各區(qū)市、國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、南海新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：
現(xiàn)將《關(guān)于支持市場(chǎng)化、社會(huì)化引進(jìn)高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。
威海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年12月20日
威海市關(guān)于支持市場(chǎng)化、社會(huì)化引進(jìn)高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為充分激發(fā)全市用人單位引才用才的積極性,提升高層次人才引進(jìn)的市場(chǎng)化、社會(huì)化水平，鼓勵(lì)和支持各方力量參與高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化提升威海英才計(jì)劃支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見(jiàn)》（威發(fā)〔2018〕22號(hào)），現(xiàn)就獎(jiǎng)勵(lì)用人單位、第三方機(jī)構(gòu)及自然人引進(jìn)高層次人才制定本辦法。
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
（一）市場(chǎng)化引才補(bǔ)貼：對(duì)在我市注冊(cè)登記的具有獨(dú)立法人資格，通過(guò)市場(chǎng)化手段引進(jìn)高層次人才的企事業(yè)單位和各類(lèi)創(chuàng)新主體，給予一定引才費(fèi)用補(bǔ)貼。
（二）社會(huì)化引才獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在引進(jìn)高層次人才過(guò)程中起直接、關(guān)鍵作用的第三方機(jī)構(gòu)和自然人，按照人才層次給予一定引才獎(jiǎng)勵(lì)。
二、申領(lǐng)引才補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)條件用人單位和社會(huì)力量申請(qǐng)引才補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合以下基本條件：
（一）引進(jìn)人才應(yīng)為2020年1月1日以后從外地來(lái)我市工作，成功申領(lǐng)“威海英才卡”的各類(lèi)高層次或急需緊缺人才（條件詳見(jiàn)附件）。其中，全職引進(jìn)的創(chuàng)新人才，引進(jìn)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才，應(yīng)當(dāng)與合作單位簽訂目標(biāo)明確的工作合同，接受合作單位支付的報(bào)酬。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是在威海市創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。
（二）申請(qǐng)引才補(bǔ)貼的用人單位，應(yīng)與提供引才服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)簽訂正式合同或書(shū)面協(xié)議，并已實(shí)際支付引才費(fèi)用，協(xié)議內(nèi)容須包含引才目標(biāo)、合作期限、服務(wù)（中介）費(fèi)等。
（三）申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)的第三方機(jī)構(gòu)，應(yīng)為具有人事人才服務(wù)資質(zhì)的海內(nèi)外人力資源公司，經(jīng)民政部門(mén)批準(zhǔn)成立、具有人才服務(wù)業(yè)務(wù)的各類(lèi)社會(huì)組織，有關(guān)部門(mén)設(shè)立的引才引智工作站等；申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)的自然人不包括我市各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位從事組織人事工作的人員，以及可對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行直接業(yè)務(wù)管理的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)通過(guò)市場(chǎng)化方式引進(jìn)人才的用人單位，按引才費(fèi)用的30%給予用人單位補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元，每家單位每年補(bǔ)貼資金最高不超過(guò)30萬(wàn)元。
（二）對(duì)通過(guò)社會(huì)化方式幫助我市單位引進(jìn)人才的第三方機(jī)構(gòu)或自然人，按照人才層次給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才符合申領(lǐng)“威海英才卡”第一層次、第二層次、第三層次條件的，分別按每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給與獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）引進(jìn)人才獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)或入選多個(gè)人才計(jì)劃的，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金按最高額度發(fā)放，不重復(fù)發(fā)放；同一名引進(jìn)人才，由起決定性作用的第三方機(jī)構(gòu)或自然人進(jìn)行申報(bào)。
（四）用人單位、第三方機(jī)構(gòu)和自然人需在人才引進(jìn)3年內(nèi)申請(qǐng)引才補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，逾期不再受理；第三方機(jī)構(gòu)同一年度享受引才工作站等市級(jí)其他引才政策的，按“就高不重復(fù)”原則掌握。
四、申報(bào)程序
（一）符合條件的用人單位、第三方機(jī)構(gòu)和自然人，經(jīng)引進(jìn)人才本人同意后，向所在區(qū)市、開(kāi)發(fā)區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交申報(bào)材料，其中市屬單位向市人力資源社會(huì)保障局提交申報(bào)材料。
（二）各區(qū)市、市直有關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)材料初審后，于每年9月底前向市人力資源社會(huì)保障局提交申報(bào)材料，市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式要件審查后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核，研究提出擬發(fā)放名單。
（三）市人力資源社會(huì)保障局組織對(duì)擬發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金名單和標(biāo)準(zhǔn)在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)名單和標(biāo)準(zhǔn)公示無(wú)異議后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，發(fā)文公布并撥付資金。
五、其他
（一）依照本辦法撥付的各類(lèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金，從市級(jí)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。
（二）對(duì)提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實(shí)際落地或未開(kāi)展實(shí)際工作的，追回已撥付資金，并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。對(duì)虛報(bào)推介人（機(jī)構(gòu)）并騙取資金的引進(jìn)人才，終止相關(guān)補(bǔ)助和政策待遇。
（三）本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。《鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》（威人組發(fā)〔2017〕6號(hào)）廢止。
附件
“威海英才卡”申領(lǐng)條件
一、第一層次
（由市人力資源社會(huì)保障局審核相關(guān)證明材料，在管理期或合同期內(nèi)的直接頒發(fā)）
1.在我市單位工作，并獲得“山東惠才卡”的高層次人才;
2.在我市單位工作，屬《2020年“山東惠才卡”發(fā)放目錄》中直接頒發(fā)類(lèi)的高層次人才;
3.籍貫為我市或者與我市有聯(lián)系的兩院院士。
二、第二層次
（由市人力資源社會(huì)保障局審核相關(guān)證明材料和工作業(yè)績(jī)，在管理期或合同期內(nèi)的方可頒發(fā)）
1.入選我市“英才計(jì)劃”重點(diǎn)人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進(jìn)的從其他省、市推薦入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)人才工程的高層次人才；
3.經(jīng)我市單位推薦，入選省、市有關(guān)部門(mén)人才工程的高層次人才；
4.與我市企業(yè)合作的外國(guó)專(zhuān)家；
5.市長(zhǎng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)委員會(huì)委員專(zhuān)家。
三、第三層次
（經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局組織專(zhuān)家評(píng)審，按一定比例擇優(yōu)選拔，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后頒發(fā)）
1.經(jīng)我市單位推薦，入選國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進(jìn)的世界500強(qiáng)或中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員；
3.在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、急需緊缺專(zhuān)業(yè)的博士學(xué)位人員或TOP200高校海外博士；
4.具有較好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)的正高級(jí)職稱(chēng)人員；
5.在我市博士后科研工作站（基地）從事博士后研究的人員；
6.企業(yè)引進(jìn)的年薪高于40萬(wàn)元的急需緊缺人才；
7.各區(qū)市選拔認(rèn)定的鄉(xiāng)村振興首席專(zhuān)家；
8.各區(qū)市推薦的具有相當(dāng)層次的“候鳥(niǎo)型”人才、在外威海籍人才；
9.在我市雙招雙引工作中發(fā)揮重要作用的第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、招商服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；
10.對(duì)威海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的其他管理、技術(shù)和技能人才。
威人組發(fā)6號(hào)-威海市關(guān)于支持市場(chǎng)化、社會(huì)化引進(jìn)高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法.pdf
