市委書記祁金立對人才工作高度關(guān)切，多次聽取海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、高層次人才引進、人才政策制定等專項工作匯報，并作出明確指示。祁金立指出，要在人才強市的理念上形成共識，在人才政策的創(chuàng)新上尋求突破，在人才引進的運作上提升水平，在人才環(huán)境的優(yōu)化上多下工夫，不斷創(chuàng)新人才工作各項舉措，切實把我市建設(shè)成為人才聚集和人才發(fā)展的高地。

　　

打造人才高地，充滿活力的機制是保障?，F(xiàn)如今，人才工作對我市各級政府部門而言，已成為決定“政績”優(yōu)劣的關(guān)鍵指標(biāo)之一。在日前召開的全市人才工作會議上，市長吉炳偉強調(diào)，要嚴(yán)格人才工作的目標(biāo)管理考核。今年年底，市政府將從組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)、人才作用發(fā)揮、人才發(fā)展環(huán)境、經(jīng)費保障等方面對各縣區(qū)、各相關(guān)單位進行考核?！叭瞬拧边@個名詞，正與“發(fā)展”、“招商”、“項目”這些高頻詞一起，越來越多出現(xiàn)在各級政府部門文件中，出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的口中。

　　

2011年10月以來，市委組織部、市委人才辦啟動了人才工作專項調(diào)研，先后組織人員赴上海、深圳、無錫等地考察學(xué)習(xí)人才工作先進經(jīng)驗，并赴美國舉辦境外培訓(xùn)班，拓寬人才工作視野；發(fā)出調(diào)查問卷2600份，召開有900多人次參加的不同層面的座談會48場次，對全市人才隊伍現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查；組成6個調(diào)查組對8個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、30家重點企業(yè)、30家高成長企業(yè)的人才隊伍現(xiàn)狀和需求情況進行深入了解。市委副書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長蔣益民也多次專門傾聽各個行業(yè)專家對人才工作的意見和建議。

　　

2012年4月，經(jīng)過近一年的籌備，一場以人才工作為主題的專題報告會正式“登陸”開封市領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂，市委組織部負(fù)責(zé)人以生動的語言、圖文并茂的課件，向全市數(shù)百名領(lǐng)導(dǎo)干部全面介紹我市人才工作的現(xiàn)狀，使“人才是第一資源”、“人才以用為本”等理念更加深入人心，“攬?zhí)煜掠⒉牛ㄈ瞬鸥叩?，破攻堅難題，助開封崛起”的呼聲日漸高漲。

　　

“五大攻堅戰(zhàn)”呼喚“人才攻堅戰(zhàn)”，已成為全市上下的共識。

　　

人才政策體系逐漸完備

　　

人才發(fā)展、規(guī)劃先行。近年來，我市積極推進人才政策體系建設(shè)，一個覆蓋全市各個層面、各個專業(yè)領(lǐng)域的政策體系正逐步形成。

　　

《關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于加強拔尖人才選拔管理的意見》、《關(guān)于實行全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》、《開封市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》、《關(guān)于加快推進人才工作的意見》、《開封市高層次人才引進與管理辦法》……近年來，幾乎每一年，我市都有與人才工作相關(guān)的重大政策文件出臺。

　　

五縣五區(qū)也相繼制定下發(fā)了人才發(fā)展規(guī)劃，今年上半年，工信、人社、農(nóng)林、民政、宣傳、財政、住建、教育、科技、衛(wèi)生、旅游、發(fā)改委等部門也都相繼出臺了本部門、本行業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，使我市形成了上下貫通、左右銜接的人才發(fā)展政策體系。

　　

黨管人才原則，是我黨對中國特色人才理論的重大創(chuàng)新。我市在全省18個省轄市中，率先實施了人才工作目標(biāo)責(zé)任制。此后，又不斷修改完善《開封市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，增強了責(zé)任制的針對性、時效性和可操作性，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項考核的權(quán)重。市十次黨代會后，我市又首次將人才工作目標(biāo)責(zé)任制納入政府目標(biāo)管理，這意味著，今后人才工作的好壞，將與各級黨委、政府部門主要負(fù)責(zé)人的政績緊密聯(lián)系在一起。

　　

市委、市政府日前出臺的《關(guān)于進一步加快推進人才工作的意見》，作為指導(dǎo)今后我市人才工作發(fā)展的重要綱領(lǐng)性文件，進一步明確了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位和提升人才工作的目標(biāo)方向。根據(jù)該《意見》，我市將設(shè)立人才工作專項資金，保障人才各項工作的正常開展；建立人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作的整體合力；探索實行重大決策專家咨詢制度，充分發(fā)揮各類人才作用……還將首次建立鼓勵創(chuàng)新機制，允許和鼓勵在汴高校、科研院所和國有企事業(yè)單位科技人員離崗或在完成本單位布置的各項工作任務(wù)前提下在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，其收入歸個人所有。

