知識就是力量的今天，藍(lán)海普法小編有幸給你分享天津市人才引進(jìn)政策天津市人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼，快和小編一起翱翔在知識的海洋里面吧！

　　

1、天津市公布人才引進(jìn)計劃，具體出臺了哪些政策？

　　

2、天津引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　

3、天津人才引進(jìn)政策

　　

4、天津人才引進(jìn)的政策？

　　

5、天津市人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼

　　

天津戶口的吸引力雖然不是全國最火的，但是相對于落戶難度，天津戶口具有較高的性價比。所以，很多朋友們都想要把天津作為落戶的首選或者備選。然而落戶辦理流程還是比較復(fù)雜的，涉及的部門也很多，沒有經(jīng)驗的人，第一次碰到很容易一頭霧水，不知從何入手，甚至?xí)徊煌牟块T告知不同的辦理方式。為防止誤讀相關(guān)政策，這次我們就來詳細(xì)解讀一下天津人才引進(jìn)政策。

　　

1、學(xué)歷型人才：普通高校畢業(yè)，全日制本科生一般不超過40周歲（有無學(xué)位證均可）；具有碩士學(xué)位的研究生，一般不過45周歲；具有博士學(xué)位的研究生，年齡不受限制；

　　

2、資格型人才：獲得副高級及以上職稱資格的；擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的；

　　

3、技能型人才：在本市用人單位就業(yè)，高等職業(yè)院校畢業(yè)，或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿1年，具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲；具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲；具有高級技師職業(yè)資格，不超過50周歲；

　　

4、急需型人才：人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、數(shù)字創(chuàng)意、航空天能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)所急需的人才，由企業(yè)確定，天津各區(qū)人才辦負(fù)責(zé)組織所在區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)的資格認(rèn)定，并公布領(lǐng)軍企業(yè)名單。

　　

符合人才引進(jìn)政策的人才，本人登錄天津公安民生服務(wù)平臺，下載“天津公安”手機(jī)動終端（APP），在線提出落戶申請，公安部門于3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過的，選擇公司為落戶地的，到擬落戶區(qū)行政服務(wù)中心引進(jìn)人才聯(lián)審窗口辦理準(zhǔn)遷手續(xù)；選擇自有住房為落戶地的，在各區(qū)行政服務(wù)中心均可辦理準(zhǔn)遷手續(xù)。

　　

經(jīng)認(rèn)定具有直接推薦資格的領(lǐng)軍企業(yè)，引進(jìn)符合政策的急需型人才，由企業(yè)人力資源部門提出擬引進(jìn)的急需型人才建議名單，經(jīng)企業(yè)董事長確認(rèn)后簽落戶推薦函報區(qū)人才辦，區(qū)人才辦核準(zhǔn)后出具急需型人才認(rèn)定書；企業(yè)人力資源部門或人才本人按照公司落戶申請方式在線提交相關(guān)數(shù)據(jù)，并持申報材料，到擬落戶區(qū)行政服務(wù)中心引進(jìn)人才聯(lián)審窗口辦理準(zhǔn)遷手續(xù)。

　　

天津人才引進(jìn)所需材料

　　

1、學(xué)歷型人才：需提供居民身份證、學(xué)歷證書、戶口本、學(xué)信網(wǎng)備案表、學(xué)位認(rèn)證報告；

　　

2、資格型人才：需提供居民身份證、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書；

　　

3、技能型人才：需提供居民身份證、職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書、在津勞動合同或社保繳費憑證；

　　

4、急需型人才：需提供居民身份證、所在區(qū)人才辦出具的急需型人才認(rèn)定書。

　　

以上就是關(guān)于天津人才引進(jìn)政策的全部內(nèi)容了，天津市落戶的性價比還是不錯的，只要是戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)所急需的人才，得到了企業(yè)家認(rèn)可，政府就會照單全收，全權(quán)辦理，心動的朋友們真心可一試。

　　

　　

