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有編又有錢?2022廣西高校人才引進,哪家待遇最高?

當前,廣西深入實施新時代人才強桂戰(zhàn)略,持續(xù)拓寬優(yōu)秀人才選拔、引進、留育渠道,圍繞凝心聚力建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西,打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地。與其同時,廣西各大高校也紛紛亮出引才大招,以優(yōu)厚待遇向優(yōu)秀人才伸出橄欖枝,不僅有

有編又有錢?2022廣西高校人才引進,哪家待遇最高?

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當前,廣西深入實施新時代人才強桂戰(zhàn)略,持續(xù)拓寬優(yōu)秀人才選拔、引進、留育渠道,圍繞凝心聚力建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西,打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地。

  

與其同時,廣西各大高校也紛紛亮出引才大招,以優(yōu)厚待遇向優(yōu)秀人才伸出橄欖枝,不僅有百萬年薪、科研經(jīng)費、住房補貼等真金白銀支持措施,還有事業(yè)編制、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等配套福利。那么,廣西哪所高校最“壕”呢?小編整理了廣西20所本科院校2022年高層次人才引進政策(具體高校名單和招聘詳情見文末),并對各高校崗位設(shè)置、薪酬待遇等進行了梳理分析,為計劃去廣西高校工作的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才提供決策參考。

  

  

一、崗位設(shè)置

  

主要包括人才類型、引進對象和限制條件兩個部分。高校將引進的人才依據(jù)學(xué)校發(fā)展目標和實際情況進行了相應(yīng)的崗位劃分,并針對不同的人才崗位,各個學(xué)校詳細列出了對應(yīng)的所需人才對象和崗位標準,詳細情況如下(排序不分先后):

  

1、廣西大學(xué)

  

人才類型分為4個類別:高層次人才、教授、副教授和助理教授。

  

  

2、廣西師范大學(xué)

  

人才類型分為七個類別:一類崗位到七類崗位。

  

  

3、桂林理工大學(xué)

  

人才類型分為2個類別:第一類、第二類。

  

  

4、廣西醫(yī)科大學(xué)

  

人才類型分為5個類別:第一層次領(lǐng)軍人才、第二層次拔尖人才、第三層次骨干人才、第四層次青年人才、第五層次后備人才。

  

  

5、廣西民族大學(xué)

  

人才類型分為7個類別:第一層次到第七層次。

  

  

6、桂林電子科技大學(xué)

  

人才類型分為5個類別:第一層次到第五層次。

  

  

7、南寧師范大學(xué)

  

人才類型分為3個類別:學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、博士。

  

  

8、廣西中醫(yī)藥大學(xué)

  

人才類型分為2個類別:領(lǐng)軍人才、拔尖人才。

  

  

9、廣西財經(jīng)學(xué)院

  

人才類型分為4個類別:高精尖人才、學(xué)術(shù)帶頭人、青年骨干人才、其他優(yōu)秀人才。

  

  

10、廣西科技大學(xué)

  

人才類型分為兩個類別:“3331高層次人才”、海內(nèi)外優(yōu)秀博士。

  

  

11、桂林醫(yī)學(xué)院

  

人才類型分為6個類別:第一類人才到第六類人才。(具體引進對象及條件未公開)

  

12、右江民族醫(yī)學(xué)院

  

人才類型分為5個類別:第一層次人才到第五層次人才。

  

  

13、梧州學(xué)院

  

人才類型分為7個類別:第一層次人才到第七層次人才。

  

  

14、桂林航天工業(yè)學(xué)院

  

人才類型分為5個類別:第一類領(lǐng)軍人才、第二類(A檔目標制博士、B檔目標制博士、C檔目標制博士)、第三類正高博士、第四類副高博士、第五類博士。

  

  

15、北部灣大學(xué)

  

人才類型分為4個類別:第一層次至第四層次。

  

  

16、河池學(xué)院

  

人才類型分為3個類別:具有博士學(xué)位的正高級職稱人員、具有正高級職稱人員、具有博士學(xué)位人員。

  

17、玉林師范學(xué)院

  

人才類型分為3個類別:學(xué)科帶頭人以上層次人才、博士、高級職稱碩士。

  

18、廣西民族師范學(xué)院

  

人才類型分為4個類別:具有正高職稱的博士、正高職稱、具有副高職稱的博士、博士。

  

19、桂林旅游學(xué)院

  

人才類型分為4個類別:具有省部級以上人才稱號、業(yè)界精英等特殊高層次人才,博士教授,博士副教授,博士。

  

