6月10日，2020年上海市國資系統(tǒng)人才工作會議舉行?？偱_記者從上海市國資委了解到，上海市印發(fā)了《關(guān)于進一步加強本市市管國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，從科學制定人才規(guī)劃、健全激勵約束機制、加大人才工作投入等8個方面共提出了20條工作舉措，涵蓋人才工作的價值理念、方法建議、工作要求、具體舉措和支持政策。

意見提出，

要加大人才引進力度，增強對引才緊迫性的認識，完善市場化選任機制，聚焦科技創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，抓緊引進各類人才，堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，健全市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理；

提高人才培養(yǎng)實效，國資委層面將打造“國資騏驥”人才工作品牌，各企業(yè)集團要針對不同類別人才實施分類培訓，拓展各類人才職業(yè)發(fā)展通道，加強優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)；

優(yōu)化考核評價機制，堅持人才分類評價，突出價值貢獻的考核導向，科學設(shè)計績效考核辦法，把人才從繁雜的考核中解放出來；

健全激勵約束機制，完善薪酬福利制度，堅持激勵向價值創(chuàng)造者傾斜，探索實施中長期激勵機制及配套考核評價、遞延支付和追索扣回等約束機制；

加大人才工作投入，建立對高層次和重點緊缺人才投入優(yōu)先保障機制，用好工資決定機制改革等政策，加大人才工作投入預算，配齊配強人力資源工作力量，加大人才信息化投入；

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，聚焦住房、戶口、子女就學等人才普遍關(guān)心的問題，加強人才服務保障，健全容錯糾錯機制，營造支持干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

會上，“國資騏驥”計劃發(fā)布?！膀U驥”指“千里馬”。上?！皣Y騏驥”計劃分三個層次，即高潛人才儲備計劃、拔尖人才成長計劃、精英人才領(lǐng)軍計劃，目標是發(fā)揮國資委的平臺作用，打造國資系統(tǒng)人才引進培養(yǎng)工作體系，統(tǒng)籌系統(tǒng)資源，發(fā)揮集聚效應、品牌效應和帶動效應，為優(yōu)秀人才創(chuàng)設(shè)更多的機會，提供更大的空間，營造更好的氛圍。

近年來，上海市國資系統(tǒng)推進領(lǐng)導人員管理方式改革，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”要求，在13家企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革。

同時，上海市國資系統(tǒng)加快優(yōu)秀年輕干部成長成才，實施“百名年輕干部使用培養(yǎng)計劃”，出臺加強企業(yè)領(lǐng)導人員教育培訓工作實施意見；促進各類專家人才干事創(chuàng)業(yè)。

目前，上海市國資系統(tǒng)共有國家和市級技能大師工作站68個，市級首席技師工作站208個；博士后工作站25個，國家和市級工程（技術(shù)）研究中心90個，國家和市級實驗室8個。

上海國資系統(tǒng)有兩院院士6名，入選國家萬人計劃3名、國家百千萬人才工程7名、政府特殊津貼600余名、上海市領(lǐng)軍人才155名、上海市青年拔尖人才20名。