左邊法律右邊分析：天津市的人才引進(jìn)補(bǔ)貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面提供補(bǔ)貼，例如對于國家級的人才培訓(xùn)基地，有500萬元的經(jīng)費資助；3、在高技能的人才隊伍培養(yǎng)上，提供獎勵支持，提供境內(nèi)外研修機(jī)會等；4、對于緊缺人才也給予補(bǔ)貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經(jīng)費等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。依據(jù)《2020年天津市人才補(bǔ)貼政策》1、扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才（1）對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬元獎勵資助。（2）對高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。（3）實施企業(yè)家隊伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬名優(yōu)秀企業(yè)家。2、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)（1）對新認(rèn)定的國家級人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬元經(jīng)費資助。（2）對獲認(rèn)定的市級留創(chuàng)園，給予一次性200萬元經(jīng)費資助。（3）對企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費資助。（4）對國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬元經(jīng)費資助。3、建設(shè)高技能人才隊伍（1）對世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。（2）每年選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。4、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。（2）鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評聘高層次人才。（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎勵。（4）對參加國際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經(jīng)費資助。5、引育高層次創(chuàng)新人才（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。（2）對領(lǐng)軍人才給予最高200萬元獎勵資助。（3）對高端人才最高給予100萬元經(jīng)費資助。（4）對青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬元經(jīng)費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。6、集聚急需緊缺專業(yè)人才（1）對高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬元、人文社會科學(xué)特聘教授50萬元配套經(jīng)費。（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經(jīng)費資助。（3）對醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬元經(jīng)費資助。

　　

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

　　

第二條國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。

　　

第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　

天津市的人才引進(jìn)補(bǔ)貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：

　　

1、對于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬元不等的資金支持；

　　

2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面提供補(bǔ)貼，例如對于國家級的人才培訓(xùn)基地，有500萬元的經(jīng)費資助；

　　

3、在高技能的人才隊伍培養(yǎng)上，提供獎勵支持，提供境內(nèi)外研修機(jī)會等；

　　

4、對于緊缺人才也給予補(bǔ)貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經(jīng)費等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。

　　

落戶條件

　　

一、學(xué)歷型人才

　　

1、普通高校畢業(yè)生(全日制本科生)，一般不超過40周歲;

　　

2、獲得碩士學(xué)位的一般不超過45周歲;

　　

3、獲得博士學(xué)位的年齡不受限制。

　　

二、資格型人才

　　

1、獲得副高級及以上職稱資格的;

　　

2、擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的。

　　

三、技能型人才

　　

高等職業(yè)院校畢業(yè)、在本市用人單位就業(yè)，符合下列條件之一:

　　

1.不超過30周歲;

　　

2.具有高級職業(yè)資格或在津工作滿1年，不超過35周歲;

　　

3.具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲;

　　

4.具有高級技師職業(yè)資格，不超過50周歲。

　　

中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)(普通中專、職業(yè)高中、技工院校)、在津工作滿1年，符合下列條件之一:

　　

1.具有高級職業(yè)資格，不超過35周歲;

　　

2.具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲;

　　

3.具有高級技師職業(yè)資格，不超過50周歲

　　

創(chuàng)業(yè)型人才的含義是什么？

　　

1、來津創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，創(chuàng)業(yè)者累計繳納個人所得稅10萬元以上。

　　

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊核心人才不受年齡限制(創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊核心成員人才主要是指，來津創(chuàng)辦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、法定代表人以及主要股東)。

　　

3、企業(yè)核心成員不是原始創(chuàng)業(yè)者，還需在該企業(yè)任職超過1年。

　　

總結(jié)：天津急需型人才，人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)所急需的人才，由企業(yè)確定。各區(qū)人才辦負(fù)責(zé)組織所在區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)的資格認(rèn)定并公布領(lǐng)軍企業(yè)名單。

　　

左邊法律右邊依據(jù)：

　　

《2020年天津市人才補(bǔ)貼政策》

　　

第一條扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才

　　

（1）對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬元獎勵資助。

　　

（2）對高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

　　

（3）實施企業(yè)家隊伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬名優(yōu)秀企業(yè)家。

　　

第二條加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)

　　

（1）對新認(rèn)定的國家級人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬元經(jīng)費資助。

　　

（2）對獲認(rèn)定的市級留創(chuàng)園，給予一次性200萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）對企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費資助。

　　

（4）對國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬元經(jīng)費資助。

　　

第三條建設(shè)高技能人才隊伍

　　

（1）對世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。

　　

（2）每年選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。

　　

第四條激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　

（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。

　　

（2）鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評聘高層次人才。

　　

（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎勵。

　　

