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政府機關(guān)的老油條們是怎么看待走人才引進進去的博士的?

一般是引進到到基層,例如縣里。然后看引進看來的博士當領(lǐng)導(dǎo)是什么性質(zhì)。如果是掛職,也就客氣而已,反正1-2年就走了。如果是任職(以后不走了),尊重!一定要尊重!內(nèi)心里鄙視他!暗暗地喊一聲傻子!這兩種擔任職務(wù)的博士

政府機關(guān)的老油條們是怎么看待走人才引進進去的博士的?

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一般是引進到到基層,例如縣里。然后看引進看來的博士當領(lǐng)導(dǎo)是什么性質(zhì)。

  

如果是掛職,也就客氣而已,反正1-2年就走了。如果是任職(以后不走了),尊重!一定要尊重!內(nèi)心里鄙視他!暗暗地喊一聲傻子!

  

這兩種擔任職務(wù)的博士我都見過。掛職的就不談了,大家都客氣,相對好相處。任職的博士,就難說了。見過兩個博士,都是到縣里任副縣長,都不能適應(yīng)基層情況,也沒有關(guān)系。一個見機得快,調(diào)到市里某部門,混日子去了。還有一個是省城某大學(xué)老師,博士,一直堅持在縣里(也就是沒法子走),縣里不是常委,放屁都不響,本身沒有根基,官場那一套他又不會,但還覺得自己有學(xué)歷還是個縣太爺,一句話就是脫離實際,連他分管局的局長們也看不起他,我都明顯感覺得出來。這個副縣長就很難當了。

  

這一過就是十多年,后來,省里一個部門領(lǐng)導(dǎo)(一個群團組織)來縣里檢查工作,他不知怎么聯(lián)系上了,活動一下,從副縣長調(diào)到省這個部門下屬一個正處事業(yè)單位當副主任了,貌似從行政轉(zhuǎn)成事業(yè)了,級別沒變,收入不知道是否增加減少。按照體制內(nèi)的說法,一般行政編制改事業(yè)肯定是虧的(也許那個單位是參公),不管怎么說,反正回省城了。

  

我一直認為,轉(zhuǎn)了一圈,十幾年,原地不動,還不如在大學(xué)里老老實實當老師的好,這個做官不是那么好做的。

  

家父90年代畢業(yè)的博士,引進到縣里副處,然而起點即終點,誠然家父常說知足常樂,起點已是許多楞頭大學(xué)生可望不可即。小時候天真,問他何不搏一搏仕途,家父啞然,說有些事太臟。長大了才漸漸明白過來處級到廳級這坎要過去還真不是博士水平+努力工作就可以。

  

家父70年代初生人,同僚大多60初,打成一片。其實基層,不涉及什么根本利益,誰也不能擋了誰的路去,哪來那么多不合排擠、勾心斗角。家父會做人,在縣里或市里管事,沒架子不清高,酒肉局不缺席,后來出了八項沒飯局了,反而高興,曰:本就不喜歡。

  

唯一尷尬處是前幾天他們機關(guān)打散了并到別的局里,排座次的時候怎么都不妥:論職位家父該做一把手,但論資歷他工作時間短,原一把手必然不服氣。無奈把家父單獨拎到毫不相干的單位去了。

  

說白了,學(xué)歷并不能帶給你什么。父親常說這博士讀得值,換來一張官場入場券和幾十年清閑日子。

  

大概如此。

  

那水平真是高。別以為現(xiàn)在進機關(guān)的博士是書呆子。

  

麻蛋,現(xiàn)在博士也要跟導(dǎo)師出去拎包開會好不?弄不好場面上的本事大得很。

  

還有,博士們的路子真廣。本市有個事情,想上達天聽。書記市長還在那兒托人找門路呢。組織部那個引進的中傳碩士(雙學(xué)位按博士引進的)給她師兄說,片子是她拍的,要是能出來她就有希望進一步,那個師兄領(lǐng)著她去她們導(dǎo)師家里了。導(dǎo)師安排了一下,新聞聯(lián)播和焦點訪談跟進了。

  

那個妹子又找了個別的門路,寫到內(nèi)參通訊上了。

  

然后,書記和市長驚奇發(fā)現(xiàn)X辦和L辦都有了批示。成功上達天聽。

  

然后,雙碩士妹子就被嚴格按照組織程序提到市委辦副主任位置上了。

  

我認識一個老博士,考公務(wù)員在省會某廳工作,提了副處之后自己通過運作,到了一個地級市某局(副處級單位)做實權(quán)副處(一把手)。

  

但是不到一年,灰頭土臉的回來了,干不下去。

  

這個老博士屬于學(xué)術(shù)派,根本鎮(zhèn)不住那個單位的人。酒喝的不到位,話就說的不到位。而且他的副手都是根深蒂固了,年齡也比他大,表面雖然過得去,但實際的事根本不鳥他。

  

很多不是公務(wù)員系統(tǒng)的人可能不明白一個事,就是一把手是決定不了讓你滾蛋與否的,鐵飯碗由之而來。

  

人才引進的博士,大部分其實是技術(shù)型的,當然也有綜合能力強的,但畢竟是少數(shù)。所以人才引進的博士,上來的位子雖然挺高,但是真的不好過。

  

人們會自覺報團排斥通過非正常途徑引進的外來物種,所以政府老油條第一感覺是排斥人才引進博士的。

  

而人才與人才之間,又文人相輕。

  

難。

  

我單位有個人才引進的博士小姐姐,大家對她還是認可的。畢竟都累的狗爬兔子喘的,只要你不嬌氣,不搬弄是非,女同志在單位還是挺受照顧的,該接孩子就去接孩子,加班的時候提前讓你走。

  

來的時候是副處調(diào),這幾年工作能力很受認可,文字功底比較深,也比較付得辛苦,前幾天提了正處長。

  

但是她兩口子是賣了北京的房子,通過人才引進回家鄉(xiāng)想要就近孝敬父母,然后聽說北京那套房漲飛了,這幾年賺的錢再回去已經(jīng)買不到當初那樣的房子了。當初說好的幾十萬安家費,還是分期付款,至今沒結(jié)清。兩個工科博士,在機關(guān)實在是有點施展不開,屈才了。2019年她丈夫辭職回北京工作了,她帶孩子在這,說不好哪天加班加瘋了,就能辭職再回去北漂。

  

個人感覺,博士特別是人文社科以外的博士,最好別進機關(guān),一肚子才華跟日常的工作八竿子打不著,浪費了國家?guī)资甑呐囵B(yǎng)

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