人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！
太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。
引進對象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生
本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進高層次人才需經(jīng)提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復(fù)備案、聘用和管理8個環(huán)節(jié)，引進人才試用期1年。
擴大自主引才范圍
《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，全太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進行自主引才。事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關(guān)事業(yè)單位人才引進編制周轉(zhuǎn)池管理實施意見（試行）》實施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池。
簡化程序精準(zhǔn)考核
為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準(zhǔn)性和實用性，本次引進高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平評價、實地調(diào)查了解等多種務(wù)實管用方式考核，以確定初步人選。
高層次人才待遇優(yōu)厚
為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定的高層次人才，均可享受3000元至5000元的生活補貼、10萬元至20萬元的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學(xué)費補貼、5萬元至20萬元的科研經(jīng)費。
組織、人事、編制部門將不斷強化服務(wù)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公平、公正。對于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
為加快推進人才興市戰(zhàn)略，進一步落實《中共太原市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》(并發(fā)〔2018〕2號)和《中共太原市委辦公廳印發(fā)的通知》(并辦發(fā)〔2018〕46號)精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，制定本辦法。
一、適用范圍
太原市事業(yè)單位。
二、引進對象
（一）全日制應(yīng)屆博士研究生；
（二）全日制應(yīng)屆碩士研究生。
其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和左邊法律右邊；
（三）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
以下人員不得報名：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
（二）具有左邊法律右邊法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員;
（三）引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
（四）其他不得報名的情況。
四、引進程序
引進人才工作在市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由市委編辦、市人社局指導(dǎo)實施。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部具體組織實施。
●(一)提交申請
市直單位在編制總量內(nèi)結(jié)合崗位空缺提出引進人才申請，并制定引進方案和考核辦法,報市委組織部統(tǒng)籌，如有引進需求但無空編的，可按《太原市機關(guān)事業(yè)單位人才引進編制周轉(zhuǎn)池管理實施意見（試行）》使用周轉(zhuǎn)編制。市委組織部會同市委編辦、市人社局對引進方案、考核辦法、崗位需求、編制使用等逐一審核批復(fù);縣(市、區(qū))委組織部引進人才方案、考核辦法報市委組織部備案。
●(二)發(fā)布公告
在太原日報、太原新聞網(wǎng)等媒體公開發(fā)布引進人才公告。
●(三)報名和資格審查
采用公開報名的方式進行,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)對報名人員進行資格審查。
●(四)考核確定初步人選
市直單位、縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)考核辦法,對資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面、公開、公平、公正考核?？己丝刹捎靡话隳芰y試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平評價、實地調(diào)研了解等務(wù)實管用的方式進行，確定初步人選。
●(五)體檢
根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進行遞補。
●(六)公示
市直單位、縣(市、區(qū))委組織部確定擬引進人才名單并報市委組織部審定后,在原發(fā)布引進人才公告的媒體上公示,公示時間不少于5個工作日。
●(七)批復(fù)備案
公示期滿無異議,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部要將擬引進人才情況報市委組織部批復(fù)備案。
●(八)聘用和管理
引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進人才填寫《太原市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編手續(xù)。
引進人才試用期1年,試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者,由用人單位提出意見,報市委組織部批復(fù)后,予以解聘。
五、享受待遇
根據(jù)《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》（并辦發(fā)〔2018〕30號），事業(yè)單位新引進人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的，可享受以下補貼。
（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在太原市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。
（二）其他全日制普通高校（含海外留學(xué)人員）碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。
（三）全日制博士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費補貼。
六、相關(guān)要求
市直單位及縣(市、區(qū))委組織部要認(rèn)真落實主體責(zé)任，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律；市級組織人事部門、編制管理部門要落實監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公平、公正。對于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，要依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。
