　　楊曉宇所在部門的保育員工作強(qiáng)度也不低，采用兩班制，一班次朝八晚六，另一個班次則是24小時制，“因為動物比較特殊，有時候換班了，別的同事不一定知道白天動物的情況，所以要有一個班次從早做到晚。”

　　因為專業(yè)性強(qiáng)、技能要求高，再加上工作辛苦，保育員是上海海昌海洋公園員工中最受尊敬的工種之一。采訪間隙記者跟隨楊曉宇穿過園內(nèi)時，時不時有路過的工作人員揮手打招呼，大家都會親切地喊上一聲“曉宇哥”。

　　既意外又激動

　　保育員被評為技能人才

　　正因為工作辛苦，加上公眾對這份工作的不了解，保育員這個崗位的人才一直存在供不應(yīng)求的局面。

　　那么問題來了。一頭虎鯨價值一個億，但它的保育員或許學(xué)歷不高，這樣算不算人才？對此，臨港新片區(qū)的答案很堅定：是人才。

　　近日，上海海昌海洋公園的海洋動物保育員以及游樂設(shè)備維保員兩個類別的技能等級實現(xiàn)自主評定和推薦。

　　對于楊曉宇來說，經(jīng)歷專業(yè)培訓(xùn)和考核之后，被評定為技能人才，進(jìn)而可以申請在上海落戶的資格，這讓他既意外又激動。

　　對此楊曉宇坦率地說，“在此之前，雖然也十分熱愛保育員這份工作，不過難免會有一種打工的心態(tài)，并沒有十足的著落感。而有了落戶資格后，更有歸屬感了，能更加安心地工作了?！?/p>

　　這一好消息也讓楊曉宇所帶領(lǐng)的10多位來自五湖四海的95后年輕保育員們更加堅定了信念，保育員這個行當(dāng)雖辛苦，但也有了奔頭。

　　雙重政策保駕護(hù)航

　　解決高技能、低學(xué)歷人才難題

　　長久以來，對于技能型人才的等級評定與落戶支持，是特大型城市人才政策需要突破的重點。臨港新片區(qū)《首批技能人才引進(jìn)目錄的通知》明確了首批技能人才直接引進(jìn)落戶的23類49項名錄，強(qiáng)化了對技能人才的吸引和支持。

　　左右滑動查看

　　實際操作中，由于不少技能等級缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此，楊曉宇這樣的特殊人才此前并沒有列入名錄。這意味著，盡管他的技能水平再高，也很難被評為技能人才。

　　為了解決這些高技能、低學(xué)歷人才的難題。去年，臨港新片區(qū)管委會率先試點，將新片區(qū)技能人才引進(jìn)目錄之外，對新片區(qū)緊缺急需技能崗位的人才，還賦予行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的權(quán)限。

　　新片區(qū)管委會人力資源處副處長楊武說，以上海海昌海洋公園為例，它作為行業(yè)代表性企業(yè)，可以制定自主評定和推薦的流程。

　　經(jīng)過管委會認(rèn)可之后，就能按照相應(yīng)流程，對人才展開技能等級的認(rèn)定。

　　評定的人才達(dá)到高級技師或技師水準(zhǔn)，可獲得由臨港管委會發(fā)出的目錄外緊缺急需技能人才引進(jìn)推薦函，還可以申請人才引進(jìn)落戶。

　　這就意味著，在雙重政策保駕護(hù)航下，取得了二級技能等級人才證書的楊曉宇得到了專業(yè)認(rèn)可，并享受到了本來因?qū)W歷受限無法享受的一系列人才引進(jìn)政策。

　　“社會關(guān)注高端人才的同時，也需要關(guān)注作為基礎(chǔ)支撐力量的產(chǎn)業(yè)工人群體。”上海海昌海洋公園人才發(fā)展負(fù)責(zé)人張仙表示，此次臨港新片區(qū)出臺的人才政策給予技能人才足夠重視，覆蓋了技能人才在落戶、子女就業(yè)、購房等方面遇到的問題，“這是企業(yè)之福，也是技能人才之?！?。

　　三百六十行，

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