在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開大門，那么2018年無錫人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及無錫緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！
近日，無錫市出臺(tái)《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)、自主培育五類教育人才：教育名家人才、教育專家人才、教左邊育杰右邊出人才、教育優(yōu)秀人才、教育青年人才。
實(shí)施辦法講了些啥？
小布給你劃重點(diǎn)啦~
一、制定依據(jù)
市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》。
二、總體目標(biāo)
建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿足人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)強(qiáng)富美高新無錫提供人才保障和智力支撐。
三、適用范圍
本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。
四、重點(diǎn)任務(wù)
根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持對(duì)外引進(jìn)、自主培育五類教育人才。
第一類為教育名家人才
第二類為教育專家人才
第三類為教左邊育杰右邊出人才
第四類為教育優(yōu)秀人才
第五類為教育青年人才
市外引進(jìn)人才采用評(píng)審方式認(rèn)定，
自主培育人才采用考核方式認(rèn)定。
教育名家人才主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；
（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；
（三）全國著**長（僅限引進(jìn)）；
（四）與上述同一層次的其他人才。
教育專家人才主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；
（二）全國教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（三）***教學(xué)名師；
（四）全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者；
（五）全國知**長（僅限引進(jìn)）；
（六）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對(duì)象；
（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
（八）省級(jí)教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；
（九）與上述同一層次的其他人才。
教左邊育杰右邊出人才主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（二）全國教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（三）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對(duì)象；
（四）地級(jí)市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
（五）地級(jí)市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；
（六）省級(jí)知**長（僅限引進(jìn)）；
（七）與上述同一層次的其他人才。
教育優(yōu)秀人才主要包括以下對(duì)象：
（一）省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員；
（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員；
（三）正高級(jí)教師（僅限引進(jìn)）、省特級(jí)教師、省教學(xué)名師；
（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象；
（五）地級(jí)市知**長（僅限引進(jìn)）；
（六）地級(jí)市名教師；
（七）具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上專業(yè)人才；
（八）具有特殊專長的專業(yè)技術(shù)人才；
（九）與上述同一層次的其他人才。
教育青年人才主要包括以下對(duì)象：
（一）40周歲以下的地市級(jí)學(xué)科帶頭人或全國教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)以上獲得者；
（二）35周歲以下的縣級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；
（三）35周歲以下的博士；
（四）與上述同一層次的其他人才。
特別提醒：市外引進(jìn)的教育專家人才、杰出人才和優(yōu)秀人才一般不超過50周歲。
五、政策待遇
（一）安家補(bǔ)貼/租房補(bǔ)貼
對(duì)全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)的人才，以本人名義在錫購房并經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬元—80萬元的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元—5000元。教育名家人才實(shí)行“一事一議”。
安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門在考核通過后支付總額的五分之一，期間離開單位的，從離開當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開單位次月停止報(bào)銷租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過兩年。
（二）一次性獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于自主培育的各級(jí)各類教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎(jiǎng)當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）人才津補(bǔ)貼
對(duì)于各級(jí)各類教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予每人每月1000元—元的人才津補(bǔ)貼。
人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對(duì)于各類培養(yǎng)對(duì)象，凡取得結(jié)業(yè)證書的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。
特別提醒：人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級(jí)教師、地級(jí)市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。
《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》全文
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太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，提升無錫教育發(fā)展水平，根據(jù)市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》（錫委發(fā)〔2016〕8號(hào)）、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見》（錫委發(fā)〔2017〕40號(hào)）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》（錫人才辦〔2017〕17號(hào)）精神，制定本實(shí)施辦法。
第二條本辦法堅(jiān)持黨管人才原則，旨在建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿足人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高新無錫提供人才保障和智力支撐。
第三條本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。在錫高校引進(jìn)高層次人才，按現(xiàn)有政策執(zhí)行。
第二章引育對(duì)象
第四條根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育五類教育人才。第一類為名家人才，第二類為專家人才，第三類為杰出人才，第四類為優(yōu)秀人才，第五類為青年人才。
第五條教育名家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力國內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績特別顯著，并具有廣泛影響力的教育名家，主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；
（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象；
（三）全國著**長（僅限引進(jìn)）；
（四）與上述同一層次的其他人才。
第六條教育專家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力省內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績顯著，并具有較大影響力的教育專家，主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員；
（二）全國教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（三）***教學(xué)名師；
（四）全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者；
（五）全國知**長（僅限引進(jìn)）；
（六）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對(duì)象；
（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
（八）省級(jí)教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；
（九）與上述同一層次的其他人才。
引進(jìn)教育專家人才年齡一般不超過50周歲。
第七條教左邊育杰右邊出人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平市內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績突出、并能有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的教育人才，主要包括以下對(duì)象：
（一）國家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（二）全國教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)核心成員；
（三）省級(jí)高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對(duì)象；
（四）地級(jí)市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
（五）地級(jí)市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對(duì)象；