　　

開封市政府特殊津貼制度來了！

　　

明確了對享受市政府

　　

特殊津貼人員的評選辦法

　　

來看看具體要求

　　

為全面貫徹落實《開封市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》和“汴梁英才計劃”，進一步增強高層次專業(yè)技術(shù)人才對科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展等方面的示范引領(lǐng)和關(guān)鍵支撐作用，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有創(chuàng)新活力的隊伍，現(xiàn)就實行開封市政府特殊津貼制度提出如下意見。

　　

指導(dǎo)思想

　　

以**，遵循國家和省、市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的總體思路和安排部署，堅持新發(fā)展理念，堅持高質(zhì)量發(fā)展的根本方向，以我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才、產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，以向重點領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才、承擔(dān)重要項目任務(wù)的關(guān)鍵人才、基層一線業(yè)務(wù)骨干傾斜為導(dǎo)向，嚴(yán)格選拔條件、規(guī)范選拔程序、加強考核管理，切實做好享受市政府特殊津貼人員選拔管理工作，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才、技能人才為建設(shè)“四個開封”、開啟*開封全面建設(shè)**新征程中做出更大貢獻(xiàn)。

　　

選拔數(shù)量和范圍

　　

（一）享受市政府特殊津貼人員每2年選拔1次，每次選拔15—20名左右。

　　

（二）選拔對象為在汴企事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)和高技能人才。企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)和技能工作的人員、國家公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員原則上不列為選拔對象。已享受國務(wù)院特殊津貼人員、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、河南省優(yōu)秀專家、河南省政府特殊津貼人員不再參與選拔。

　　

（三）市政府特殊津貼不得重復(fù)享受。

　　

選拔條件

　　

享受市政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有創(chuàng)新、進取和奉獻(xiàn)精神，近5年來業(yè)績突出、成果顯著，并得到同行專家認(rèn)可，在專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)服務(wù)崗位一線工作，原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格，年齡一般在60周歲以下。

　　

（一）專業(yè)技術(shù)人才

　　

1.在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣較高，是我市學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，具有較高的知名度，研究成果具有開創(chuàng)性和較大科學(xué)價值，具備下列條件之一：

　　

（1）獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎（以下統(tǒng)稱國家科技獎勵）；

　　

（2）中國專利金獎的主要完成人或中國專利優(yōu)秀獎（前兩名）；

　　

（3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎或市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎；

　　

（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前五名）或二等獎（前三名），獲市科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名），獲部級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；

　　

（5）作為主要完成人（前三名），完成國家重大科技項目（國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學(xué)基金項目等）或子項目；

　　

（6）主持完成省部級重大科技項目；

　　

（7）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SCI（科學(xué)引文索引）收錄（一區(qū)1篇以上或一、二區(qū)累計3篇以上）。

　　

2.在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，在業(yè)內(nèi)有重要影響，具備下列條件之一：

　　

（1）獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎、省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前五名）或二等獎（前三名），獲市科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名），獲部委級獎勵參照上述省級獎項執(zhí)行；

　　

（2）獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎或河南省發(fā)展研究獎一等獎（前三名）或二等獎（前兩名）；

　　

（3）獲教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究成果獎（人文社會科學(xué)）；

　　

（4）主持完成的國家社會科學(xué)基金項目入選國家社會科學(xué)基金文庫或鑒定為優(yōu)秀；

　　

（5）主持完成國家社會科學(xué)基金項目、國家自然科學(xué)基金項目或國家軟科學(xué)研究項目，同時，獨立發(fā)表的論文被CSSCI（中文社會科學(xué)引文索引）收錄3篇以上，或作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SSCI（社會科學(xué)引文索引）、A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）收錄。

　　

3.長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，具備下列條件之一：

　　

（1）獲國家科技獎勵；

　　

（2）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎或市最高科學(xué)技術(shù)成就獎；

　　

（3）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前七名）、二等獎（前三名）、三等獎（前兩名），獲市科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎（前兩名），獲部級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；

　　

（4）主持完成的項目獲省級以上（含省級）本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎；

　　

（5）作為第一完成人擁有2項以上有效發(fā)明專利并取得顯著經(jīng)濟和社會效益；

　　

4.長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚，在疾病預(yù)防控制或治療疑難、危重病癥中成績突出，具備下列條件之一：

　　

（1）獲中華醫(yī)學(xué)科技獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中國醫(yī)師獎等衛(wèi)生行業(yè)國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)獎勵；

