「待遇落實(shí)不了，入職一年后才醒悟過來，確實(shí)有點(diǎn)后知后覺了。」
博士入職高校后的一大風(fēng)險(xiǎn)就是相關(guān)待遇無法兌現(xiàn)。最近，河北省人社廳以2019年省內(nèi)高校招聘的博士為自主招聘，并未通過人社廳為由，不再給符合「名校英才入冀」計(jì)劃的博士辦理人才補(bǔ)貼。
然而在2016年下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施「名校英才入冀」計(jì)劃的通知》中，明確寫著：各事業(yè)單位也可通過參加各類人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘等形式，多渠道招聘人才。
此事爆出后，在求職網(wǎng)站、論壇和微信群產(chǎn)生極大反響。
「名校英才入冀」計(jì)劃是咋回事兒？
按照河北省官方的說法，「名校英才入冀」吸引了大量優(yōu)秀的名校畢業(yè)生。
公立高校大多為事業(yè)單位。很多河北省高校也正是打著可以獲得「名校英才入冀」計(jì)劃補(bǔ)貼的名頭招到大量博士。
同年12月下發(fā)的另一份文件，則對(duì)補(bǔ)貼力度給出了明確的數(shù)目。在《關(guān)于深化拓展「名校英才入冀」計(jì)劃房租補(bǔ)助管理辦法（試行）》（冀組字[2016]55號(hào)）中，明確了該計(jì)劃的房租補(bǔ)助為每人每月1000元，發(fā)放期限為到河北工作之日起5年內(nèi)。
這份文件也是此后河北省事業(yè)單位招聘的重要依據(jù)。
但是，僅僅三個(gè)月后，事情就起了變化。
2017年3月，河北省又印發(fā)了《關(guān)于做好省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)「名校英才入冀」人員房租補(bǔ)助發(fā)放工作的通知》（冀人社字[2017]68號(hào)）。
即便不看內(nèi)容，咱們也知道這次通知中指代的房租補(bǔ)貼發(fā)放，僅限于省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)，而且，領(lǐng)取房租補(bǔ)助人員須為實(shí)施「名校英才入冀」計(jì)劃以后首次到河北就業(yè)的人員。
先畫個(gè)餅，落地時(shí)候雷聲大雨點(diǎn)小，然后逐漸增加限制。這是「名校英才入冀」計(jì)劃的「套路」。
計(jì)劃現(xiàn)在還有沒有？
那么，到底「名校英才入冀」計(jì)劃現(xiàn)在還有沒有呢？答案很明確：有！
如果細(xì)細(xì)查看，最近爆發(fā)的熱議，其實(shí)早有先兆。
在「名校英才入冀」計(jì)劃成型的2017年，已有自主擇業(yè)的985畢業(yè)生詢問過是否符合發(fā)放房租補(bǔ)貼的事宜。官方的答復(fù)非常明確：無！
那么，什么是按計(jì)劃引進(jìn)呢？答案很簡單：在招聘崗位信息表里的才算數(shù)哦～
換言之，按計(jì)劃引進(jìn)的，都是定向招聘。
所以，現(xiàn)在熱議的補(bǔ)貼發(fā)不發(fā)的問題，并不是新問題。政策里早就說清楚了的：在計(jì)劃內(nèi)的就行，不在計(jì)劃內(nèi)的就不行！
這可不是政府的政策朝令夕改，三年多來，這個(gè)說法從來沒變過。
今年，發(fā)生了很多突發(fā)狀況，不少原本是計(jì)劃內(nèi)的事情就容易被人忽略。比如說，很多人沒有注意到，今年是國家人才發(fā)展的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
十年前，國家發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，與之匹配的，各省都發(fā)布了自己的十年期人才發(fā)展規(guī)劃，河北省也不例外，有一份《河北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》。
