人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！
人才、團隊引進范圍
?重點引進電子信息、生物醫(yī)藥及醫(yī)藥器械、新型合成材料三大主導產業(yè)及其上、下游配套領域的高層次人才及團隊；
?重點引進國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)及前沿新興業(yè)態(tài)領域的高層次人才及團隊；
?重點引進企業(yè)經營管理及高技術服務業(yè)領域的高層次人才及團隊；
?中國科學院院士、中國工程院院士以及進入國家左邊“”右邊、陜西省“*”的科技創(chuàng)新領軍人才；
?享受國務院特殊津貼專家，國家、省（部）級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業(yè)技術中心的技術帶頭人和團隊；
?獲國家級自然科學、科技進步三等獎以上或?。ú浚┘壎泉勔陨系捻椖恐饕瓿扇撕蛨F隊；
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擁有國內頂尖或國際先進水平科研成果，具有較強科技創(chuàng)新能力和較高學術水平，在行業(yè)內享有較高聲譽和專長的高技術人才、高技能人才、高級經營管理人才及團隊；
?自帶項目、資金、技術、團隊到高新區(qū)領辦或創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的人才和團隊。
入園標準和條件
高新區(qū)引進的團隊和人才，當然要拿的出資質證書、技術過硬、職業(yè)素質夠高的“四有五愛”的好青年啦
?人才年齡一般不超過65周歲，團隊人員應不少于3人，平均年齡一般不超過50周歲，且在業(yè)內被廣泛認可；
?本辦法引進的高層次人才和團隊，其就職或服務的企業(yè)，工商注冊、財稅關系必須登記在高新區(qū)；
?屬自主領辦或創(chuàng)辦企業(yè)的人才和團隊，其領辦或創(chuàng)辦企業(yè)的工商注冊、財稅關系及個人納稅關系必須登記在高新區(qū)。
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在高新區(qū)轄區(qū)企事業(yè)單位（行政事業(yè)單位除外）屬專職就職的人才和團隊，人才必須與企業(yè)簽訂六年以上（含六年）的勞動合同，團隊必須與企業(yè)簽訂五年以上（含五年）的勞動合同；
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在高新區(qū)轄區(qū)企事業(yè)單位屬兼職性、間歇性、階段性服務的人才和團隊，服務期限以簽訂的服務合同期限為準，但原則上不低于一年。自主領辦或創(chuàng)辦企業(yè)的人才和團隊，從企業(yè)設立起，六年內企業(yè)不得遷離高新區(qū)。
獎勵
科技成果榮譽
1、技術、工藝、裝備等方面取得重大突破，且世界領先的屬個人的一次性給予100萬元、屬團隊的一次性給予150萬元。國內領先，屬個人的一次性給予80萬元、屬團隊的一次性給予100萬元。
2、對高新技術產業(yè)集群發(fā)展、地方經濟財稅等中做出巨大貢獻屬個人的一次性給予200萬元、屬團隊的一次性給予300萬元。
3、科技成果轉化的，根據(jù)項目技術含量、產品市場競爭力等綜合評價，成果轉化量產后根據(jù)評價等級的不同，分別一次性給予100萬元、70萬元、40萬元的補貼扶持。
4、在高新區(qū)建立研發(fā)、試驗、檢測等中心的，按照國家級、?。ú浚┘墶⑹屑壍恼J定標準，在研發(fā)平臺正式建成運營后，分別一次性給予80萬元、30萬元、10萬元的補貼扶持。
5、技術國際領先，經濟和社會效益十分顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，采取“一事一議”的政策，在項目達產達效后可給予500萬元～1000萬元的補貼扶持。
伯樂·引進獎
1、對引進兩院院士、國家左邊“”右邊人才、陜西省“*”的科技創(chuàng)新領軍人才，一次性給予單位或個人50萬元獎勵。
2、對引進享受國務院特殊津貼專家，國家、省（部）級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業(yè)技術中心的技術帶頭人和團隊的，一次性給予單位或個人40萬元獎勵。
3、對引進獲國家級自然科學、科技進步三等獎以上或?。ú浚┘壎泉勔陨系捻椖恐饕瓿扇撕蛨F隊的，一次性給予單位或個人35萬元獎勵。
4、對引進行業(yè)內享有較高聲譽和專長的高技術人才、高技能人才、高級經營管理人才及團隊的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。
5、對引進自帶項目、資金、技術、團隊到高新區(qū)領辦或創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。
專項基金
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高新區(qū)設立“咸陽高新區(qū)引進高層次人才及團隊專項基金”(以下簡稱“專項基金”)，“專項基金”納入高新區(qū)年度財政預算；專項基金額度設置為每年1000萬元，年度使用據(jù)實支出，總額不足可予以適當追加；“專項基金”的使用和管理，遵循“立足主導、廣泛引進、貢獻論績、公開透明、精準支持”的原則。
