日韩精品一区动态GIF,亚洲中文无码亚洲成a人片,久久99久久99精品免观看软件,色网xxxx 色图无码,日本免码va在线看免费,亚洲精品乱码久久久久久v,色老板亚洲视频在线观

上海制定緊缺人才目錄,對總部實施引進補貼

上海制定緊缺人才目錄,對總部實施引進補貼集聚高技能高素養(yǎng)的復(fù)合型人才既是提升城市國際競爭力的根本,也是吸引總部企業(yè)、發(fā)展總部經(jīng)濟的核心要求。比如,紐約市政府在市政環(huán)境美化和保護方面投入了大量資金,并竭力建設(shè)起與總部經(jīng)濟息息相關(guān)的會展、金融保險等諸多領(lǐng)域的服務(wù)支撐體系,吸引了大量高素質(zhì)的移民人才,畫廊

上海制定緊缺人才目錄,對總部實施引進補貼

落戶上海咨詢二維碼  

  

上海制定緊缺人才目錄,對總部實施引進補貼

  

集聚高技能高素養(yǎng)的復(fù)合型人才既是提升城市國際競爭力的根本,也是吸引總部企業(yè)、發(fā)展總部經(jīng)濟的核心要求。比如,紐約市政府在市政環(huán)境美化和保護方面投入了大量資金,并竭力建設(shè)起與總部經(jīng)濟息息相關(guān)的會展、金融保險等諸多領(lǐng)域的服務(wù)支撐體系,吸引了大量高素質(zhì)的移民人才,畫廊、博物館等獨特而優(yōu)越的文化娛樂生活設(shè)施吸引了大批高素質(zhì)人群。新加坡通過宜居的綠化體系、完善的醫(yī)療保險和穩(wěn)定的社會治安吸引優(yōu)秀人才,有30%來自國外的信息與通信專業(yè)技術(shù)人員,高等院校中近40%的教職人員為外國人。相比而言,上海還有一定的提升空間:

  

受高房價等因素影響,年輕研發(fā)人才流失率在增加。非戶籍高校畢業(yè)生更愿意到二線城市,比如,成都、西安、南京和杭州或二線城市的分支機構(gòu)工作,加上兄弟省市對吸引技術(shù)人才日益重視,開出了各類優(yōu)惠條件。比如,幫助落戶、數(shù)年個稅返還補貼、內(nèi)部培訓(xùn)補貼培訓(xùn)費、解決子女在市重點學校就學名額、提供購房折扣等。

  

與北京等地相比,上海目前對外籍人士在滬工作居留許可時限劃分仍較保守,有半年期、一年期等短期檔,對于人員的許可審定較為嚴格。比如,外籍員工的工作合同為三年期,而審核后簽發(fā)的為一年期的工作居留許可,需要外籍員工每年申請一次,間接提高了行政成本,降低了工作便利度。

  

在上海的跨國公司地區(qū)總部召開區(qū)域性會議時,和北京、深圳不同,上海對外籍入境的商務(wù)簽證往往只涵蓋外籍高管本人,并未延伸擴展至高管隨行家眷,便利度不夠。

  

一些大規(guī)模的外資企業(yè)目前涉及行政服務(wù)方面多依托外包供應(yīng)商來提供相關(guān)服務(wù)。比如,高管開通手機卡、高管子女教育、醫(yī)療服務(wù)、個人保險等,而對于一些人員規(guī)模暫時不大但屬于科創(chuàng)型的優(yōu)質(zhì)外企而言(該類企業(yè)一般先在滬設(shè)立辦事處,隨后根據(jù)規(guī)模逐漸成長為總部),缺少獲取專業(yè)服務(wù)的平臺渠道,將阻礙其擴大規(guī)模在滬設(shè)立總部的意愿。

  

針對這些問題,我們在此提出如下建議:

  

