很多人考不上公務(wù)員就考慮人才引進，或者被人才引進公告的優(yōu)厚待遇吸引了。

　　

很多人認為的人才引進是這樣的。

　　

　　

直接給準備人才引進的人潑一盆冷水。

　　

透心涼，心飛揚！

　　

1、為什么人才引進

　　

官方的名義無論寫在天花亂墜最后總結(jié)為一句人才儲備，引進高層次人才對象

　　

什么是高層次人才對象呢？

　　

差一點的地方就是全日制碩士、博士就行了。

　　

好一點的地方比如蘇州工業(yè)園區(qū)（這應(yīng)該是目前人才引進待遇最高的地方）國際化視野、專業(yè)化能力強的優(yōu)秀人才，面對清華北大華東五校等雙一流招錄人才引進。具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，具有熟練的外語溝通能力。本科、研究生階段須為國內(nèi)“雙一流”高?；蚴澜缜?00名高校全日制畢業(yè)。國內(nèi)“雙一流”高校參照中國教育部《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》，一流學(xué)科建設(shè)高校畢業(yè)人才所讀專業(yè)須為該校“雙一流”建設(shè)學(xué)科。世界前100名高校主要參照最新公布的QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美國USNews世界大學(xué)排名、上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名〈ARWU〉。

　　

為了加強人才儲備，引進高層次人才對象，這就是為什么會人才引進的表面原因呢。

　　

2、人才引進編制發(fā)展問題

　　

在體制內(nèi)一定要明白編制的區(qū)別。行政編（公務(wù)員、選調(diào)生）>事業(yè)編（大部分人才引進是事業(yè)編）>聘用人員（臨時工）

　　

人才引進很多都是這種情況：行政機關(guān)缺人手干活，但又不愿拿行政編出來招人（或者行政編已滿員），就打著“人才引進”的幌子，讓下屬事業(yè)單位拿事業(yè)編出來招人，招來的事業(yè)編人員被弄到機關(guān)去干活而已。所以很多地方都喜歡搞人才引進，招一個人來機關(guān)跑腿干活，而且又不占行政編，何樂而不為呢？

　　

　　

這就是大部分人都知道的，引才引進英才引進，五花八門，錯綜復(fù)雜。

　　

人才引進里有儲備編制，企業(yè)編等等。

　　

有一個部門是機構(gòu)編制委員會，一個地方的編制不管是行政編還是事業(yè)編，都是有總額限制的，上級編辦給你核定好了的，不能超編。事業(yè)單位招考必須是單位有空編才能招人。而人才引進，單位編制已占滿了，用儲備編制（這就是儲備干部的孿生兄弟，儲備一時儲備一世）也可以招人。引進人才占用的是縣一級或市一級的儲備事業(yè)編制（市一級以下單位適用）。但是儲備編制沒有總額限制一說，想使用多少，全靠領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋。

　　

對于企業(yè)編一般適用于在工業(yè)園區(qū)，開發(fā)園區(qū)的人才引進。

　　

（某個在蘇州工業(yè)園區(qū)的師兄原話）通過人才引進進工業(yè)園（北大，清華，人大渠道校招）的應(yīng)屆碩士。已經(jīng)拿到左邊offer右邊。但是沒編（工業(yè)園組織部長，招聘的時候，說校招渠道都沒編）。工資確實很高（全部三十萬起）。說是采用新加坡模式，不拘泥于編制。在這種地方基本就是要錢不要前途了。不要說什么領(lǐng)導(dǎo)看中你以后給你轉(zhuǎn)身份，無語，有編就有，沒編就沒編，轉(zhuǎn)不了，沒編你以后怎么晉升？事業(yè)單位最起碼還歸事業(yè)單位條例管，你一個沒編的你就歸企業(yè)管了。管企業(yè)被企業(yè)管理真是笑話了。

　　

3、人才引進待遇及落實問題

　　

人才引進一般都是5年工作年限，有安家費?？蒲袉挝挥许椖繂淤M。

　　

政治待遇一般都是：引進人才列入重點培養(yǎng)對象，工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，及時調(diào)任公務(wù)員。事業(yè)編碩士八級，博士七級。專技崗職稱這種，

　　

聽zzb的人私下說過很：走人才引進來的是最差的，都是那種考不上選調(diào)生、考不上公務(wù)員，又在外面找不到好工作的，才會走“人才引進”這條路，特別是小地方的人才引進，幾乎都是這樣（大地方因為待遇好錢多競爭大考不上，就回來小地方）

　　

事業(yè)編人才引進招聘比公務(wù)員和選調(diào)生水多了，只有面試，沒有筆試，人才引進已成為二代們的”綠色通道”。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶和子女們當然是“人才”

　　

事業(yè)單位提拔實職副科才有機會調(diào)任到行政單位，登記公務(wù)員

　　

4、人才引進其他出路

　　

　　

不要隨便報人才引進，待遇差，這個待遇即是經(jīng)濟待遇也是政治待遇，為什么要搞人才引進，還不是留不住人才。

　　

都知道公務(wù)員發(fā)展前景好嗎，要是真人才引進直接給行政編就行了。

　　

公務(wù)員選調(diào)生招錄根本不提待遇問題的，人才引進全篇都是給你待遇讓你來，你也要好好想想為什么啊。再好的政策落不了地就鏡花水月，最后一紙空文了，人才引進要么辭職，要么轉(zhuǎn)事業(yè)編，考公務(wù)員。

　　

定向選調(diào)生政治待遇好，人才引進經(jīng)濟待遇好，涇渭分明。

　　

政府里面不需要技術(shù)，技術(shù)全部轉(zhuǎn)包了，好好寫材料就行了。