近年來(lái)全國(guó)各省市博士人才引進(jìn)政策匯總?。?！

　　

　　

一、上海市

　　

1．夫妻兩地分居調(diào)滬

　　

博士學(xué)位獲得者，可以申請(qǐng)將其在外地配偶的工作關(guān)系轉(zhuǎn)移來(lái)滬，未成年子女可隨遷進(jìn)滬。

　　

二、金華市

　　

1.對(duì)引進(jìn)的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，五年內(nèi)每人每月給予1000元的補(bǔ)貼，由所在地方政府財(cái)政支出。（市委辦[2001]83號(hào)文件）

　　

2.對(duì)引進(jìn)的博士、碩士分別由財(cái)政補(bǔ)助安家費(fèi)3萬(wàn)和1萬(wàn)。（市委[2003]21號(hào)文件）

　　

3.高層人才來(lái)金工作，由事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員上浮二檔職務(wù)工資。（市委辦[2001]82號(hào)文件）

　　

4.引進(jìn)的高層次人才需要在金華購(gòu)房的，由用人單位給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助，工作滿五年后住房權(quán)歸個(gè)人所有。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：博士10萬(wàn)、碩士3萬(wàn)。

　　

5.引進(jìn)的高層次人才，其有工作單位的配偶、子女可按原工作單位對(duì)口安排工作。其中原工作單位是企業(yè)的或配偶、子女屬待業(yè)人員的，可以在事業(yè)單位安排工作。高層次人才的未成年子女可以到當(dāng)?shù)貤l件比較好的中小學(xué)、幼兒園入學(xué)入托，有關(guān)事業(yè)單位不得收取借讀費(fèi)。（市委辦[2001]83號(hào)文件）

　　

三、杭州市（2009年）

　　

1.人才經(jīng)濟(jì)適用和經(jīng)濟(jì)租賃專項(xiàng)住房。人才經(jīng)濟(jì)適用專項(xiàng)住房主要用于本市引進(jìn)的高學(xué)歷、高職稱人才，包括來(lái)杭創(chuàng)業(yè)和工作的海外留學(xué)人才。每年從市經(jīng)濟(jì)適用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面積在80平方米左右。人才經(jīng)濟(jì)適用專項(xiàng)住房，由本人向所在單位提出申購(gòu)，單位核實(shí)公示后，報(bào)市人事局審核，審核通過(guò)后報(bào)市房改辦審批。申購(gòu)對(duì)象選房后直接與經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位簽訂合同，辦理購(gòu)房手續(xù)。

　　

2.引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)適用住房申購(gòu)對(duì)象

　　

（1）具有博士學(xué)位或正高級(jí)技術(shù)職稱者；

　　

（2）具有碩士學(xué)位的副高級(jí)技術(shù)職稱者；

　　

（3）持有中國(guó)護(hù)照，在國(guó)外學(xué)習(xí)并獲得國(guó)外碩士以上學(xué)位或回國(guó)后取得副高以上技術(shù)職稱的留學(xué)人員；

　　

（4）享受國(guó)家政府特殊津貼、國(guó)家、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者等；

　　

（5）獲全國(guó)優(yōu)秀教師、國(guó)家、省級(jí)特級(jí)教師、國(guó)家級(jí)名醫(yī)生、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及體育、文藝等專業(yè)同等榮譽(yù)者。

　　

3.2009年房源分別位于三墩鎮(zhèn)的都市水鄉(xiāng)和九堡鎮(zhèn)的金雅苑（三墩鎮(zhèn)位于西湖區(qū)，九堡鎮(zhèn)位于下沙區(qū)）。

　　

四、唐山市

　　

對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外畢業(yè)博士,發(fā)給本人安家費(fèi)10萬(wàn)元。除工資外，由用人單位發(fā)給月生活補(bǔ)貼1000元。

　　

五、大連市（2009年）

　　

1.在繼續(xù)執(zhí)行《大連市引進(jìn)人才若干規(guī)定》中關(guān)于安家補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，采取多種措施，妥善解決高層次人才住房困難。來(lái)連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的高層次人才，購(gòu)買家庭首套住房時(shí)，準(zhǔn)予申購(gòu)限價(jià)商品房。