加快構(gòu)建國際化的專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一方面,要加強對總部企業(yè)國際化專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的需求研究。將本土培育和國際引進相結(jié)合,推動專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的完善,除了提供能服務(wù)總部業(yè)務(wù)全球化的左邊法律右邊、維權(quán)、交易、咨詢等市場專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)外,還應(yīng)關(guān)注配套行政服務(wù)的平臺,有效降低企業(yè)的行政成本,保障總部企業(yè)各類國內(nèi)國際業(yè)務(wù)高效開展。另一方面,圍繞特色總部集聚區(qū)構(gòu)建專業(yè)服務(wù)子網(wǎng)絡(luò)。比如,張江高科技園集成電路產(chǎn)業(yè)園,構(gòu)建軟件外包、戰(zhàn)略咨詢、金融保險、產(chǎn)權(quán)保護等總部企業(yè)需求的專業(yè)服務(wù)子網(wǎng)絡(luò)。

  

探索先行先試,推進總部人才出入境便利化。一方面,可以借鑒部分省市經(jīng)驗,比如北京,對總部企業(yè)外籍人員需在常住的,提供《外國人就業(yè)證》或《外國專家證》等相關(guān)證明材料后,更多綜合參考工作合同的年限進行相對匹配的居留許可簽發(fā)。可參照北京等部分城市,適度放開外籍高管隨行家眷入境簽證受理。另一方面,在臨港新片區(qū)內(nèi)對于商務(wù)人員臨時入境方面先行先試,進一步擴大開放。

  

通過人才雇傭補貼方式,鼓勵企業(yè)招賢納士??刹捎弥苯友a貼和報銷獵頭中介費兩種方式。在高端人才引進方面,制定相應(yīng)的緊缺人才目錄和補貼標準,對總部引進人才實施專項補貼。

  

打造更為便捷、高效、國際化的營商環(huán)境。一方面,在行政服務(wù)中心建立總部專務(wù)窗口,全面推動無紙化申報的便利性,開通綠色通道、容錯受理等便利措施,為總部企業(yè)獲取行政服務(wù)提供便捷。比如,跨國企業(yè)反映,為外籍高管開具稅務(wù)匯算清繳證明(外籍需回母國進行稅務(wù)申報使用)非常不便捷,至少需要到稅務(wù)部門線下窗口跑2次,無法使用“一網(wǎng)通辦”等在線材料提交。另一方面,暢通“一網(wǎng)通辦”各環(huán)節(jié),以“源頭錄入,同步共享”推動數(shù)字政務(wù)服務(wù)集成化。當前,企業(yè)辦理跨部門業(yè)務(wù)需要在不同平臺注冊審批,增加了企業(yè)重復(fù)辦理業(yè)務(wù)手續(xù)負擔。比如,企業(yè)跨區(qū)遷移、企業(yè)注銷、產(chǎn)業(yè)項目落地、惠企政策查詢、企業(yè)訴求處理、納稅、跨境貿(mào)易、招投標、動產(chǎn)抵押等,建議在涉及跨部門業(yè)務(wù)時,接收企業(yè)業(yè)務(wù)辦理的第一部門作為流程再造的負責部門,實現(xiàn)后臺數(shù)據(jù)共享與關(guān)聯(lián)。

  

除非注明原創(chuàng),否則文章均為戶口網(wǎng)轉(zhuǎn)載于其他網(wǎng)絡(luò)平臺,如有侵權(quán)請聯(lián)系我們,我們會第一時間刪除。

  

本文鏈接:

免責聲明:本站部分內(nèi)容和圖片來源于互聯(lián)網(wǎng),經(jīng)本站整理和編輯,版權(quán)歸原作者所有,本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息、交流和學習之目的,不做商用不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。若有來源標注存在錯誤或侵犯到您的權(quán)益,煩請告知網(wǎng)站管理員,將于第一時間整改處理。管理員郵箱:y569#qq.com(#轉(zhuǎn)@)

相關(guān)推薦

推薦內(nèi)容

落戶咨詢2
最新資訊
落戶咨詢3