最近，喜聞國家已出臺留學(xué)歸國人才的更優(yōu)惠政策，不禁對之拍手稱贊。因為一個時期以來，中國的高、精、尖人才
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中國海洋石油總公司(簡稱中國海油)日前召開引進海外高層次人才工作會議...
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隨著全球化進程的加快和知識經(jīng)濟時代的到來,“人才資源”這一關(guān)鍵要素已越來越受到各國的關(guān)注和重視。近年來,我國各高校紛紛加大了人才引進工作的力度,從而使高校的整體實力得到了明顯提高。但與此同時,隨著海外人才引進工作的開展,一些負(fù)面報道也屢有出現(xiàn)。如今,這些問題的出現(xiàn)已影響了我國高校海外人才引進工作的順利推進,高校的海外人才引進工作也到了應(yīng)當(dāng)反思的時候。本文以我國高校在海外人才引進中可能面臨的風(fēng)險為主要研究對象,運用風(fēng)險管理理論,結(jié)合高校人力資源管理的特殊性,通過風(fēng)險識別、風(fēng)險因素分析和風(fēng)險管理體系的構(gòu)建這三個主要步驟對我國高校海外人才引進工作中存在的若干現(xiàn)實問題進行研究。文章首先通過對高校海外人才引進工作中相關(guān)事實材料的搜集和剖析,并運用調(diào)查研究的方法,從調(diào)查問卷和訪談中得到相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,從學(xué)術(shù)、經(jīng)營和文化的角度識別我國高校在海外人才引進中可能面臨的風(fēng)險。對高校在海外引進人才的教學(xué)科研、學(xué)校的經(jīng)營管理和文化及學(xué)術(shù)環(huán)境等方面可能存...
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本文主要運用人力資本理論,對我國引進海外人才的理論與實踐問題展開研究。引進海外人才有利于促進經(jīng)濟增長、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變以及提升區(qū)域競爭能力,我們必須充分認(rèn)識海外人才流動的規(guī)律,建立合理的機制吸引人才、利用人才。通過對人力資本理論的解讀,本文指出在全球化的背景下影響人力資本國際流動的因素和人力資本國際流動的趨勢;指出了人才短缺導(dǎo)致的全球性人才爭奪和流動,并在借鑒發(fā)達國家、新興國家和發(fā)展中國家吸引外國人才經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上,剖析我國引進海外人才的歷史背景、發(fā)展歷程和重要貢獻,歸納總結(jié)三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于引進海外人才的重要思想,并針對我國引進海外人才的現(xiàn)狀,提出政策建議。引進海外人才的研究,豐富了人力資本投資理論,對我國實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有戰(zhàn)略意義,也是我國提高國際競爭力的必然選擇。
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人才強國是我國重要的治國方略。全面深化改革以來,黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人專門就人才工作發(fā)表過多次重要講話,彰顯了人才工作的戰(zhàn)略地位。隨著科技進步的日新月異和經(jīng)濟全球化進程的加速,人才的國際流動日趨頻繁,如何營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,引進、用好海外人才,已成為各級政府發(fā)展經(jīng)濟、提升形象的關(guān)鍵課題。海外高層次人才是世界先進科學(xué)和知識的載體,海外高層次人才的引進有利于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,是帶動城市科技進步、提高區(qū)域競爭力的必然要求,對于提高企事業(yè)單位的綜合競爭力和高層次人才的國際化水平,具有十分重要的意義。對海外高層次人才引進的相關(guān)研究是國內(nèi)外的共同課題,目前,已經(jīng)形成相對獨立、專門的研究領(lǐng)域。既有研究從人才回流、引才機制、政策評析、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、效果評價等角度展開,其研究成果對本文有直接的支持和啟發(fā)。盡管目前圍繞海外人才引進有一些研究成果,但以地方政府為引才主體的探討還不很全而,剖析還不很深刻,影響了地方政府引進海外高層次人才對策的完善。因...
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賢才,國之寶也。人才是社會發(fā)展的決定性力量,事關(guān)國家綜合競爭力的核心。在知識經(jīng)濟和全球化時代的背景下,“人才是第一資源”已成為世界各國共同關(guān)注的焦點。雖然近年來經(jīng)濟全球化面臨著多種困難和多層困境,但是人才競爭仍然是各國間競爭最為激烈的一個領(lǐng)域。隨著低出生率、老齡化的加速,韓中兩國的人口結(jié)構(gòu)正在改變。兩國深知人才培養(yǎng)的過程時間長、成本高,而人才引進成本低、見效快。因此,兩國都將人才引進作為國家重要的發(fā)展戰(zhàn)略,并試圖通過人才引進來服務(wù)于國家長期的發(fā)展戰(zhàn)略。在過去的幾十年時間里,韓中兩國經(jīng)濟實現(xiàn)不同程度的高速發(fā)展,無不仰仗于兩國長期以來海外人才引進政策的穩(wěn)步推進和貫徹落實。韓中兩國并非傳統(tǒng)意義上的移民國家,但基于兩國的實際國情都制定了相應(yīng)的海外優(yōu)秀人才引進計劃和政策,以此吸引海外優(yōu)秀人才,填補國內(nèi)高端科技人才的短缺。所以為了國家的長期發(fā)展,人才政策研究是非常重要。本文綜合運用人力資本理論、ERG理論、目標(biāo)一致理論作為理論依據(jù),對韓中如...
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