　　

2.來(lái)連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優(yōu)秀人才，可享受市政府發(fā)放的一次性安家補(bǔ)貼：國(guó)內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的博士研究生補(bǔ)貼6萬(wàn)元。用人單位應(yīng)以不低于1：1的比例匹配資金用于安家補(bǔ)貼。（2004年政策）

　　

六、廈門市

　　

引進(jìn)具有本科、碩士學(xué)位或具有中級(jí)職稱人才的政策待遇：

　　

【允許單調(diào)】允許夫妻一方單調(diào)，符合計(jì)生規(guī)定的未成年子女可隨父或隨母遷入。

　　

【戶口】凡屬引進(jìn)的人才及隨調(diào)、隨遷人員允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其實(shí)際居住地（應(yīng)提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。

　　

【流動(dòng)方式、工齡計(jì)算】對(duì)辭職、離職或被辭退后來(lái)我市工作的，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)可予以辦理重新錄用手續(xù)；其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　

引進(jìn)具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱人才，可享受引進(jìn)具有本科、碩士學(xué)位或具有中級(jí)職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：

　　

【生活津貼】從省外引進(jìn)到我市國(guó)有企事業(yè)單位具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發(fā)給生活津貼500元。

　　

【社會(huì)保險(xiǎn)】凡經(jīng)市人事局批準(zhǔn)引進(jìn)（包括重新錄用）的具有高級(jí)職稱的人才，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)按本市社會(huì)平均工資指數(shù)1計(jì)算。超過(guò)本市平均水平的按實(shí)際計(jì)算。用人單位在為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金外，可再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，全額進(jìn)入個(gè)人帳戶或進(jìn)入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，以提高其退休待遇。引進(jìn)人才中經(jīng)資格確認(rèn)的具有高級(jí)職稱的人員，退休時(shí)退休金低于廈門市上一年度社會(huì)平均工資的，可按上一年度社會(huì)平均工資加補(bǔ)貼予以計(jì)發(fā)退休待遇。

　　

【住房】可按規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買引進(jìn)人才住房（即經(jīng)濟(jì)適用房）。

　　

【安家費(fèi)】從外地引進(jìn)到本市國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費(fèi)元。引進(jìn)到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家費(fèi)或自行規(guī)定。

　　

七、哈爾濱市（2004年）

　　

博士8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)，到企事業(yè)單位工作的，由同級(jí)人才發(fā)展資金和用人單位各承擔(dān)50%。引進(jìn)的高級(jí)人才隨遷配偶、子女就業(yè)困難的，由人事、勞動(dòng)部門推薦安排就業(yè)。碩士未成年子女入學(xué)（義務(wù)教育階段）、入托可在本區(qū)公辦中小學(xué)和幼兒園中擇校、擇園，兩院院士、博士子女可適當(dāng)放寬選擇范圍。

　　

八、青島市

　　

1.新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)博士，連續(xù)3年由市政府每年發(fā)給安家補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元。

　　

九、昆明市（2009年）

　　

1.引進(jìn)的高層次人才的配偶的工作安排，按照調(diào)入調(diào)出單位為同類性質(zhì)或順向流動(dòng)的規(guī)定，由用人單位協(xié)助解決，可直接考核調(diào)入，各級(jí)人事行政部門做好相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

　　

2.引進(jìn)到市屬企事業(yè)單位工作博士每人每月補(bǔ)助1000元。上述補(bǔ)助發(fā)放期限3年。

　　

3.原市政府“博士公寓”臨時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源有余時(shí)，引進(jìn)高層次人才可申請(qǐng)租??；“博士公寓”臨時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源不足時(shí)，用人單位以租賃方式為其提供居住條件的，租金由用人單位承擔(dān)。同級(jí)政府給予適當(dāng)租金補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年，第一年每月補(bǔ)助1000元，第二年每月補(bǔ)助700元，第三年每月補(bǔ)助400元。

　　

十、寧波市（2002年《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充意見(jiàn)》）

　　

1.寧波市博士安家補(bǔ)助15萬(wàn)元。

　　

2.提高引進(jìn)人才住房貨幣化分配標(biāo)準(zhǔn)：博士90平方米。

　　