20、廣西科技師范學(xué)院

  

人才類型分為2個類別:具有博士學(xué)位的副高職稱人員、博士研究生。

  

通過對20所高校人才引進崗位設(shè)置政策的比較分析可知,高校在高層次人才引進崗位設(shè)置上都是因需設(shè)崗,引進的人才對象具有多樣化的特征,而博士學(xué)歷或高級職稱基本為硬性條件。這一方面與高校對人才的需求提高和高學(xué)歷人才的增加有關(guān),另一方面或許是對標相關(guān)政策要求。去年教育部出臺《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置管理辦法(試行)》,要求本科層次職業(yè)教育專業(yè)高級職稱專任教師比例不低于30%、具有博士研究生學(xué)位專任教師比例不低于15%。而《廣西教師隊伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃》更是要求到2025年,普通本科高校教師具有博士學(xué)位比例達到30%。不難看出,擁有博士學(xué)位的高學(xué)歷人才越來越受到青睞,招博士、為博士提供優(yōu)厚待遇的高校也越來越多。而在年齡方面,針對博士學(xué)歷人才,各高校原則上限制為35-50周歲,當然特別優(yōu)秀的除外。

  

  

《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置管理辦法(試行)》文件截圖

  

  

《廣西教師隊伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃》文件截圖

  

二、高層次人才引進政策解讀

  

  

  

  

  

  

數(shù)據(jù)來源:各高校人事處官網(wǎng)或官方渠道公開的最新招聘公告,僅供參考。所列薪酬待遇為教授和博士級別高層次人才享受待遇,更高層次人才的待遇“一事一議”。

  

三、比較分析

  

縱觀這些高校的引才政策,“年薪”“科研經(jīng)費”“安家費”成為高頻詞,也是人才最為關(guān)心的關(guān)鍵詞。

  

從年薪來看,圖中數(shù)據(jù)只是年薪的基礎(chǔ)部分,學(xué)校為高層次人才提供的待遇還包括人才津貼、獎勵、成果轉(zhuǎn)化、公積金、社保等多個部分,總額不菲。小編從廣西大學(xué)2020年招聘信息了解到,其“君武學(xué)者”崗最高年薪不低于120萬元,今年梧州學(xué)院給出的最高稅后年薪也達120萬,不亞于廣西大學(xué),這一數(shù)字反映了廣西高校的“求賢若渴”,以最大誠意吸引人才、留住人才。

  

從最高科研經(jīng)費來看,桂林電子科技大學(xué)提供不低于1300萬科研經(jīng)費,上不封頂;梧州學(xué)院提供1000萬科研經(jīng)費,極具競爭力,這也從側(cè)面體現(xiàn)了兩所高校雄厚的實力和對科研工作的鼎力支持,引進領(lǐng)軍人才的決心可謂“不惜血本”。

  

從最高安家費數(shù)據(jù)來看,梧州學(xué)院最高給出230萬的安家費,廣西民族大學(xué)提供130萬,廣西師范大學(xué)、桂林航天工業(yè)學(xué)院提供120萬,右江民族醫(yī)學(xué)院110萬,廣西醫(yī)科大學(xué)和南寧師范大學(xué)提供100萬。百萬安家費,看得小編都心血澎湃!

  

從最高住房補貼數(shù)據(jù)看,一般高校都提供租住或免租周轉(zhuǎn)房,以及住房補貼,桂林醫(yī)學(xué)院給出最高150萬住房補貼,其他高校則提供3-80萬住房補貼,支持力度不是一般的大。畢業(yè)即安家,留在廣西很輕松。

  

除上述所提到的年薪、科研經(jīng)費、安家費、住房補貼外,大部分高校還提供了事業(yè)編制、研究生指導(dǎo)資格、子女入學(xué)、配偶工作等福利政策。(詳見文末各高校引才政策或公告)

  

四、總結(jié)

  

從上述統(tǒng)計來看,廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、廣西民族大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、南寧師范大學(xué)、右江民族醫(yī)學(xué)院、梧州學(xué)院、桂林航天工業(yè)學(xué)院這9所高校對高層次人才從各個方面政策支持力度比較大,求職者可優(yōu)先考慮。

  

我們也期待廣大高層次人才,到廣西發(fā)展,為高校學(xué)科建設(shè)添磚加瓦,并在優(yōu)厚的條件下,能夠在各自領(lǐng)域取得更多原創(chuàng)研究成果。

  

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