同學說，你看現(xiàn)在中國的精英階層都想著要移民，那些回來的肯定是混不下去的

你首先要知道有些人是國家做了多大努力才爭取到回國的

更新一下知道有個是回來正教授待遇，撥款幾百萬成立獨立實驗室的。。。。。房子什么的更不用說了。。。。這樣的再國外混不下去的話。。。。國內(nèi)有幾個這樣的能出國能混下去，ps35歲

哦，施一公楊培東混不下去了你那個同學還能混下去？你應該反問他他既然覺得自己比施一公楊培東都厲害怎么就沒得諾貝爾獎呢

回答就是兩個字：扯淡！你這問題就是對我們的侮辱！

混不下去能怎么辦，中國現(xiàn)在的政策如果不挑剔話還是很好，沒事總愛鉆個牛角尖怪誰啊

人才回國的因素有很多，而不能簡單地理解為在國外混不下去，被迫回國，更多的是海外人才主動選擇的一個結(jié)果。才哥和上百位申報過海外人才引進的人才聊過，為什么回國，他們給出了這些答案。

1、國內(nèi)的發(fā)展速度遠超國外，從而產(chǎn)生的機會也多。對于一個研究新能源汽車動力發(fā)面的專家來說，不管是國內(nèi)政策的導向，還是新能源車企的崛起，顯然回國后的發(fā)展更大。將技術帶出實驗室，并應用于市場才是做研究的目的所在，這也是個人成就感的體現(xiàn)。空有一身本領卻無處施展，這是影響海外人才回國的一大因素。那就有人問了，在國外躺平不好嗎？佛系起來不好嗎？這就引出了下一個問題。

2、國外太佛系，對于真正想要做事情的人來說，國內(nèi)的的執(zhí)行力更適合自己的發(fā)展。曾經(jīng)有一位劍橋的高級研究員和我吐槽說，申辦一個項目立項流程需要半年時間，同事們的佛系指數(shù)讓自己非常不習慣。國內(nèi)的996們表示無法理解這種痛苦，愿意承擔這種痛苦?，F(xiàn)實情況是如果真的在國外躺平，也是無法升職加薪的，不能往上晉升，在國外的生活一樣很艱難，我相信沒有哪位海外人才愿意過這樣的生活。

3、通過海外人才引進回國的人才會比普通海歸少走十幾年的路。我們從政策待遇可以看到，通過海外人才引進回來的人才一般都會給予副教授及以上職級，年薪百萬起，科研經(jīng)費撥款幾百萬，有配套的實驗室和團隊。生活方面購房有補貼，當?shù)氐膶W校供子女隨便挑，配偶工作也會分配。這些待遇還都是國家給的，當?shù)仄髽I(yè)也會給予相應補助，幫你再申請其他的人才項目。這些待遇是普通海歸望塵莫及的，這個差距如果沒有合適的機遇，可能多花十幾年也追不上。國家下如此大的人才引進政策力度不會持續(xù)很久，據(jù)才哥判斷估計只有2-3年的窗口期，所以這幾年是肉眼可見的回國潮。

4、父母年邁，落葉總要歸根。家庭也是影響海外人才回國的一大重要因素。海外人才一般到40歲左右會著重考慮父母身體、子女成長以及落葉歸根的問題。住在離父母近一些方便照顧父母身體，也有不少海外人才的子女保留了中國國籍，所以子女注定要在國內(nèi)成長。最后則是自己年老時的落葉歸根，家鄉(xiāng)情會隨著年齡的增加而愈發(fā)強烈。

5、從長遠看，國內(nèi)的發(fā)展會越來越強，不管是從經(jīng)濟層面還是從這次疫情的防控，讓大家對祖國的強大抱有越來越大的信心。個人的發(fā)展肯定是要符合國家發(fā)展的趨勢，不然怎么說國富民強呢？

所以我總結(jié)的這幾點是海外人才回國的比較普遍的考量因素，而通過人才引進回國更是目前回國的最好方式，沒有所謂的混不下去被迫回國，都是大家主動的選擇。

才哥在和海外人才聊天時會聽到他們的一些真實想法，分享給海內(nèi)外關注人才引進的朋友們未曾不是一件好事，可以消除一些海內(nèi)外的信息不對稱。

關于人才引進、項目落地方面的問題可以盡管找才哥，才哥必將盡其所能，毫無保留分享給大家，今天就分享到這里，才哥要開始干飯啦！