上海實施人才引進(jìn)落戶，房市或?qū)⒂瓉碇卮笞兓?/strong>
12月23日中午，上海交通大學(xué)2019年度引進(jìn)人才座談會在閔行校區(qū)舉行。校黨委書記姜斯憲，校長林忠欽，常務(wù)副校長丁奎嶺，副校長黃震、徐學(xué)敏，黨委副書記顧鋒，學(xué)校相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)人與2019年新引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、全球高被引科學(xué)家及來自國內(nèi)外一流研究機(jī)構(gòu)和高校的青年人才進(jìn)行了深入交流和座談，聽取引進(jìn)人才對學(xué)校各項工作的意見和建議。會議由黃震主持。
姜斯憲在總結(jié)講話中指出，學(xué)校歷來重視人才引進(jìn)和服務(wù)工作，每年都會聽取新引進(jìn)人才對學(xué)校的意見和建議，不斷提高辦學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量，期待各位老師進(jìn)一步發(fā)揮橋梁紐帶的作用，加強(qiáng)同海外著名高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，共同為學(xué)校“雙一流”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會煥發(fā)出蓬勃生機(jī)，產(chǎn)生了輝煌成就，一個極為重要的因素就是人才流動激發(fā)出的巨大活力。
然而，一段時期以來，關(guān)于勞動力和人才的社會性流動仍然存在種種體制機(jī)制性障礙。一本戶口簿，牽動著住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方方面面，制約著人才流動的方向。
隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，人才流動已成大勢所趨、人心所向。數(shù)據(jù)顯示，2018年年末人戶分離人口數(shù)量高達(dá)2.86億人，相當(dāng)于每5個中國人之中，就有一個人處在人戶分離的狀態(tài)。這也正是“京漂”“滬漂”“深漂”“蓉漂”等詞成為熱詞的原因。
近幾年，人才競爭日趨白熱化，很多城市已經(jīng)陸續(xù)放寬落戶的要求。據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年已經(jīng)有超過160個城市發(fā)布人才政策。進(jìn)一步放寬放開大城市落戶限制，現(xiàn)實意義重大，可謂正當(dāng)其時，甚至是時不我待。
另外，還要看到，此輪城市放開和放寬落戶條件，將會釋放一輪“戶籍紅利”，有利于吸引更多人才從一二線城市向其他中小城市流動，促進(jìn)地區(qū)之間、城市之間人才和勞動力的良性流動。
落戶政策的放寬，人才終于有了“用腳投票”的自由。而人才的大量流動，必然帶來連鎖性效應(yīng)。2017年至2018年間，有些城市成功吸納了數(shù)十萬青年人才落戶。但與此同時，入學(xué)難、購房難等問題也凸顯出來。比起吸引人才，如何留住人才，才是難中之難。
簡言之，當(dāng)落戶門檻降低，人才流動加大，勢必帶來城市公共服務(wù)的壓力。這就要求城市管理者要用前瞻性的思維去謀劃城市的未來發(fā)展。