（4）對參加國際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經(jīng)費資助。

　　

第五條引育高層次創(chuàng)新人才

　　

（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。

　　

（2）對領(lǐng)軍人才給予最高200萬元獎勵資助。

　　

（3）對高端人才最高給予100萬元經(jīng)費資助。

　　

（4）對青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬元經(jīng)費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。

　　

第六條集聚急需緊缺專業(yè)人才

　　

（1）對高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬元、人文社會科學(xué)特聘教授50萬元配套經(jīng)費。

　　

（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）對醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬元經(jīng)費資助。

　　

一、天津市引進(jìn)頂尖人才支持政策：

　　

1、對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大創(chuàng)新項目的頂尖人才，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面貢獻(xiàn)突出的以其名義命名研發(fā)平臺。

　　

2、對連續(xù)3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經(jīng)費資助。

　　

3、每年在津工作6個月及以上的，給予一次性200萬元獎勵資助和1000萬元科研經(jīng)費資助。

　　

4、對在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的，給予一次性200萬元獎勵資助和最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。

　　

5、對來津開展短期項目合作，或應(yīng)邀來津參加國際學(xué)術(shù)交流，從事講學(xué)、咨詢等活動的，按用人單位實際支出國際旅費及咨詢等費用的50%，給予最高30萬元獎勵資助。

　　

二、天津?qū)θ氁M(jìn)領(lǐng)軍人才的支持政策：

　　

1、對全職引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。

　　

2、在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的，給予一次性最高200萬元獎勵資助和最高200萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。

　　

3、對在國際知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授（相當(dāng)于）及以上職務(wù)，或在國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)，全職引進(jìn)到我市高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。

　　

4、對在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中層正職以上管理職務(wù)，到我市國有或民營企業(yè)擔(dān)任高層管理職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。

　　

三、高端人才來津創(chuàng)辦的科技型企業(yè)的支持政策：

　　

符合條件的高端人才來津創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，正常運(yùn)營5年內(nèi)，享受三個方面的支持政策：①按其貸款額度50%，給予連續(xù)3年每年最高100萬元貼息支持；②按企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品銷售合同額的5%給予連續(xù)3年每年最高100萬元獎勵資助；③在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會效益方面貢獻(xiàn)突出的，給予連續(xù)3年每年最高50萬元獎勵資助。

　　

參考資料來源：天津市工業(yè)和信息化局-關(guān)于印發(fā)《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》的通知

　　

左邊法律右邊分析：天津市的人才引進(jìn)補(bǔ)貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面提供補(bǔ)貼，例如對于國家級的人才培訓(xùn)基地，有500萬元的經(jīng)費資助；3、在高技能的人才隊伍培養(yǎng)上，提供獎勵支持，提供境內(nèi)外研修機(jī)會等；4、對于緊缺人才也給予補(bǔ)貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經(jīng)費等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。

　　

左邊法律右邊依據(jù)：《2020年天津市人才補(bǔ)貼政策》

　　

第一條扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才

　　

（1）對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬元獎勵資助。

　　

（2）對高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

　　

（3）實施企業(yè)家隊伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬名優(yōu)秀企業(yè)家。

　　

第二條加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)

　　

（1）對新認(rèn)定的國家級人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬元經(jīng)費資助。

　　

（2）對獲認(rèn)定的市級留創(chuàng)園，給予一次性200萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）對企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費資助。

　　

（4）對國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬元經(jīng)費資助。

　　

第三條建設(shè)高技能人才隊伍

　　

（1）對世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。

　　

（2）每年選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。

　　

第四條激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　

（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。

　　

（2）鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評聘高層次人才。

　　

（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎勵。

　　

（4）對參加國際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經(jīng)費資助。

　　

第五條引育高層次創(chuàng)新人才

　　

（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。

　　

（2）對領(lǐng)軍人才給予最高200萬元獎勵資助。

　　

（3）對高端人才最高給予100萬元經(jīng)費資助。

　　

（4）對青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬元經(jīng)費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。

　　

第六條集聚急需緊缺專業(yè)人才

　　

（1）對高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬元、人文社會科學(xué)特聘教授50萬元配套經(jīng)費。

　　

（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經(jīng)費資助。

　　

（3）對醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬元經(jīng)費資助。

　　

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