第十四條搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。省人事廳、科技廳牽頭制定留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)指導(dǎo)意見，鼓勵和支持有條件的地區(qū)、高等學(xué)校、科研單位、企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建立一批海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為海外高層次人才來川創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)提供園地與平臺支持。對納入“百人計劃”的引進人才，省級有關(guān)部門要在重大科研、工程建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)交流合作等項目上給予重點傾斜。

第十五條建立信息共享機制。專項辦協(xié)調(diào)各牽頭組織單位，以及與海外高層次人才聯(lián)系較為緊密的部門、單位，建立全省統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫和網(wǎng)站，促進人才信息資源共享，為用人單位引進人才提供支持。專項辦與工作小組成員單位建立定期信息交流制度，及時分析掌握全省海外高層次人才引進工作狀況，并對用人單位及牽頭組織單位的相關(guān)工作進行督促、檢查。

第十六條完善評價激勵機制。對納入“百人計劃”的引進人才，列入省委直接掌握聯(lián)系的高層次人才范圍，可推薦參加全省各類人才獎項評選。各地、各部門要完善引進海外高層次人才評價機制，根據(jù)“業(yè)內(nèi)評價、社會認(rèn)可”的原則，對引進海外高層次人才的實際水平，以及引進后的工作業(yè)績進行科學(xué)的考核評價，進一步搞好管理服務(wù)工作。

第十七條建立動態(tài)管理制度。對納入“百人計劃”的引進人才，實行動態(tài)管理、競爭擇優(yōu)，因個人原因未履行協(xié)議，由牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組審核后，取消其享受的相關(guān)待遇。

第五章附則

第十八條各牽頭組織單位根據(jù)本辦法，結(jié)合自身職能和工作實際，分別制定重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、省國有重要骨干企業(yè)(含央屬企業(yè))和在川金融機構(gòu)、各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才引進工作的具體計劃或工作細(xì)則。

第十九條從港、澳、臺地區(qū)引進的高層次人才，參照本辦法執(zhí)行。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施，由專項辦負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布