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昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

本科學(xué)歷每人補貼2000元研究生學(xué)歷每人補貼5000元昆明人才新政來了!日前(3月12日),市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)《鼓勵省外高校畢業(yè)生到昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》(下稱《實施辦法》)的通知,通過“真金白銀”的補貼、補助,加大對高校畢業(yè)生

昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

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本科學(xué)歷每人補貼2000元

  

研究生學(xué)歷每人補貼5000元

  

昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

  

昆明人才新政來了!

  

日前(3月12日),市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)《鼓勵省外高校畢業(yè)生到昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》(下稱《實施辦法》)的通知,通過“真金白銀”的補貼、補助,加大對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度,降低在昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和落戶門檻,打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才高地。昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

  

昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

  

租房補貼

  

在昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)的省外高校應(yīng)屆畢業(yè)生,憑《租房合同》《勞動合同》及繳納養(yǎng)老保險證明申領(lǐng)租房補貼。

  

補貼標準

  

博士研究生學(xué)歷每人8000元;

  

碩士研究生學(xué)歷每人5000元;

  

雙一流高校本科學(xué)歷每人3000元;

  

普通高校本科學(xué)歷每人2000元。

  

此外,昆明市建設(shè)區(qū)域性國際經(jīng)濟貿(mào)易中心、科技創(chuàng)新中心、金融服務(wù)中心、人文交流中心緊缺專業(yè)的畢業(yè)生,在此基礎(chǔ)上按照每人增加2000元標準給予支持。

  

創(chuàng)業(yè)貸款

  

對首次在昆明創(chuàng)業(yè)并符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的高校畢業(yè)生,提供三年期最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款。

  

對畢業(yè)五年內(nèi),在昆明自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生個人或團體經(jīng)營的實體,與城鄉(xiāng)勞動者簽訂并履行一年以上期限《勞動合同》的,由市級財政給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。其中,能帶動3至5人就業(yè)的給予3000元補貼,帶動6人以上就業(yè)的給予5000元補貼;再次創(chuàng)業(yè)的,按企業(yè)實際貨幣投資額的50%,一次性給予最高不超過3萬元的二次創(chuàng)業(yè)補貼。

  

崗位開發(fā)補貼

  

鼓勵在昆明的企業(yè)和單位招用本科以上學(xué)歷高校應(yīng)屆畢業(yè)生,對與畢業(yè)生簽訂一年以上《勞動合同》,且依法繳納社會保險費用的企業(yè)和單位,每招錄一名博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生,分別給予用人企業(yè)和單位2000元、1500元、1000元、800元的崗位開發(fā)補貼。

  

“零門檻”落戶

  

全日制國民教育大專及以上學(xué)歷和留學(xué)歸國人員到昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè),可以先將戶口登記在其實際居住城鎮(zhèn)的社區(qū)集體戶后再擇業(yè);其父母長期在昆明居住的,可以將戶口登記在父母城鎮(zhèn)地區(qū)穩(wěn)定住所。具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高職以上專業(yè)技術(shù)任職資格來昆明工作的人員,不愿將戶口遷入昆明市的,可辦理《人才居住證》,享受昆明市居民戶同等待遇。具有博士研究生學(xué)歷、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員或獲得省部級以上表彰的高技能人才,其配偶、未成年子女、父母(含配偶父母)可以隨遷到昆明落戶。

  

注意:

  

《實施辦法》所指的高校畢業(yè)生,是指列入國家統(tǒng)一招生計劃,在普通高等院校接受過全日制教育并獲得教育部認可學(xué)歷的畢業(yè)生(含教育部認證的留學(xué)回國人員)。

  

《實施辦法》由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施,市財政局負責(zé)經(jīng)費核算及保障,市公安局配合做好落戶相關(guān)工作??h(市)區(qū)、各開發(fā)(度假)區(qū)人社部門做好各自區(qū)域內(nèi)政策宣傳和實施工作。到昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生不疊加享受市級或縣級制定的有關(guān)政策。機關(guān)和事業(yè)單位在編人員,不列入政策資金支持范圍。

  

除此以外

  

云南這幾類人

  

可獲職業(yè)技能培訓(xùn)補貼

  

↓↓↓

  

為著力提升職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和有效性,促進更高質(zhì)量更充分就業(yè),提高補貼資金的使用效率,近日,云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳聯(lián)合制定了《云南省2020年度職業(yè)技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標準目錄》(以下簡稱《目錄》),各地使用就業(yè)補助資金和技能提升行動專賬資金的各類培訓(xùn)補貼按《目錄》執(zhí)行。

  

補貼標準

  

1、云南省2020年度技能提升行動職業(yè)資格證書職業(yè)培訓(xùn)補貼標準:

  

生產(chǎn)制造類最高補貼6000元

  

服務(wù)類最高補貼5600元

  

2、云南省2020年度技能提升行動專項能力證書職業(yè)培訓(xùn)補貼標準:

  

生產(chǎn)制造類每人補貼900元

  

服務(wù)類每人補貼800元

  

