2014
年
9
月
27
日
?
津人才〔
2014
〕
15
號
第一章
總
則
第一條
為進一步加大海外高層次人才引進力度，不斷提升科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，根據(jù)《天津市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（津黨發(fā)
[2009]7
號）精神，制定本辦法。
第二條
以構筑高端產(chǎn)業(yè)高地和自主創(chuàng)新高地為目標，圍繞天津市科技小巨人企業(yè)成長需要，引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭實現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)全覆蓋。
第二章
工作職責與分工
第三條
科技小巨人企業(yè)引進海外高層次人才工作，在市人才工作領導小組領導下，由市科委牽頭組織實施。
第四條
市科委的主要職責包括：
（一）組織制定科技小巨人企業(yè)引才目錄和年度引才計劃；
（二）制定評審辦法、組織專家評審，提出引進人才建議名單；
（三）制定并協(xié)調(diào)落實為引進人才提供支持的配套政策措施。
第五條
科技小巨人企業(yè)是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。主要職責包括：
（一）每年結合企業(yè)發(fā)展實際，編制上報引進海外高層次人才的專業(yè)目錄和實施計劃，明確短缺人才需求、資格條件和來源方向等；
（二）對擬引進人選進行審核、推薦和材料組織申報；
（三）提供引進人才開展工作的配套條件。
第三章
引進人才的標準和條件
第六條
依據(jù)本辦法引進的海外高層次人才，一般應在海外取得碩士以上學位，年齡不超過
55
周歲；在海外知名高校、企業(yè)、科研機構擔任中級以上專業(yè)技術或管理職務不少于
3
年，或具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；申報時應未全職回國工作，引進后與我市用人單位簽訂三年以上的工作合同，平均每年在用人單位工作時間不少于
9
個月。并具備下列條件之一：
（一）掌握具有自主知識產(chǎn)權的國際發(fā)明專利或核心技術國內(nèi)發(fā)明專利，熟悉相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則。
（二）在海外工作期間承擔過我市小巨人企業(yè)急需關鍵技術、產(chǎn)品的研發(fā)任務，能夠解決企業(yè)發(fā)展中的關鍵技術和工藝操作性難題，帶動企業(yè)技術產(chǎn)品升級。
（三）在國際技術界取得一定榮譽稱號或獲得過國際獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領域前沿，業(yè)務水平受到業(yè)內(nèi)專家認可。
第七條
引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果或工作業(yè)績突出，在相關領域具有較高知名度的，可適當放寬年齡、學歷等方面要求。
第四章
資助與待遇
第八條
市財政引進海外高層次人才專項資金
給予
引進
人才一次性經(jīng)費資助
50
萬元。
第九條
引進人才可享受以下待遇：
（一）授予
“
天津市特聘專家
”
稱號；
（二）優(yōu)先推薦申報國家和天津市相關人才工程、科技項目；
第五章
申報與評審
第十條
引進人才申報、評審工作由市科委統(tǒng)一組織實施，評審專家名單事前報市人才辦備案。
第十一條
市科委依據(jù)專家評審結果，研究提出建議人選，上報市人才工作領導小組審批。
第六章
日常服務與管理
第十二條
市科委負責引進人才聯(lián)系服務工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的實際問題
，為引進人才落實工作生活方面的待遇。
第十三條
市科委負責制定管理與考核辦法，對引進人才實行定期考核?？己私Y果報市人才工作領導小組辦公室備案。引進人才觸犯左邊法律右邊法規(guī)或因個人原因未履行協(xié)議，由市科委提出意見，經(jīng)市人才工作領導小組審批，取消其
“
天津市特聘專家
”
稱號及享受的相關待遇。
第七章
附則
第十四條
由市科委按照《天津市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（津黨發(fā)
[2009]7
號）部署和本辦法規(guī)定，制定實施細則，細化各引進人才標準和條件，明確申報評審工作流程和具體要求，完善支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施，確保人才引進工作科學規(guī)范開展。實施細則報市人才辦備案。
