為加快“精致城市·幸福威海”現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)，聚集更多優(yōu)秀青年人才來文創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擬引進(jìn)50名優(yōu)秀青年人才到文登區(qū)事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　

一、范圍和數(shù)量

　　

1.研究生崗位：全國普通高等院校全日制應(yīng)屆及2021屆未就業(yè)博士、碩士研究生40人，此外，2022年QS榜單前200名高校（附件1）應(yīng)屆及2021屆未就業(yè)（畢業(yè)證取得時(shí)間為2021年－2022年）博士、碩士研究生也納入本次引進(jìn)范圍。

　　

2.本科崗位：全國普通高等院校全日制應(yīng)屆及2021屆未就業(yè)本科畢業(yè)生10人，須具備下列條件之一：

　　

（1）中共黨員（含預(yù)備黨員）；

　　

（2）在大學(xué)就讀期間，擔(dān)任過主要學(xué)生干部，擔(dān)任時(shí)間須連續(xù)半年以上，主要學(xué)生干部包括：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，班團(tuán)支部書記、副書記，校（院系）學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)；

　　

（3）在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)以上（含院級(jí)）優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱號(hào)；

　　

（4）在大學(xué)就讀期間，獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金或國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。

　　

以上崗位情況詳見崗位計(jì)劃表（附件2），各個(gè)崗位引進(jìn)數(shù)量可根據(jù)崗位報(bào)名情況調(diào)劑使用。

　　

二、資格條件

　　

（一）具有中華人民共和國國籍。

　　

（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　　

（三）截至2022年7月31日，大學(xué)本科生25周歲以下（1996年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1991年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1986年8月1日以后出生）。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　　

2022年應(yīng)屆本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2022年7月31日前，博士、碩士研究生須在2022年12月31日前。

　　

（四）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　　

（五）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

　　

因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　

三、報(bào)名和資格審查

　　

（一）報(bào)名

　　

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　

報(bào)名時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月20日16:00

　　

查詢時(shí)間：2022年5月18日11:00—5月21日16:00

　　

具體辦法：

　　

1．個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　

2．材料初審：組織人社部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。如報(bào)考崗位不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，將調(diào)整有關(guān)崗位引進(jìn)數(shù)量、組織改報(bào)其他符合條件崗位。

　　

3．網(wǎng)上查詢：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

　　

4．網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2022年5月25日11:00—5月27日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站打印自動(dòng)生成的《威海市文登區(qū)2022年引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》），打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

　　

（二）資格復(fù)審

　　

資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。

　　

2021屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、《報(bào)名表》和《誠信承諾書》、《就業(yè)報(bào)到證》、個(gè)人簽字的《未就業(yè)誠信承諾書》（附件3）及其他相關(guān)資格證明材料。

　　

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、學(xué)校院系提供的全日制學(xué)習(xí)證明或《就業(yè)推薦表》、《報(bào)名表》及其他相關(guān)資格證明材料。

　　

留學(xué)回國人員要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。

　　

四、考試

　　

考試方式為面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過3:1的比例，可視情況增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　

面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同考場(chǎng)進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(jī)（計(jì)算公式為：考生面試修正成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)〈同一崗位全體考生面試成績(jī)平均值÷本面試考場(chǎng)該崗位全體考生面試成績(jī)平均值〉）。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

　　

根據(jù)參加面試人員情況，可適當(dāng)調(diào)劑有關(guān)崗位引進(jìn)計(jì)劃，屆時(shí)予以公布。

　　

五、考察

　　

考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選。

　　

組織人社部門負(fù)責(zé)組織考察工作，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）有關(guān)要求開展審查，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選。

　　

考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

　　

六、體檢

　　

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　

七、公示引進(jìn)

　　

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　

八、管理使用

　　

1.崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

　　

2.試用期管理。引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才與威海市文登區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心或有關(guān)事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的聘用到相應(yīng)崗位；不能勝任工作、不服從管理和工作安排的，解除聘用合同。

　　

3.基層掛職鍛煉。引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安派到鎮(zhèn)街、有關(guān)部門、重點(diǎn)企業(yè)等單位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年（含試用期）。掛職期滿后，由組織人社部門根據(jù)考核情況、專業(yè)背景等，安排到相關(guān)事業(yè)單位工作。

　　

4.后續(xù)管理。引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。

　　

5.服務(wù)期約定。本次引進(jìn)優(yōu)秀青年人才均設(shè)置最低3年服務(wù)期限，未達(dá)到服務(wù)年限的，不得報(bào)考或調(diào)往區(qū)外。

　　

九、其他

　　

報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

　　

咨詢電話：0631-

　　

附件：1.2022年QS世界大學(xué)排名200強(qiáng)榜單.pdf

　　

2.2022年威海市文登區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生崗位計(jì)劃表.pdf

　　

3.未就業(yè)誠信承諾書.docx

　　

威海市文登區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　

2022年5月11日