3、云南省2020年度技能提升行動培訓(xùn)合格證書職業(yè)培訓(xùn)補貼標準:

  

工業(yè)類(培訓(xùn)6天)每人補貼800元

  

服務(wù)類(培訓(xùn)5天)每人補貼700元

  

民族民間工藝類(培訓(xùn)6天)每人補貼800元

  

創(chuàng)業(yè)服務(wù)類(培訓(xùn)7天)每人補貼1400元

  

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類(培訓(xùn)7天)每人補貼1200元

  

創(chuàng)業(yè)師資服務(wù)類(培訓(xùn)10天,培訓(xùn)通過后頒發(fā)由省就業(yè)局制訂的《創(chuàng)業(yè)講師培訓(xùn)合格證書》)補貼1500元

  

職業(yè)能力類(培訓(xùn)2天)每人補貼300元

  

決心這么大

  

“搶人政策”背后有玄機

  

隨著人口老齡化加劇和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級調(diào)整,2020年的人才爭奪戰(zhàn)將更加白熱化,這是二線城市和中西部地區(qū)的新機遇,也是大挑戰(zhàn)。

  

從此次出臺的政策來看,我們不難發(fā)現(xiàn),昆明這一次對人才引進的決心相當(dāng)大。那么,有什么樣的背景呢?制定《辦法》的市委組織部人才處相關(guān)負責(zé)人從內(nèi)部、外部兩個方面進行了深度解析。

  

從外部因素分析,有做大人口規(guī)模、應(yīng)對人口老齡化、昆明“人才家底”共3個原因。

  

做大人口規(guī)模方面:全國現(xiàn)有9個國家中心城市人口均超過1000萬。據(jù)統(tǒng)計,昆明現(xiàn)有常住人口約685萬,要實現(xiàn)將昆明市建成區(qū)域性國際中心城市的目標,首要條件之一就是要吸引和留住大量人口在昆明工作生活,逐步擴大人口規(guī)模,盡快形成優(yōu)質(zhì)人力資源的聚集效應(yīng),打造二次人口紅利和活躍的消費市場,實現(xiàn)拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的目標。

  

應(yīng)對人口老齡化方面:老齡化是目前各大中型城市共同面臨的社會問題。據(jù)統(tǒng)計,昆明市常住人口平均年齡約為45.2歲。預(yù)計到2030年,國內(nèi)多數(shù)城市將面臨年輕人口大幅萎縮,勞動力嚴重不足的狀況。盡快引進一批受過高等教育的年輕勞動力,對緩解人口老齡化及勞動力缺乏具有積極作用。

  

昆明的“人才家底”還有待豐厚:據(jù)統(tǒng)計,全市主要勞動年齡人口中受過大專以上高等教育的比例僅為28.5%,遠低于成都(37.2%)、武漢(36.1%)等省會城市。一個城市的人口素質(zhì)和結(jié)構(gòu)決定著城市發(fā)展方向,只有吸引和留住一批受過高等教育的青年人才在昆生活發(fā)展,才能為城市注入源源不斷的內(nèi)生動力。

  

從外部環(huán)境來看,人類史上大大小小的戰(zhàn)爭不計其數(shù),關(guān)于怎樣打贏一場仗各有奇招,但有一個共同點是無法否認的,戰(zhàn)火一旦燃起,就難以輕易熄滅。

  

2017年以來,武漢、西安、成都等大型城市相繼出臺鼓勵和吸引人才落戶的優(yōu)惠政策,引才力度之大前所未有:西安提出大學(xué)生只憑身份證、畢業(yè)證即可注冊落戶;武漢提出購房租房“打八折”,本科生年薪保底5萬元……要在激烈的人才爭奪中占有一席之地,防止人才大量外流,唯有擴大人才政策覆蓋面,以更大的決心和更有力的措施吸引和留住人才。

  

2017年,武漢市以“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生計劃”打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍,大學(xué)生買房、租房享受八折優(yōu)惠、政府給予優(yōu)惠補貼等政策引起轟動。據(jù)統(tǒng)計,2017年,武漢戶籍人口新增19.8萬,顯著刺激了經(jīng)濟提升。

  

2019年,人才爭奪戰(zhàn)的第三年。人才爭奪戰(zhàn)發(fā)生了新變化:有些城市,開始不按牌理出牌了。如,2019年3月,石家莊推出“零門檻落戶”政策,不限地域,不限學(xué)歷,只要是中國人,統(tǒng)統(tǒng)歡迎你來石家莊落戶。這完全打破了兩年來各個城市爭奪人才的基本底線——石家莊要的不僅僅是人才,而是人。

  

昆明人才補助政策,昆明人才引進細則及補貼詳情

  

從宏觀角度來看,人來了,更會起到增加城市勞動力數(shù)量和促進消費的積極作用,城市“新居民”對日常消費品和服務(wù)業(yè)市場將起到一定的拉動作用,有利于提高城市發(fā)展活力、刺激經(jīng)濟增長。新引進人才創(chuàng)造的價值和產(chǎn)生的消費,對于地區(qū)財政增長也會起到積極作用。

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