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天津人才補助政策,天津人才引進細則及補貼詳情

一、重點企業(yè)用工輸送補貼政策對本市人力資源服務機構向重點缺工企業(yè)一次性輸送30人以上且簽訂1年以上勞動合同的,根據輸送人數和穩(wěn)定就業(yè)時間,按照每人最高600元的標準給予獎勵;對職業(yè)院校一次性輸送畢業(yè)生或實習學生30人以上且就業(yè)或實習3個月以上的,按照每人最高10

天津人才補助政策,天津人才引進細則及補貼詳情

落戶上海咨詢二維碼  

  

一、重點企業(yè)用工輸送補貼政策

  

對本市人力資源服務機構向重點缺工企業(yè)一次性輸送30人以上且簽訂1年以上勞動合同的,根據輸送人數和穩(wěn)定就業(yè)時間,按照每人最高600元的標準給予獎勵;天津人才補助政策,天津人才引進細則及補貼詳情

  

對職業(yè)院校一次性輸送畢業(yè)生或實習學生30人以上且就業(yè)或實習3個月以上的,按照每人最高1000元的標準給予獎勵。

  

對疫情防控期間保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)等特殊重點企業(yè),可不受用工規(guī)模、缺工數量、一次性輸送人數等條件限制。本市人力資源服務機構、職業(yè)院校向其輸送人員工作(實習)滿一個月的,即可申請用工輸送補貼。

  

二、支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)

  

加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度,對在本市依法繳納失業(yè)保險費滿12個月,不裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標5.5%的參保企業(yè),返還其上年度企業(yè)與職工實際繳納失業(yè)保險費的50%。

  

對參保職工30人及以下的小微企業(yè),裁員率標準放寬至20%。

  

三、支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓

  

落實職業(yè)技能提升行動,疫情防控期間,支持企業(yè)組織技能崗位職工利用第三方線上職業(yè)技能培訓平臺或企業(yè)自有線上培訓平臺,開展靈活多樣的線上職業(yè)技能培訓,依規(guī)給予企業(yè)培訓補貼;支持重要醫(yī)用物資生產企業(yè)對新入職或轉崗的技能崗位一線職工開展以工代訓,依規(guī)給予企業(yè)以工代訓補貼。

  

四、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度

  

在津創(chuàng)業(yè)的各類人員,可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款,貸款期限最長3年,并給予全額貼息。

  

小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數達到企業(yè)現有在職職工人數20%(100人以上企業(yè)達到10%),可申請最高300萬元貸款,貸款期限最長2年,按貸款基礎利率的50%給予貼息。

  

對借款人患新冠肺炎申請展期還款的,財政部門繼續(xù)給予貼息支持。

  

對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè),申請貸款時予以優(yōu)先支持。

  

五、鼓勵各類人員自主創(chuàng)業(yè)

  

落實創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)房租補貼、創(chuàng)業(yè)孵化補貼、崗位和社保補貼等各項支持政策,支持各類創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。

  

鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用。鼓勵各類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),及時兌現各類創(chuàng)業(yè)支持政策。

  

對登記失業(yè)半年以上人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員首次創(chuàng)辦企業(yè)且正常經營滿1年的,給予3000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

  

六、優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務模式

  

全面暫停各高校畢業(yè)生就業(yè)現場招聘活動。

  

充分利用網絡開展就業(yè)服務,推動各高校之間就業(yè)信息互聯互通。鼓勵高校利用互聯網和用人單位進行供需對接,實行網上面試、網上簽約、網上報到,引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。

  

七、延長畢業(yè)生報到簽約時間

  

畢業(yè)生辦理各類報到證手續(xù)截止到2020年6月底的,延長至2020年9月1日。

  

對于在公共就業(yè)人才服務機構存檔、落戶的畢業(yè)生,經所在學校同意,可以按照“自愿申請、統(tǒng)一審核、全程代辦、集中受理”的方式辦理落戶、轉檔手續(xù)。

  

適當調整延后2020年度“三支一扶”人員招募工作,疫情期間不組織開展“三支一扶”人員能力提升專項培訓,按時按規(guī)定發(fā)放在崗“三支一扶”人員的工作生活補貼和一次性安家費。

  

八、推廣優(yōu)化線上招聘服務

  

暫停舉辦現場招聘和跨地區(qū)勞務協(xié)作。各區(qū)要組織公共就業(yè)人才服務機構、人力資源服務機構通過電話、微信、網絡等形式,收集企業(yè)用工需求信息,通過網站或微信招聘共享平臺等渠道集中發(fā)布,加快向中天人力資源網(和中國公共招聘網(歸集共享,確?!熬蜆I(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”。

  

九、做好就業(yè)困難人員幫扶

  

對因疫情影響出現的新失業(yè)人員,符合條件的要及時納入就業(yè)困難人員幫扶范圍。

  

將生活困難失業(yè)人員臨時生活補助政策執(zhí)行期延長至2020年12月31日,對低收入救助家庭中登記失業(yè)人員且不符合失業(yè)保險金領取條件的,給予一次性2000元的臨時生活補助。

  

各類企業(yè)吸納本市登記半年以上失業(yè)人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的,給予一次性1000元吸納就業(yè)補貼,實施期限為2020年1月1日至12月31日。

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