2021年，無(wú)錫人才引進(jìn)落戶政策熱度不減、持續(xù)發(fā)揮引才聚才效應(yīng)。上半年，市人力資源市場(chǎng)共受理人才引進(jìn)落戶在線申請(qǐng)6752人次，通過(guò)審核4643人，其中“先落戶后就業(yè)”1912人，“直接落戶”2731人。申請(qǐng)人數(shù)較去年同期增長(zhǎng)14.6%，通過(guò)審核人數(shù)較去年同期增長(zhǎng)12.7%。

通過(guò)審核的申請(qǐng)人中，博士占比1.25%，碩士占比12.49%，大學(xué)本科占比63.49%，近八成的人員具有本科及以上學(xué)歷。其中，通過(guò)審核的“先落戶后就業(yè)”申請(qǐng)人中，本科及以上學(xué)歷者占比達(dá)99.32%；“直接落戶”申請(qǐng)人中，本科及以上學(xué)歷者占比為61.77%。與去年同期相比，具有博士、碩士學(xué)歷者的人數(shù)分別增長(zhǎng)了84.8%和25.27%。

從年齡結(jié)構(gòu)看，通過(guò)審核的申請(qǐng)人以青壯年為主，20-29歲的申請(qǐng)人占比52.34%，30-39歲的申請(qǐng)人占比38.7%，申請(qǐng)人平均年齡為30.4歲。2021年，無(wú)錫全力打造全鏈條大學(xué)生就業(yè)環(huán)境示范城市，“錫引”工程成效顯著，申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，申請(qǐng)人的年齡結(jié)構(gòu)更趨年輕化。與去年同期相比，通過(guò)審核的申請(qǐng)人中，20-29歲人員的數(shù)量增長(zhǎng)了62.4%，平均年齡降低了1.5歲。

通過(guò)審核的人員中，來(lái)自江蘇省其他城市的申請(qǐng)人占比48.14%，較去年同期有所回落，外省市戶籍申請(qǐng)人的比重持續(xù)上升。無(wú)錫對(duì)周邊城市保持著較強(qiáng)的“錫引力”，優(yōu)越的自然環(huán)境和良好的營(yíng)商環(huán)境，使得無(wú)錫對(duì)華北、西北、內(nèi)地等省份的中高級(jí)人才的吸引力不斷增強(qiáng)。上半年共有來(lái)自28個(gè)省市的申請(qǐng)人提交了落戶申請(qǐng)，較去年同期增加了7個(gè)省份。

友好的人才引進(jìn)落戶政策、高效便利的全程網(wǎng)辦，吸引了各類型人才選擇落戶無(wú)錫，申請(qǐng)人更趨多元化、職業(yè)化，海歸人才、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才所占比重不斷上升。上半年，通過(guò)審核的申請(qǐng)人中，海歸人才占比3.45%，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員占比15.63%，具有二級(jí)及以上職業(yè)資格的人員占比5.4%，均較去年同期有所上升。