程君

據(jù)報載，在17日舉辦的2014“博士、市長面對面”暨清遠(yuǎn)博士沙龍上，來自清遠(yuǎn)市婦幼保健院黃利華博士大膽的吐槽引起了與會人員的關(guān)注。黃利華認(rèn)為，2012年出臺的人才引進(jìn)政策，為什么到現(xiàn)在還有很多沒有落實？歸根到底還是執(zhí)行力的問題。對此，市長江凌為人才政策落實不到位和高級人才在清遠(yuǎn)遇到的問題沒有得到解決，表示真摯的道歉，并要求相關(guān)部門下一步繼續(xù)完善落實人才政策。

博士吐槽凸顯清遠(yuǎn)人才引進(jìn)政策的“軟肋”。如今，清遠(yuǎn)與發(fā)達(dá)地區(qū)最大的差距是人才的差距。誠然，清遠(yuǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)還不十分明顯，且高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重偏低，規(guī)模較小，層次不高，未能形成產(chǎn)業(yè)聚才，特別是對高層次人才缺少足夠的吸納和承載能力。但是，在人才待遇、生活環(huán)境及人才培養(yǎng)等方面，清遠(yuǎn)其實還有待進(jìn)一步改善和增強(qiáng)。筆者認(rèn)為，清遠(yuǎn)要吸引和留住高層次人才，除了在宏觀層面實施人才引進(jìn)政策，更要在入戶、醫(yī)療、教育、文體等“細(xì)節(jié)”上下足功夫。

無疑，戶籍在子女上學(xué)、辦證等方面依然發(fā)揮著重要作用，是政府留住人才、讓人才扎根的重要體現(xiàn)，是人才安居樂業(yè)、讓人才具有歸宿感的重要因素。在全國上下逐漸淡化“國家干部”概念的時期，清遠(yuǎn)可對外地人才入戶打破干部身份和檔案枷鎖，放寬入戶條件，突破條條框框的限制。對于入集體戶人才的管理，也可以考慮移交給企業(yè)。

為加強(qiáng)高層次人才的管理工作，高層次人才在經(jīng)人事部門確認(rèn)后，可給予辦理《高層次人才特聘證》的人才綠卡，憑此證可以在“入戶、醫(yī)療、教育、文體”等系列社會事項中享受優(yōu)惠和優(yōu)先。如高層次人才的子女就學(xué)問題，可由用人單位會同區(qū)教育行政部門妥善解決，并在擇校方面給予優(yōu)惠。戶籍沒有遷入的，可免借讀費(fèi)。在醫(yī)療方面，高層次人才可享受醫(yī)療保障福利。實行政府投保高層次人才醫(yī)療保險制度，建立高層次人才健康檔案制度，并提供個性化醫(yī)療服務(wù)。

與此同時，對高層次人才實施補(bǔ)貼制度。如生活補(bǔ)貼，對引進(jìn)符合有關(guān)規(guī)定的高層次人才，給予三年生活津貼每人每月1000元。生活津貼第一年經(jīng)核準(zhǔn)后發(fā)放，第二年和第三年則結(jié)合其本人的年度考核工作情況審核發(fā)放，凡考核不合格的，不發(fā)放當(dāng)年的生活津貼。還有學(xué)習(xí)補(bǔ)貼，凡在企業(yè)服務(wù)超2年的通過學(xué)習(xí)并取得碩士以上學(xué)位的在聘人才，一次性給予元學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。

總而言之，深刻認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，充分發(fā)揮每位人才的作用，破除人才引進(jìn)工作中不合時宜的傳統(tǒng)觀念、做法和規(guī)定，從體制上確保人才引進(jìn)培養(yǎng)工作順利開展，從細(xì)節(jié)上下真功夫，才能把各類人才吸引到清遠(yuǎn)來，聚集到全市的發(fā)展事業(yè)中來，才能避免清遠(yuǎn)留不住博士的尷尬。

(來源:南方日報)