新員工招不進(jìn)來，招進(jìn)來的好員工又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q。要讓企業(yè)變成磁鐵，讓那些與企業(yè)價(jià)值觀相同的人才能長(zhǎng)時(shí)期留下來!

人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。

卓住同大家分享本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位人才引進(jìn)的辦理小攻略。無論是自辦還是代辦下列材料原件和復(fù)印件各1份，復(fù)印件應(yīng)加蓋申報(bào)單位公章確認(rèn)，并統(tǒng)一用A4紙按以下順序排列。

現(xiàn)如今，社會(huì)上各種新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，可以說取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是這進(jìn)步背后，離不開千千萬萬個(gè)新型科技人才的不懈努力。但是很多地方有資本、有良好的發(fā)展前景，但是就是人才資源嚴(yán)重缺乏。這里呢，就怎樣依托產(chǎn)業(yè)來引進(jìn)人才的問題，我給大家分享些小建議，希望對(duì)大家有所幫助。

在實(shí)施住房限購期間，經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的各類人才，不受限購政策限制。新落戶的，無落戶時(shí)間要求，不需提供社保或納稅證明，以家庭為單位，可購買兩套住房；非本市戶籍的，不需提供社?；蚣{稅證明，即可購買一套自住房。

招賢納士，引進(jìn)人才！

中級(jí)以上的都符合海南引進(jìn)人才的條件。

這是為高層次人才引進(jìn)做出的特殊薪酬不會(huì)計(jì)入工資總額這是工資外的獎(jiǎng)勵(lì)

深圳引進(jìn)人才購房政策：同時(shí)滿足以下規(guī)定條件的人才家庭或者人才個(gè)人，可以申請(qǐng)租住人才住房：(一)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍或者持有深圳有效居住證。(二)申請(qǐng)人在本市正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老或者醫(yī)療保險(xiǎn)，不含少兒醫(yī)療保險(xiǎn)，下同)。(三)申請(qǐng)人及其配偶、共同申請(qǐng)人及其配偶均未在本市擁有任何形式自有住房(含住房建設(shè)用地，下同)，在申請(qǐng)受理之日前3年內(nèi)未在本市轉(zhuǎn)讓過或者因離婚分割過自有住房。(四)申請(qǐng)人及其配偶、共同申請(qǐng)人及其配偶均未在本市享受過購房?jī)?yōu)惠政策;申請(qǐng)人的配偶在前段婚姻存續(xù)期間購買過政策性住房，離異時(shí)該政策性住房歸原配偶所有的，可以作為共同申請(qǐng)人申請(qǐng)租住人才住房。

辦理前提：在我市中心城區(qū)具有大專及以上學(xué)歷、中級(jí)技術(shù)職稱或技師以上職業(yè)資格的；在郊區(qū)（市）縣具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)技術(shù)職稱或高級(jí)技工職業(yè)資格的，以及因經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要引進(jìn)的各類人才，年齡45周歲以下（特殊人才年齡可適當(dāng)放寬）并在我市已落實(shí)工作單位的市外人員（國(guó)民教育碩士研究生及以上學(xué)歷可先落戶后擇業(yè)）?？砂幢救藫碛械暮戏ü潭ㄗ∷?、直系親屬合法固定住所、單位集體戶、樂政人才交流中心集體戶的順序申請(qǐng)本人入戶。

事業(yè)大舞臺(tái)，人生更精彩。2、想方設(shè)法引進(jìn)人才，千方百計(jì)愛護(hù)人才。3、伯樂尋才，廣納精英。4、人人是人才，能位匹配。5、獵千里馬，送好人才。6、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。覺得有用點(diǎn)個(gè)贊吧

一個(gè)城市想引進(jìn)人才，那首先肯定是待遇?。〈鲈胶?，誘惑力越大。只要這個(gè)城市的政府舍得給待遇福利，我相信大把人才一翁而進(jìn)。就像你要想發(fā)大財(cái)，就要大投資一樣，你不舍得去投資，就想得有回報(bào)嗎？想都沒得想。引進(jìn)人家除了待遇好后，還有也要靠技巧，比如說這個(gè)城市發(fā)展規(guī)劃是前途無量的，有很大的發(fā)展空間，城市的舒適，適合人居住，平均人的壽命是多少來吸引人才的重視。慢慢的大把人才就涌進(jìn)了。

這種政策多半是屁股決定腦袋想法?？纯船F(xiàn)實(shí)吧:1.高中，大專，自考，成人，普通本科就不是屬于人才嗎？這些人學(xué)歷低，在各行各業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，這是真正的實(shí)用性人才。他們有補(bǔ)貼嗎？補(bǔ)貼平等嗎？為什么沒有？2.靠金錢吸引來的高學(xué)歷人才能長(zhǎng)遠(yuǎn)嗎？其它地區(qū)，其它國(guó)家補(bǔ)貼更多，人才不走嗎？為錢了當(dāng)然可以為錢走，干一半就走還有多少人才來可以接手？人才不是大白菜。愛因斯坦去美國(guó)不是因?yàn)殄X，白求恩來中國(guó)也不是因?yàn)殄X?。他們是被那個(gè)國(guó)家，那個(gè)城市魅力所吸引來的。3.需要?jiǎng)?chuàng)新，之主知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等條件。這是交換，不是吸引。任何新事物取得都需要經(jīng)過長(zhǎng)年累月誕生的。不是先天就有或輕而易舉就出現(xiàn)的。想要這么多人才，有這么多要求，中國(guó)每個(gè)城市都是如此，這樣所謂人才從哪來？創(chuàng)新發(fā)展東西從哪來？簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)。