　　

（2）獲白求恩獎?wù)禄蚰隙「駹柂劊?/p> 　　

（3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎或市最高科學(xué)技術(shù)成就獎；

　　

（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前十名）、二等獎（前五名）、三等獎（前三名）或市科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎（前兩名），獲部級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；

　　

（5）國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、臨床重點?？?，省級及以上重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心的學(xué)科帶頭人；

　　

（6）擔(dān)任全國、全省老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作指導(dǎo)老師、榮獲河南省名中醫(yī)稱號；

　　

（7）經(jīng)省級衛(wèi)生部門鑒定，取得重大發(fā)現(xiàn)或發(fā)明，填補國際、國內(nèi)、省內(nèi)空白；

　　

（8）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)中華系列雜志（中文核心期刊）上發(fā)表3篇以上或被SCI收錄1篇以上且影響因子大于等于3.0的論文。

　　

5.長期工作在教育教學(xué)工作第一線，具有先進的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域中能力和水平處于全市領(lǐng)先地位，對學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具備下列條件之一：

　　

（1）獲國家級教學(xué)成果獎或國家級教學(xué)名師獎；

　　

（2）獲省教學(xué)成果特等獎或一等獎（主持人）；

　　

（3）做為主要完成人完成國家級教學(xué)質(zhì)量工程項目；

　　

（4）入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才；

　　

（5）榮獲“全國模范教師”或“全國優(yōu)秀教師”榮譽稱號;

　　

（6）從事職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育工作，成績突出，獲省部級及以上表彰或獎勵。

　　

6.在教練執(zhí)訓(xùn)工作中，在比賽前4年內(nèi)執(zhí)訓(xùn)滿2年，培養(yǎng)訓(xùn)練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員：

　　

（1）在世界三大賽（奧運會、世錦賽、世界杯）中獲得獎牌；

　　

（2）獲得亞運會、全運會或省運會冠軍；

　　

（3）打破世界紀(jì)錄、全國紀(jì)錄或省記錄并被相關(guān)體育組織承認(rèn)。

　　

7.在宣傳文化新聞出版文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域帶頭人，獲全國本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎的主創(chuàng)人員（前五名）；入選全省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”（一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實際的理論家，一批堅持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人,一批熟悉黨和國家方針政策、社會責(zé)任感強、精通業(yè)務(wù)知識的出版家,一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)水平精湛的作家、藝術(shù)家）人才的人員。

　　

8.在信息、金融、財會、貿(mào)易、旅游、左邊法律右邊、黨的理論創(chuàng)新宣講、現(xiàn)代管理和社會工作等領(lǐng)域，為解決我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)，獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。

　　

9.在企業(yè)經(jīng)營管理中，模范遵守國家左邊法律右邊和政策，社會責(zé)任感強，堅持專業(yè)技術(shù)工作，帶領(lǐng)企業(yè)入選河南省百強企業(yè)及打造行業(yè)龍頭企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家。

　　

10.在本專業(yè)領(lǐng)域潛心鉆研、勇于創(chuàng)新，掌握前沿或獨有技術(shù)，具備下列條件之一：

　　

（1）現(xiàn)行國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草人；

　　

（2）主持研發(fā)國家級重點新產(chǎn)品；

　　

（3）在醫(yī)藥、獸藥、農(nóng)藥、食品添加劑、飼料添加劑等行業(yè)主持研制的新產(chǎn)品取得準(zhǔn)入許可；

　　

（4）國家或省審（鑒）定動植物新品種的主持人；

　　

（5）國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，努力從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的生產(chǎn)、創(chuàng)作,對保護、傳承、弘揚非物質(zhì)文化遺產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)；

　　

（6）在對策咨詢、政策研究中，參與起草市委、市政府重要發(fā)展規(guī)劃，為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成果并獲得省部級及以上表彰或獎勵的人員。

　　

（7）其他為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成果并獲得省部級及以上表彰或獎勵的人員。

　　

（二）高技能人才

　　

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)技能崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，具備下列條件之一：

　　

1.獲中華技能大獎、全國五一勞動獎?wù)禄蛑性寄艽螵?，榮獲全國技術(shù)能手、全國勞動模范、河南省技術(shù)能手、河南省勞動模范等榮譽稱號；

　　

2.在國際技能競賽中獲獎，在國家技能競賽中獲得前五名，在省級一類技能競賽獲得第一名；

　　

3.在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用等方面有重大貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，獲得省部級及以上科技進步獎的人員或國家專利第一完成人；

　　

4.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，其中創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益在100萬元以上，具有市級以上相應(yīng)機構(gòu)頒發(fā)的證書或有效證明；

