中新網(wǎng)成都10月20日電題：專家支招海外人才引進(jìn)：留得住需治“水土不服”

作者殷櫻賀劭清

“引進(jìn)來的海外人才如何本土化，如何改造其海外經(jīng)驗成為本土經(jīng)驗，是實現(xiàn)發(fā)展共贏的關(guān)鍵?！敝袊鴥S商投資企業(yè)協(xié)會副會長趙濤在成都出席首屆中國西部海外人才科技合作論壇時建議，要留得住引進(jìn)來的海外人才還需要治其“水土不服”。

以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·筑夢西部”為主題的首屆中國西部海外人才科技合作論壇20日在四川成都召開，作為本屆“?？茣钡闹匾黝}活動之一，400位左右海外知名專家學(xué)者以此為契機(jī)為中國西部如何引進(jìn)海外人才建言獻(xiàn)策。

“要給海外人才創(chuàng)造軟環(huán)境，讓他們落地。就像許多國際公司到了中國，它必須本土化以后才能做事。”趙濤說，要利用海外人才吸收海外經(jīng)驗，再結(jié)合本土特色變成自己的，才算讓人才有用武之地。

如何長期留住海外人才，并在西部穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，專家們紛紛為其引智之路出謀劃策，“本土化”也成為他們討論的焦點。

“其實許多海外人才離開國內(nèi)太早，他們的思維西方化、對國內(nèi)具體情況不了解，進(jìn)到中國會有一段時間的‘水土不服’。”美國百人會理事、美籍華人科學(xué)家曾憲章認(rèn)為，在這期間，中國政府應(yīng)當(dāng)對有需要的海外人才進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解中國的發(fā)展。

此外，曾憲章表示，還可通過本地一些比較成功、成熟的企業(yè)家來協(xié)助，作為海外人才回國創(chuàng)業(yè)過程中的“大哥哥”、“大姐姐”，讓他們能夠調(diào)試自己的觀念、思路，盡快實現(xiàn)本土化。

在加拿大四川同鄉(xiāng)會理事長、皇后金融集團(tuán)董事長蔣志成看來，海外高科技人才在回國創(chuàng)業(yè)前應(yīng)當(dāng)大量搜集關(guān)于中國的信息，并培養(yǎng)中國本土的團(tuán)隊，把海外先進(jìn)的技術(shù)、管理理念和當(dāng)?shù)鼐唧w情況結(jié)合，實現(xiàn)海外人才本土化。

“對于人才而言，待遇永遠(yuǎn)不是第一位?！壁w濤認(rèn)為，事業(yè)留人、環(huán)境留人，情感留人才能真正留得住。如何讓這么多跨國公司的人才在西部落地，吸引多樣型人才來西部是一個長期的工作。(完)