楊超越落戶上海，人才引進要少些高門檻，多些市場化、多元化

　　11月24日，上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)管委會官網發(fā)布了2020年第五批特殊人才引進情況的公示名單，其中，女演員、歌手楊超越在列，申報單位是楊超越所在的上海簡越文化傳播有限公司。對此，上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)管委會回應稱，消息屬實，楊超越符合上海市引進人才標準，將以特殊人才引入。

　　楊超越落戶上海之所以引起一些人疑議，主要有兩大原因：一是認為楊超越沒有高學歷、高文憑，資格似乎并不充分；二是認為楊超越與許多相同方式出道的娛樂明星相比，差距較大。依據(jù)去年發(fā)布的《關于促進臨港新片區(qū)高質量發(fā)展實施國內人才引進特殊支持政策的通知》，特殊人才由臨港新片區(qū)管委會經相應決策程序后，直接向上海市人力資源社會保障局推薦，經相關部門集體審議通過后，可予以直接落戶，楊超越確實符合上海市特殊人才引進標準并遵循了相應程序。

　　在一部分人看來，楊超越可能不夠優(yōu)秀。但是，對于需要人氣裝扮、需要流量支撐的臨港新片區(qū)來說，楊超越有條件成為城市宣傳大使，能夠讓更多人更快知道和了解臨港新片區(qū)。事實上，11月25日在臨港新片區(qū)“文化產業(yè)孵化中心”揭牌頒證儀式上，楊超越還作為企業(yè)代表發(fā)言，她表示，要讓更多人了解臨港知道臨港。從促進當?shù)匦麄骱桶l(fā)展而言，引進楊超越確實具有一定價值。

　　此次上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)管委會能夠大膽地引進楊超越，再加上今年6月李佳琦作為特殊人才落戶上海，說明上海的開放度在提升。而再聯(lián)想到杭州市能夠把外賣小哥作為高層次人才引入落戶，深圳市引進博士生到街道工作等等，不難看出，人才引進的多元化格局已經逐步形成。人才引進不再是過去對人才籠統(tǒng)、僵化地引入，而是三百六十行，行行出人才，將各行各業(yè)有特殊才能的人員引進。

　　人才引進過度單一化，會造成城市發(fā)展不平衡。對城市而言，如果能夠多元化引進特殊人才，不但可以改善當?shù)匦袠I(yè)環(huán)境，也能豐富城市的文化氛圍。事實也是，在如何看待人才問題上，我們一方面對城市設置文憑、學歷、職稱、成果等高門檻表達不滿，認為應當因人而異，不要過于強調“硬”指標；另一方面，當城市真正降低門檻，尤其是降低文憑、學歷等門檻時，又常常把文憑等放在很高的位置，當城市引進沒有文憑或文憑不高等人才時，存有疑問。

　　實際上，城市的開放度，不僅僅表現(xiàn)在如何說，而在于如何做。是否真的能夠敞開胸懷迎接各方人才、各方投資，這就需要有開放的理念和相應的政策支持能容得下各種人才，而不是只是標準化的人才。大城市要想發(fā)展，就必須有各類人才的支撐，也只有不拘一格降人才，才有可能使城市人才的平衡度越來越高，城市發(fā)展的平衡性越來越好，不會出現(xiàn)畸形發(fā)展、高低不平發(fā)展、扭曲發(fā)展的現(xiàn)象。顯然，上海等一些城市在人才引進方面，用多元化打破高門檻，用市場化給每個有特殊能力的人提供機會。如此一來，就能夠形成頂尖人才齊聚、特殊人才齊聚的新格局。

　　“新上海人”，難道不正是需要新視角的人才引進策略嗎？沒有新視角的人才引進策略，又如何讓上海在新一輪競爭中居于有利位置呢？總是以老大自居，也會有被市場甩在后面的時候。由此看來，進一步完善多元化引進人才格局確有必要。