　　

5.實踐經(jīng)驗豐富，熟悉專業(yè)技術(shù)理論知識，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性技術(shù)難題；在本職業(yè)（工種）中具有某種絕招絕技，在市內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響，并在帶徒傳技方面成效顯著；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，努力從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的生產(chǎn)、創(chuàng)作，對保護、傳承、弘揚非物質(zhì)文化遺產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)。

　　

（三）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

　　

為更好貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進市政府特殊津貼制度主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的特點和需要，主動服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，推薦工作單獨設(shè)置產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才申報指標(biāo)。申報該類人才應(yīng)同時具備下列條件：

　　

1.高端裝備制造、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、新能源汽車、電子商務(wù)、航空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和引領(lǐng)支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)核心研發(fā)人員或技術(shù)能手。

　　

2.擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好市場意識，有效組織并引領(lǐng)創(chuàng)新團隊，組織開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目，在推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟和社會效益，本人獲得省級以上創(chuàng)新型科技團隊帶頭人或省級以上科技創(chuàng)新人才稱號。

　　

組織選拔程序

　　

（一）享受市政府特殊津貼人員選拔評選工作由市人力資源社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實施。

　　

（二）根據(jù)評選年度專業(yè)技術(shù)、高技能和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分布情況，確定控制指標(biāo)分配數(shù)，下達(dá)推薦名額。

　　

（三）各縣（區(qū)）人力資源社會保障局、市直有關(guān)部門要嚴(yán)格按照選拔條件，根據(jù)年度推薦名額，堅持公平、公正、公開的原則，通過專家評議和公示程序（涉密人員除外）確定擬推薦人選，經(jīng)本級政府或市直主管部門審定后向市人力資源社會保障局推薦。

　　

（四）基層單位按照行政隸屬關(guān)系逐級上報推薦人選。中央、省駐汴單位和非公有制經(jīng)濟組織向所屬人力資源社會保障部門推薦人選。

　　

（五）市人力資源社會保障局對各縣（區(qū)）、市直有關(guān)部門推薦的人選進行資格審查，組織專家評審委員會對通過審查人員進行評審。評審結(jié)果經(jīng)媒體公示（涉密人員除外）無異議后，報請市政府批準(zhǔn)。

　　

津貼額度和發(fā)放辦法

　　

（一）對經(jīng)市政府批準(zhǔn)的享受特殊津貼人員，每人一次性發(fā)放特殊津貼1.5萬元，依法繳納稅款，并由市政府頒發(fā)“開封市政府特殊津貼證書”。

　　

（二）市政府特殊津貼評選所需經(jīng)費由市財政局從專項資金中核撥。

　　

工作要求

　　

（一）各級政府和有關(guān)部門要充分認(rèn)識實行市政府特殊津貼制度的重大意義，切實加強對享受市政府特殊津貼人員選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格選拔條件程序，確保選拔公平公正，將取得突出業(yè)績、做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍和高技能人才選拔出來。

　　

（二）建立享受市政府特殊津貼人員考核制度。各縣（區(qū)）和市直有關(guān)部門要結(jié)合年度考核，組織開展享受市政府特殊津貼人員的考核工作，考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)成就、課題項目進展、服務(wù)基層和工作實績等情況。每年年底將考核情況和職務(wù)調(diào)整、職稱變化、工作調(diào)動以及獎懲、退休、健康等情況報市人力資源社會保障局備案。對違法違紀(jì)等違背享受市政府特殊津貼應(yīng)具備的條件者，市政府授權(quán)市人力資源社會保障局取消其資格，收回證書。

　　

（三）密切同享受市政府特殊津貼人員的聯(lián)系，提高服務(wù)水平。認(rèn)真聽取他們的意見和建議，定期開展學(xué)術(shù)休假，解決他們工作和生活中的困難和問題。享受市政府特殊津貼人員所在單位要為其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動和出國進修考察提供機會與條件，在科研項目申報、科研經(jīng)費使用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位聘任等方面優(yōu)先考慮，每年安排一次健康體檢。

　　

（四）充分發(fā)揮享受市政府特殊津貼人員的作用。支持他們參加政府決策中的專家咨詢活動，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。組織他們深入基層一線開展服務(wù)活動。重大、重點項目立項建設(shè)方面，注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長，加大使用力度。鼓勵和支持他們在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

　　

（五）加大對享受市政府特殊津貼人員的宣傳力度。大力宣傳他們的突出業(yè)績和重大貢獻(xiàn)，弘揚他們科學(xué)求實、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，帶動和激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員、技能人才不斷做出新的貢獻(xiàn)。