原標題：上海市人社局領導一行蒞臨視若飛，指導人才引進工作

　　人才是企業(yè)最為核心的資源，是企業(yè)發(fā)展強大的重中之重。如何引進“高精尖”人才，留住人才，是企業(yè)發(fā)展的關鍵，更是企業(yè)面臨的重大課題。

　　如何幫助企業(yè)解決“招聘難、留人難”？帶著這些問題，2020年12月2日上海市人社局國際交流合作處祝穎華處長等、楊浦區(qū)人社局李紅副局長等、國際人才服務平臺運營方代表邱健董事長一行來到楊浦區(qū)海歸企業(yè)優(yōu)秀代表、楊浦區(qū)海外高層次人才中心“3310計劃”引進企業(yè)視若飛信息科技（上海）有限公司（以下簡稱視若飛）蒞臨指導工作，共同探討人才政策對企業(yè)發(fā)展的作用和意義。

　　人社局領導一行與視若飛管理層合影

　　【合影領導：上海市人社局祝穎華處長（中）、上海市人社局李凱副處長（左一）、楊浦區(qū)人社局李紅副局長（左二）、上海市人社局祝龔宇副處長（左三）、上海市人社局主任科員汪建彬（右一）、視若飛首席工程師BeirongHuang（右二）、視若飛CEO王曄（右三）】

　　來訪領導與視若飛管理層熱切交流

　　視若飛CEO王曄首先向各位領導介紹了視若飛整體發(fā)展狀況、人才結構、海外人才引進情況。王曄也分享了在歐洲十年求學工作的經(jīng)歷，談到為何毅然回國創(chuàng)業(yè)，王曄說道：”在海外求學工作多年，深感海外與國內(nèi)的較大差異。當年在大屏瀏覽器行業(yè)積累了豐富經(jīng)驗，也看到了國內(nèi)市場對于智慧屏WebOS綜合解決方案的稀缺，決定回國創(chuàng)業(yè)。正好楊浦區(qū)海外高層次人才中心對于引進海歸創(chuàng)業(yè)有很好的政策和幫助，百年楊浦美麗的風景和人文環(huán)境，也有種當年歲月靜好的歐洲的感覺，所以最終選擇了楊浦區(qū)。視若飛也是在市級、區(qū)級政府的大力支持下，獲得了很好的政策支持、深受資本市場的青睞，回國7年，企業(yè)也取得了較好的成績?！?/p>

　　上海市人社局國際合作交流處祝處長表示很欣喜能看到視若飛的創(chuàng)立和成長。作為政府，優(yōu)質(zhì)的服務于企業(yè)也是他們重要理念和工作之一。祝處長悉心解讀了關于海外人才引進、人才落戶政策的新動向，也為視若飛整體營運規(guī)劃、未來發(fā)展提出了指導性建議。祝處長表示：“上海優(yōu)質(zhì)的營商氛圍和接地氣有力量的政策為上海創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展提供了良好的生態(tài)環(huán)境。上海最近出臺了一系列引進人才、人才落戶政策，為企業(yè)招聘難、留人難提供了堅強的政策后盾。政府政策要做到“雪中送炭”，全面打通各個環(huán)節(jié)多個渠道，實際且高效的為企業(yè)提供支持?！?/p>

　　視若飛成立至今，一直秉承“以人為本”的信念。創(chuàng)業(yè)在上海，視若飛也享受到上海市人才政策帶來的紅利，聚集了大批國際化人才。視若飛團隊成員多數(shù)曾有留學、500強企業(yè)工作經(jīng)歷，40%以上的員工畢業(yè)于復旦大學、哈爾濱工業(yè)大學、華中科技大學、北京航空航天大學、中南大學、南京理工大學等985、211“雙一流”大學。堅持“精選擇、育人才、洞人心”的人才體系，視若飛培育了一支具有全球化視野，研發(fā)能力極強、業(yè)務拓展能力極佳的隊伍，為視若飛更高更快速的發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　關于視若飛

　　視若飛信息科技（上海）有限公司是全球領先的大屏生態(tài)服務提供商，提供互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字電視、全球OTT、Android、WebUI、運營商電視應用及互聯(lián)網(wǎng)融合跨平臺方案等服務。在數(shù)字化浪潮和萬物互聯(lián)的趨勢下，視若飛致力于賦能客廳，開啟智能生活新場景，讓全球家庭盡享智慧互聯(lián)的美妙。視若飛與頂尖的行業(yè)伙伴一道合作，已成功進入歐洲、拉丁美洲、非洲及亞太等多個市場，為全球用戶帶來一流的娛樂體驗。視若飛也是歐洲混合數(shù)字電視行業(yè)協(xié)會（HbbTVAssociation）的活躍成員，為HbbTV的全球推廣和部署貢獻積極力量。更多關于視若飛的信息，請訪問：或發(fā)送郵件至垂詢。

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