1.年紀(jì)上不超過45周歲除非特別有貢獻(xiàn)的才可以放寬到50周歲。另外要在引進(jìn)單位連續(xù)工作兩年以上才行。并且沒有刑事犯罪記錄。一旦引進(jìn)以后，配偶和未成年子女可以隨遷。而且為了加大人才引進(jìn)力度，北京特許引進(jìn)人才如果沒有房屋，可以落戶單位集體戶口，單位沒有房屋可以落戶單位所在地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶。2.如果符合以下條件，可以加急辦理人才引進(jìn)：(一)“海聚工程”的中國(guó)籍入選專家;(二)“萬人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;(三)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人，本市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人。3.人才工程類：要么申請(qǐng)人本人是國(guó)內(nèi)重大人才工程的入選人要么由本單位兩名重大人才工程入選人推薦4.投資類：要么是三年內(nèi)自主投資五千萬的核心創(chuàng)始人，合伙人要么三年人獲得融資7千萬的創(chuàng)始人、合伙人；或者由2名核心創(chuàng)始人、合伙人推薦的3年自主投資一個(gè)億或者獲得融資1.5個(gè)億的公司主要成員。

《天津市引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》第一條符合以下條件，且身體健康、無犯罪記錄的國(guó)內(nèi)外人才，可以來津落戶：（一）學(xué)歷型人才。包括：普通高校畢業(yè)，全日制本科生一般不超過40周歲；具有碩士學(xué)位的研究生，一般不超過45周歲；具有博士學(xué)位的研究生，年齡不受限制。（二）資格型人才。包括：獲得副高級(jí)及以上職稱資格的；擁有國(guó)內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)勘察設(shè)計(jì)工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的。（三）技能型人才。包括：在本市用人單位就業(yè)，高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿1年，或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿3年，具有高級(jí)職業(yè)資格、不超過35周歲；具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲；具有高級(jí)技師職業(yè)資格，不超過50周歲。（四）創(chuàng)業(yè)型人才。來津創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，創(chuàng)業(yè)者累計(jì)繳納個(gè)人所得稅10萬元以上。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心人才不受年齡限制。（五）急需型人才。人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)所急需的人才，由企業(yè)確定。各區(qū)人才辦負(fù)責(zé)組織所在區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)的資格認(rèn)定并公布領(lǐng)軍企業(yè)名單。

俄羅斯在美國(guó)的制裁下，經(jīng)濟(jì)十分困難，人才不斷外流，可謂雪上加霜。俄羅斯要想成為世界科技強(qiáng)國(guó)，人才是個(gè)大問題，因此，當(dāng)務(wù)之急，，必須引進(jìn)人才。有兩個(gè)問題，一是俄羅斯不是沒有人才，而人才不斷外流，越來越少。二是外國(guó)的人才很多，愿意不愿意去俄羅斯。最好的做法是，俄羅斯首先要留住自己的人才，不再繼續(xù)外流，其次是給一個(gè)吸引外來人才的理由。目前俄羅斯的經(jīng)濟(jì)環(huán)境眾所周知，如果好的話，他們自已的人才也不會(huì)外流，外面的人才也不會(huì)不來。現(xiàn)在最大的問題是俄羅斯的經(jīng)濟(jì)能不能馬上變好，變好了，不愁鳳凰來。說白了，你給的條件非常好，開的薪酬絕對(duì)高，能吸引到很多人才，可是俄羅斯目前的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)能不能做到，作為國(guó)家發(fā)展的大政方針，這樣說說是可以的，但實(shí)際操作起來將非常困難。

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

（一）兩院（中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院）院士；享受政府特殊津貼人員，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師；教授（正高級(jí)）、博士后；博士研究生；（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和效益性的技術(shù)或科技成果的人才，且年齡在50歲以下；（三）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級(jí)資格的經(jīng)營(yíng)管理人才，且年齡在50歲以下；（四）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專學(xué)歷的人才，且年齡在40歲以下；具有大專學(xué)歷的，年齡可放寬到45歲；具有大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡可放寬到50歲；（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45歲以下的人才；（六）具有中?；虼髮W(xué)歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀，年齡在35歲以下的人才；（七）引進(jìn)的人才必須身體健康，無違反計(jì)劃生育，無違法犯罪紀(jì)錄和參加國(guó)家禁止的組織或活動(dòng)的記錄。第五條設(shè)立東莞市人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于扶持、資助我市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次人才。（一）博士以上人才來莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過12個(gè)月。

上海戶口的落戶條件如下：1、外地人考入上海公務(wù)員、事業(yè)編制、國(guó)企等且滿足用人單位落戶條件的可直接落戶。2、滿足上海落戶新政的5類人才可直接落戶。有需求的推薦咨詢上海銘喜健康管理咨詢有限公司。上海銘喜健康管理咨詢有限公司將全力為您的企業(yè)保駕護(hù)航；我們可以幫您提供企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)上下游之間的交流平臺(tái)，也可以幫助企業(yè)同行資源對(duì)接、聯(lián)盟，異業(yè)整合，給企業(yè)客戶更多的合作渠道及發(fā)展空間。

上海大力引進(jìn)人才的原因，顧名思義就是需要很多人才嗯，留到上海，這樣可以給上海做貢獻(xiàn)，然后也可以減輕上海的老齡化程度