1.新版《實施細(xì)則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機(jī)構(gòu)也可以申請。

2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求，

3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。

4.對獲得省部級及以上政府表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi)。并且明確了高技能人才為“一線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。

5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引進(jìn)人才為項目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊成員。

6.新版政策中細(xì)化了“本市航運(yùn)、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認(rèn)定機(jī)構(gòu)，新增航運(yùn)人才，并對每一類專門人才進(jìn)行了明確解釋。

7.申辦具體流程的時間大大縮短，公示期由15天減少到5天。

8.優(yōu)化人才引進(jìn)市場化評價標(biāo)準(zhǔn)。

2022年7月-2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)落戶政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù))中涉及的“平均工資”事項，仍按照現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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9.實行社保補(bǔ)繳階段性適用。

用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費的，可以在2022年年底前補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時不受影響。

符合以下條件之一，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機(jī)構(gòu)，引進(jìn)國內(nèi)優(yōu)秀人才，適用本細(xì)則。

1.具有獨立法人資格的單位。

2.中央單位在滬一級分支機(jī)構(gòu)、總部在滬單位的分支機(jī)構(gòu)。

3.經(jīng)各區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機(jī)構(gòu)。

4.確需引進(jìn)辦法第五條第（四）款第14項人才的分支機(jī)構(gòu)。

中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍。

本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳?，?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進(jìn)申請。

人才引進(jìn)重點機(jī)構(gòu)，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔(dān)單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家級大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點用人單位。

其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運(yùn)營且在認(rèn)定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進(jìn)項目人員。

一般要求引進(jìn)人才具有最近一年（碩士）或兩年（本科）的重點機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，無需公司高企認(rèn)定后再等一年。

特殊人才是上海人才引進(jìn)落戶所劃分的五大類人才（高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點機(jī)構(gòu)緊缺急需人才、專門人才和其他特殊人才）之一。根據(jù)人才引進(jìn)政策文件，指本市航運(yùn)、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才；本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才；其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。