鹽城市亭湖區(qū)引進(jìn)人才張博士,最近因?yàn)楹推髽I(yè)簽訂的一種新的煙氣處理科研合作項(xiàng)目沒有按期完成,被原工作單位“召回”。近3年來,該區(qū)已有8名擁有博士學(xué)歷的高層次人才被“召回”,退回企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)1500余萬元。
亭湖區(qū)人才辦主任張華介紹,8名博士被“召回”的背景是,他們先后有11項(xiàng)科研合作項(xiàng)目沒有按時(shí)完成,3項(xiàng)科技成果無法轉(zhuǎn)化,經(jīng)專家組評估后,由原工作單位按照合作協(xié)議“召回”。
近年來,亭湖先后從全國各大高校科研院所引進(jìn)了行業(yè)高層次人才近300名,并給予優(yōu)厚待遇。在把人才引進(jìn)來,“創(chuàng)業(yè)給舞臺(tái)、創(chuàng)新給平臺(tái)”的同時(shí),亭湖區(qū)實(shí)施目標(biāo)管理,建立“能進(jìn)能出”的引才機(jī)制。區(qū)委組織部同志介紹,絕大多數(shù)引進(jìn)人才為產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了巨大的“領(lǐng)軍”作用,但也有少數(shù)人由于科研水平、工作方式方法等因素,未達(dá)到企業(yè)的要求。對這種情況,區(qū)里通過加強(qiáng)服務(wù),盡可能幫助引進(jìn)人才的科研項(xiàng)目順利完成,同時(shí)邀請中科院、環(huán)科院等專家進(jìn)行考評。項(xiàng)目實(shí)施期內(nèi),專家組每年都對項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行階段考評,未達(dá)到中期目標(biāo)的予以提醒,最終未能完成協(xié)議目標(biāo)的,則結(jié)合專家組的最終評估意見,確定是否“召回”。
“能進(jìn)能出”的考評機(jī)制,對引進(jìn)人才是一種壓力和動(dòng)力。在亭湖環(huán)保產(chǎn)業(yè)園,江蘇科行公司招引來國家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家葉旭初、清華大學(xué)教授楊健等主持環(huán)保技術(shù)研發(fā),一舉拿下40多項(xiàng)專利。(王世停)