然而，仔細(xì)閱讀后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這份綱要中，并沒有提到「名校英才入冀」計(jì)劃，僅是指導(dǎo)性地提出：向提高特殊人才待遇、實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)、強(qiáng)化政策激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)傾斜。
都說計(jì)劃不如變化。過去幾年，各地的搶人大戰(zhàn)如火如荼，河北省盡管晚了一拍，但也積極跟進(jìn)，在2014年開展「名校英才入冀」計(jì)劃，最初的范圍僅限于省直事業(yè)單位和省屬國有企業(yè)。很快，范圍擴(kuò)展到河北各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。
搞人才引進(jìn)計(jì)劃是要花錢的，河北省怎么解決資金來源的問題呢？
簡單來說，按照不同的單位，用于人才補(bǔ)貼的資金來源有這么三個(gè)：省人社、市人社、非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織工委負(fù)責(zé)發(fā)放。
但說到底，錢都是省市財(cái)政解決，再說到底，都是省解決。財(cái)神爺在哪里，哪里就說了算，不在計(jì)劃內(nèi)的，根本不考慮。
招聘坑多，博士們千萬要小心
好了，現(xiàn)在咱們搞清楚了。不是河北省說話不算數(shù)，而是人才引進(jìn)的套路很深。
全國不少有人才補(bǔ)貼政策的地方，都有網(wǎng)友詢問為何人才補(bǔ)助遲遲不發(fā)。
作為一個(gè)社會(huì)學(xué)歷最高的人群，博士們是毫無疑問的人才，也是各地人才引進(jìn)政策的目標(biāo)。去年廣東出臺(tái)的《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》中，第一條就是面向具有博士學(xué)歷人群的支持計(jì)劃。
實(shí)事求是地講，地方人才引進(jìn)的初衷應(yīng)該是純潔的。
大概率地，學(xué)歷高，專業(yè)素質(zhì)肯定不成問題；綜合素質(zhì)以及學(xué)習(xí)能力也在平均水平之上；背后的人脈可能也會(huì)給地方帶來好處。用人單位也希望引入的人才不僅有專業(yè)知識(shí)，而且能解決實(shí)際問題。
但問題的關(guān)鍵是，這些剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有任何體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的博士、碩士們，能達(dá)到引進(jìn)單位的心理預(yù)期嗎？平心而論，未必?；谶@樣的考慮，地方政府在設(shè)定人才政策的時(shí)候，留點(diǎn)后招，讓自己掌握主動(dòng)，這也是很合乎常理的。但在應(yīng)聘方看來，這就像是套路了。
說一千道一萬，博士們?cè)趹?yīng)聘時(shí)要多留個(gè)心眼兒。
第一，談待遇的時(shí)候，直接談。不要等著招聘方說，自己主動(dòng)詢問，有任何不明白的，都要問清楚，千萬不要面皮薄，不好意思。
第二，不要輕易相信招聘方的甜言蜜語，別被空頭支票忽悠住。一定要記住，拿到手里的才算數(shù)。
第三，多方面搜集資料，盡看穿套路。現(xiàn)在各地人才政策的大框架均已成型，多問問人，打聽打聽早來的那些人都是以什么方式拿到政策優(yōu)惠的；多查查相關(guān)文件，讀多了，也就明白其中的套路。
第四，及時(shí)止損。一看不對(duì)，早跑路。
身為工作已久的畢業(yè)博士，筆者每次看到這類新聞都很痛心。當(dāng)然，更痛心的是那些奔著「名校英才入冀」計(jì)劃入職河北高校的博士們。
在河北省官方的陽光理政留言板里，一位同濟(jì)大學(xué)的博士認(rèn)為河北省此舉是「開歷史倒車」，并且說這件事已經(jīng)在「國內(nèi)985高校求職網(wǎng)站、論壇、微信群產(chǎn)生極大反響」。
現(xiàn)在，這條留言仍然沒有回復(fù)。我們期待著河北省給出一個(gè)人性化的做法，減少套路，務(wù)實(shí)地落實(shí)人才政策。
畢竟，五年6萬塊，能留下一個(gè)博士，其實(shí)也不多，對(duì)吧？
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