3.凡符合引進(jìn)對(duì)象的各類人才，其子女除按地段就近入學(xué)外，還指定幾所初中和小學(xué)用于解決引進(jìn)人才子女就學(xué)問(wèn)題。

　　

4.引進(jìn)人才的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母均可隨其本人落戶寧波。

　　

5.博士的配偶工作安排，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)，列入政策性安置，其子女就學(xué)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)安排，免收擇校費(fèi)和借讀費(fèi)。（寧波市鎮(zhèn)海區(qū)）。

　　

6．配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入；引進(jìn)到各縣(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需在市區(qū)落戶的(屬農(nóng)業(yè)戶口的現(xiàn)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”)，到寧波市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心辦理。

　　

7．對(duì)引進(jìn)到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補(bǔ)助，補(bǔ)助金額一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：45周歲以下副高級(jí)專家或博士15萬(wàn)元。

　　

8．妥善解決引進(jìn)人員的配偶就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)的國(guó)內(nèi)有知名度專家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負(fù)責(zé)對(duì)口安置。

　　

9．對(duì)地方政府、高校、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家重點(diǎn)高校、海外知名大學(xué)、世界500強(qiáng)企業(yè)，并與其共建的各類創(chuàng)新載體，為引進(jìn)具有高級(jí)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。

　　

十一、南京（2004）

　　

1.博士到事業(yè)單位，不受編制、計(jì)劃指標(biāo)限制；對(duì)引進(jìn)的博士，一次性給予每人不少于3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

　　

2.妥善解決引進(jìn)人才的住房問(wèn)題。建設(shè)優(yōu)秀人才公寓，供來(lái)寧的博士等高層次人才租用周轉(zhuǎn)。

　　

3.對(duì)引進(jìn)的博士、博士后以及海內(nèi)外各類高層次人才的隨遷父母、配偶、子女，準(zhǔn)予在市區(qū)落戶，妥善解決配偶就業(yè)，并由市教育行政部門根據(jù)其本人意愿優(yōu)先安排子女入學(xué)。

　　

十二、石家莊

　　

1.經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的博士后、博士或雙碩士學(xué)位人才的住房，用人單位可按我省有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)居住“省會(huì)專家博士樓”。也可購(gòu)買面積為150平方米經(jīng)濟(jì)適用房，由財(cái)政補(bǔ)貼購(gòu)房款的1/2，用人單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)購(gòu)房款的1/4（房?jī)r(jià)按1700元/平方米計(jì)）。

　　

2.引進(jìn)的高層次人才除執(zhí)行國(guó)家正常工資標(biāo)準(zhǔn)外，由用人單位另外給博士后、博士600元/月補(bǔ)貼。

　　

3.引進(jìn)的高層次人才中，博士以上人員的隨調(diào)家屬，市里統(tǒng)一安排工作。

　　

十三、長(zhǎng)沙市

　　

1.對(duì)用人單位引進(jìn)儲(chǔ)備且簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士生、碩士生給予安家補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為博士生6萬(wàn)元/人、碩士生3萬(wàn)元/人，分三年逐步到位。

　　

2.對(duì)企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個(gè)人所得稅，由市財(cái)政連續(xù)三年全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；同時(shí)，對(duì)與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士及專家型人才，在長(zhǎng)購(gòu)買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購(gòu)置稅，由市財(cái)政按其繳納額實(shí)行全額補(bǔ)貼。

　　

3.強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀青年人才的服務(wù)保障，建立由市人事局牽頭，科技、教育、編制、公安、財(cái)政、房產(chǎn)、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門密切配合的人才引進(jìn)“一條龍”服務(wù)窗口，為優(yōu)秀青年人才進(jìn)入長(zhǎng)沙提供人事代理、落戶安居、社會(huì)保障等方面的全程服務(wù)。涉及家屬工作調(diào)動(dòng)和子女就學(xué)的，原則上以用人單位為主，相關(guān)部門協(xié)助配合解決。在住房方面有困難的，可為其提供創(chuàng)業(yè)公寓或廉租住房，并按160元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。凡符合購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房條件的，購(gòu)房時(shí)可享受政府貨幣補(bǔ)貼政策。