尊敬的當(dāng)事人，你好哦，剛剛您向我詢問的內(nèi)容是屬于解除勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在合理期限解除勞動(dòng)合同，用人單位執(zhí)意要解除的話，您不用慌張，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，以維護(hù)你的勞動(dòng)權(quán)益。相關(guān)的左邊法律右邊條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上第2、第3項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。如果我以上的回答還是不能解決您的困惑的話，您可以繼續(xù)向我追問哦，我會(huì)很負(fù)責(zé)任的為您解答，以解決您的左邊法律右邊問題。