近日，玉林市衛(wèi)生健康委制定印發(fā)了《玉林市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進衛(wèi)生人才支持加快人口進城政策措施（試行）》，推出四項措施多形式引進各類各層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，帶動優(yōu)化玉林城區(qū)醫(yī)療資源，滿足和改善新市民的衛(wèi)生健康需求，切實推動新型城鎮(zhèn)化進程，加快玉林百萬人口大城市建設步伐。
玉林市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進衛(wèi)生人才
支持加快人口進城政策措施（試行）
為建設“四強兩區(qū)一美”兩灣先行試驗區(qū)，加快人口進城，加強醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，滿足和改善新市民的衛(wèi)生健康需求，提高新市民的醫(yī)療衛(wèi)生質量，結合玉林市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，制定如下政策措施。
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政策適用對象
玉林市各醫(yī)療機構根據醫(yī)院發(fā)展需要，從應屆畢業(yè)生中招聘或從玉林市以外醫(yī)療衛(wèi)生單位引進的，并在2022年與醫(yī)療機構簽訂5年及以上就業(yè)協(xié)議合同的學科帶頭人（負責人）、學科骨干、臨床業(yè)務骨干。
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具體政策措施
（一）共性政策措施
第一條：對三甲醫(yī)院引進的學科帶頭人(負責人)〔要求獲得博士學位，正高級專業(yè)技術職稱，年齡50周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的急需緊缺專業(yè)人才可放寬至副高級專業(yè)技術職稱〕，在事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用。享受玉林市人才政策和醫(yī)院獎勵：(1)玉林市人才政策：經市委人才工作領導小組認定為我市高層次人才的，第四層次人才享受安家補貼15萬元（稅后），住房補貼15萬元（稅后）；(2)醫(yī)院人才引進待遇：在玉林城區(qū)購房補貼（含月供）50萬元（稅后）、科研啟動經費10-100萬元；(3)生活補助、住房補貼、協(xié)助解決配偶工作（原則上給予對口安排工作）及孩子入學等。
第二條：對三甲醫(yī)院引進的學科骨干〔要求獲得博士學位，年齡45周歲（含）以下〕，在事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用；享受玉林市人才政策和醫(yī)院獎勵：(1)玉林市人才政策：經市委人才工作領導小組認定為我市高層次人才的，第四層次人才享受安家補貼15萬元（稅后），住房補貼15萬元（稅后）；(2)醫(yī)院人才引進待遇：在玉林城區(qū)購房補貼（含月供）25萬元（稅后）、科研啟動經費10-100萬元；(3)生活補助、住房補貼、協(xié)助解決配偶工作（原則上給予對口安排工作）及孩子入學等。
第三條：對三甲醫(yī)院引進的緊缺專業(yè)臨床業(yè)務骨干（要求獲得碩士學位及以上），在玉林城區(qū)購房的，由醫(yī)院給予一次性購房補貼5-10萬元（稅后）。
第四條：對一、二、三級醫(yī)院引進的學科帶頭人（負責人）、學科骨干、臨床業(yè)務骨干（均要求獲得碩士學歷、學位及以上），在玉林城區(qū)購房的，由醫(yī)院給予一次性購房補貼20萬元（稅后）。
（二）市直三甲醫(yī)院原則上要求執(zhí)行第一、二條共性政策，并結合醫(yī)院實際參考執(zhí)行第三條政策；市直其他醫(yī)療機構和玉州區(qū)、玉東新區(qū)各醫(yī)療機構原則上參考執(zhí)行第四條共性政策。具體執(zhí)行措施由各醫(yī)院根據實際情況制定。
（三）其他縣（市、區(qū)）醫(yī)療機構可結合當地實際情況，如招聘和引進的學科帶頭人（負責人）、學科骨干、臨床業(yè)務骨干需要在玉林城區(qū)購房的，可參考執(zhí)行以上政策措施。
（四）市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位要大力支持人口進城就業(yè)工作，優(yōu)先聘用符合條件且在同等條件下已在玉林城區(qū)新購房的應屆畢業(yè)生。
本措施由市衛(wèi)生健康委負責解釋。聯(lián)系電話：0775-。
來源|玉林市衛(wèi)生健康委員會
責編|鐘丹丹
校對|張冠中
審核|王彥臻
監(jiān)制|陳俐
出品|玉林日報全媒體
【來源：玉林日報】
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