（六）省級(jí)知**長（僅限引進(jìn)）；
（七）與上述同一層次的其他人才。
引進(jìn)教左邊育杰右邊出人才年齡一般不超過50周歲。
第八條教育優(yōu)秀人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平較高、工作業(yè)績優(yōu)良，并能發(fā)揮示范作用的骨干教師和優(yōu)秀校長，主要包括以下對(duì)象：
（一）省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)核心成員；
（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)核心成員；
（三）正高級(jí)教師（僅限引進(jìn)）、省特級(jí)教師、省教學(xué)名師；
（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象；
（五）地級(jí)市知**長（僅限引進(jìn)）；
（六）地級(jí)市名教師；
（七）具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上專業(yè)人才；
（八）具有特殊專長的專業(yè)技術(shù)人才；
（九）與上述同一層次的其他人才。
引進(jìn)教育優(yōu)秀人才年齡一般不超過50周歲。
第九條教育青年人才是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平良好，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬?。主要包括以下?duì)象：
（一）40周歲以下的地市級(jí)學(xué)科帶頭人或全國教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)以上獲得者；
（二）35周歲以下的縣級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；
（三）35周歲以下的博士；
（四）與上述同一層次的其他人才。
第三章扶持政策
第十條對(duì)全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)的人才以本人名義在錫購房并經(jīng)認(rèn)定的，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)。
（一）名家人才實(shí)行“一事一議”；
（二）專家人才每人80萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元以內(nèi)；
（三）杰出人才每人50萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元以內(nèi)；
（四）優(yōu)秀人才每人30萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元以內(nèi)；
（五）青年人才每人10萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元以內(nèi)。
安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門在考核通過后支付總額的五分之一，期間離開單位的，從離開當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開單位次月停止報(bào)銷租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過兩年。
第十一條對(duì)全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)和自主培育的各級(jí)各類教育人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，分別給予一定標(biāo)準(zhǔn)的一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)或津補(bǔ)貼，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)。
對(duì)于自主培育的各級(jí)各類教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎(jiǎng)當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于各級(jí)各類教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)、教學(xué)基本功大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予人才津補(bǔ)貼。
（一）名家人才給予每人每月元；
（二）專家人才給予每人每月8000元；
（三）杰出人才給予每人每月5000元；
（四）優(yōu)秀人才（不含正高級(jí)教師）給予每人每月2000-4000元，其中省特級(jí)教師、省教學(xué)名師每人每月4000元，其他類別每人每月2000元。
（五）青年人才給予每人每月1000元。
人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對(duì)于各類培養(yǎng)對(duì)象，凡取得結(jié)業(yè)證書的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。各類人才從所在單位辭職、離職或退休的，從下月起停止發(fā)放人才津補(bǔ)貼。
第十二條人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級(jí)教師、地級(jí)市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條為各類引進(jìn)教育人才設(shè)立特聘崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行“專崗專用、人退崗收”。允許符合條件的職業(yè)院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，用于引進(jìn)教育人才擔(dān)任兼職教師或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
第四章人才認(rèn)定
第十四條市外引進(jìn)人才采用評(píng)審方式認(rèn)定：由用人單位對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行資格審查，名家人才和專家人才經(jīng)所屬教育主管部門初審、市（縣）區(qū)人才辦同意后上報(bào)，由無錫市教育局統(tǒng)一組織評(píng)審后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì)議審定；杰出人才由所屬教育主管部門初審?fù)夂螅瑘?bào)無錫市教育局審核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門評(píng)審認(rèn)定，報(bào)無錫市教育局備案。
第十五條自主培育人才采用考核方式認(rèn)定：名家人才和專家人才經(jīng)無錫市教育局考核認(rèn)定后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定；杰出人才由所屬教育主管部門初審?fù)夂髨?bào)無錫市教育局考核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門考核認(rèn)定，報(bào)無錫市教育局備案。
第五章考核管理
第十六條成立市教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局、市財(cái)政局、市人社局等部門組成，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)教育人才引育管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作會(huì)議制度，研究解決人才引育管理中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育局，負(fù)責(zé)日常管理工作。
第十七條加強(qiáng)對(duì)教育人才建設(shè)工作的規(guī)劃和指導(dǎo)，建立健全教育人才信息數(shù)據(jù)庫，完善教育人才工作激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化人才績效考核和動(dòng)態(tài)管理，為教育人才引進(jìn)、培育和使用提供制度保障。充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳人才引育的重要意義、政策措施、目標(biāo)任務(wù)，充分展示教育人才引育成果，在全市營造尊重人才、人盡其才的良好氛圍。
第十八條實(shí)施引才育才主體獎(jiǎng)補(bǔ)支持計(jì)劃。對(duì)“太湖教育人才計(jì)劃”實(shí)施中組織領(lǐng)導(dǎo)有力、政策支持力度大、發(fā)展平臺(tái)層次高、服務(wù)保障成效好、引才育才績效顯著的市（縣）區(qū)，經(jīng)考核認(rèn)定，每年給予不超過200萬元的引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，主要用于人才項(xiàng)目資助、人才培養(yǎng)補(bǔ)貼、名師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、青年教師培養(yǎng)、人才研修培訓(xùn)、專家體檢療養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的支出。市轄區(qū)引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，江陰、宜興引才育才工作獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
第十九條各類人才經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)與其解除聘任合同，取消其相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，追繳相關(guān)補(bǔ)助資金，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
（一）聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間嚴(yán)重不足；
（二）未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)；
（三）存在弄虛作假行為；
（四）存在學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范；
（五）違反師德師風(fēng)規(guī)范或違法、違紀(jì)造成惡劣影響；
（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格。
第二十條用人單位作為人才引進(jìn)、培育和使用的主體，應(yīng)認(rèn)真做好日常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺(tái)，落實(shí)配套政策，對(duì)各類教育人才嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理，明確其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績和經(jīng)費(fèi)使用等情況。用人單位在申報(bào)人才項(xiàng)目中如有弄虛作假等違規(guī)行為，取消該單位設(shè)置特聘人才引進(jìn)崗位的資格，取消相關(guān)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
第二十一條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
